Tips til gennemførelse af medarbejder Furlough

Medarbejderfag er obligatorisk time-off arbejde uden løn. Målet er at spare penge for virksomheden ved at sænke medarbejdernes lønudgifter. Mens medarbejderfugler kan være et positivt alternativ til layoffs, har de også negative konsekvenser.

Hvem anvender medarbejderfirmaer?

Medarbejderfag kan forekomme i både offentlige og private organisationer, når indtægter eller forventede indtægter ikke svarer til udgifter. Indtægterne genereres gennem produktsalg, tilskud og statsstøtte og tilskud.

Nogle virksomheder har regelmæssige furloughs. For eksempel kan et græspleje firma lukke ned efter efterårets oprydning er færdig og ikke genåbne til foråret. Men sæsonarbejde er ikke det eneste tidspunkt, hvor der kan opstå furloughs. Når en fabrik har svært ved at få leverandører til at levere nok materialer, kan det være fornuftigt for virksomheden at fortsætte i stedet for at fortsætte med at betale medarbejdere, der ikke kan gøre produktet.

Hvordan er en medarbejder uforholdsmæssigt forskelligt fra en layoff?

I obligatoriske medarbejderpensioner tager medarbejderne upaidet eller delvist betalt fratrædelse af arbejdet i perioder. Medarbejderne har generelt enten planlagt fridage eller tilbagekaldelsesrettigheder og forventninger.

Ved afskedigelse har medarbejderne generelt ingen ret til tilbagekaldelse og ingen forventning om, at jobbet vender tilbage. I en grad er medarbejderne normalt givet en tidsramme - selvom dette undertiden ændrer sig, især i en produktmangel situation.

At planlægge medarbejdere med en kontrakt for en virksomhed, herunder fagforeningsrepræsentanter, skal arbejdsgiverne genforhandle kontrakten. Forhandlinger om medarbejderfugle omfatter generelt en tilbagekaldsdato.

Eksempler på medarbejderfag er at lukke en virksomhed i to uger, hvilket reducerer medarbejdertid på jobbet til tre uger om måneden i stedet for fire og beder medarbejderne om at tage to dage om måneden uden løn. Medarbejdere har også været på arbejde på ubestemt tid.

Hvad sker der med medarbejderfordele?

I løbet af medarbejderfagene fortsætter ydelserne normalt, hvilket er en af ​​måderne, hvorpå medarbejderfugle skelnes fra en afskedigelse, hvor ydelser generelt slutter enten på den sidste arbejdsdag eller i slutningen af ​​måneden. Nogle virksomheder udbyder fordele som en del af fratrædelsespakker.

Nogle stater har implementeret arbejdsdelingsprogrammer.Arbejdsdeling er en arbejdsløshedsforsikring (UI) program, der giver en arbejdsgiver mulighed for at reducere antallet af timer en medarbejder arbejder i løbet af en uge, mens arbejdsløshedskompensation udgør en del af forskellen i indkomst. Denne ordning gør det muligt for medarbejderne ikke at lide så meget økonomisk i en furlough.

Når føderale eller statslige regeringer gennemfører medarbejderfag, bliver medarbejderne normalt betalt for tiden, når budgetkrisen er overstået. Dette er selvfølgelig en dårlig aftale for de skattepligtige, der skal betale løn for det tidspunkt, hvor der ikke blev udført noget arbejde.

Hvad er No-Work Rule?

I en furlough situation er det afgørende at håndhæve regelværket nr. Undtagne medarbejdere, der ikke mere end besvarer en e-mail, har ret til en hel dags løn, så gør reglerne specifikke. Måske fortælle medarbejderne at forlade deres enheder på kontoret eller stoppe dine servere fra at levere e-mail.

Det kan virke drastisk, men det er en ide at redde organisationens penge. Du kan ikke gøre det, hvis du skal fortsætte med at betale folk.

ENnonxempt medarbejder, der udfører arbejde under furlough, skal også betales, men kun for den tid, der faktisk er blevet arbejdet.

Afsluttende tips om medarbejderfraktioner

Hvis du overvejer at implementere en furlough, skal du sørge for, at din kommunikation er klar og i overensstemmelse med medarbejderne. Tal ikke om behovet for omkostningsbesparelser ved at forfølge dine timelige medarbejdere, mens ledelsen modtager bonusser. Furlough bør opfattes som en gruppeindsats. Du behøver dog ikke alle sammen. Forløb fremstillingsholdet, mens marketingteamet fortsætter med at arbejde, kunne give mening i en situation, hvor virksomheden skal bygge salg.