Hvad er fordele og ulemper ved Furloughs?

Furloughs er obligatorisk ledig fra arbejde uden løn. De gennemføres generelt af arbejdsgiverne som en omkostningsbesparende foranstaltning under hårde økonomiske tider eller på anden måde langsomme perioder for en virksomhed. De adskiller sig fra layoffs i, at furloughed medarbejdere ved, at de har et job, der vil genoptage på et tidspunkt i fremtiden. Mens afskedigede medarbejdere til tider bliver bragt tilbage til deres job, er det mindre sandsynligt, at det er tilfældet.

Nogle furloughs er planlagt på grund af sæsonmæssige nedture i erhvervslivet. For eksempel kan nogle virksomheder i turistmål, der er optaget i løbet af bestemte tider af året, lukke helt ned under deres off-season. Men ikke alle furloughs er regelmæssigt planlagte begivenheder. Sommetider kan økonomiske faktorer eller andre ekstreme situationer, der er specifikke for et selskab, kræve, at en virksomhed midlertidigt sætter eller stopper produktion eller aktivitet.

Der er fordele og ulemper ved at vælge furloughs i stedet for afskedigelser.

Fordele

Mens ingen ønsker at være ude af arbejde, kan furloughs være til gavn for både arbejdsgivere, medarbejdere eller begge, afhængigt af de specifikke omstændigheder:

• Undgå afskedigelser: Selv om medarbejderne ikke modtager lønsedler i løbet af en periode, har de sikkerhed for, at de vil få job i fremtiden. Dette kan give en vis grad af komfort, især hvis medarbejderne ved, at Furlough kun vil være i kort tid.
• Reducerer genudlejningsbehov: Selv om der ikke er nogen garanti for, at alle udlændte medarbejdere vil vende tilbage, kan virksomheder være ret sikre på, at de vil have erfarne arbejdstagere klar til at vende tilbage, så snart dørene åbnes igen for erhvervslivet.
• Giver mulighed for planlægning: Hvis det er en sæsonbetonet furlough, og alle ved, at anlægget lukker hver juli, eller at anlægget lukker i løbet af ferien i december, så tager medarbejderne hensyn til det ved budgettet og planlægningen. Så det er ikke nødvendigvis traumatisk. Mange virksomheder gør det hvert år og opretholder en stabil arbejdsstyrke.

• Sparer kompensation omkostninger: Medarbejdere, der ikke arbejder, behøver ikke at blive betalt. Mens enhver virksomhed gerne vil være optaget 12 måneder ud af hvert år, er det ikke altid tilfældet. Så ved at reducere personale eller lukke helt ned over en periode kan virksomheder være mere rentable, hvilket i det lange løb kan gøre dem til bedre arbejdsgivere.

Ulemper

Selvfølgelig lukke butik og fortælle medarbejdere er der ikke noget arbejde, men længe er det ikke altid positivt:

• At miste de bedste medarbejdere: De øverste udøvere, du virkelig har brug for at bygge din forretning omkring, er dem der mest sandsynligt vil finde nye job. Selvom Furlough forventes at være i kun en uge eller to, vil medarbejdere sandsynligvis bruge den tid til at opdatere deres CV og starte jobsøgning.
• Begrænsede besparelser: Arbejdsgivere sparer penge i løbet af en periode, men der er stadig udgifter. Øverste ledelse tjener typisk den højeste løn, og de, der har brug for at gøre noget arbejde for at forberede sig til slutningen af ​​Furlough sandsynligvis vil komme fra øverste ledelse. Derudover kan ydelser stadig betales til medarbejderne i løbet af en furlough, afhængig af længden af ​​furlough. Den nederste linje er, at udgifterne vil blive skåret, men de vil ikke blive elimineret.

• Genåbning tager tid: Selv efter en forholdsvis kort periode vil det tage tid at få tingene tilbage og køre til tidligere niveauer. Medarbejdere vil have tid til at komme tilbage i deres rutiner med samme effektivitet, og hvis nogen ansatte ikke vendte tilbage, kan nogle ansatte være i forskellige stillinger, og nye medarbejdere skal ansættes og trænes.
• Arbejd afbrudt: Innovation og løbende forbedringer kan falde ved vejen, når medarbejderne er på vej. Projekter, der kun var delvist færdige, da furlough begyndte, skal genstartes, og uanset hvilket moment medarbejdere tidligere har været tabt.

• Lavere moral: Hvis en furlough er uventet, kan medarbejderne blive usikre om virksomhedens fremtid. Personalet vil opleve større stress, sladder og rygter øges, og arbejdsproduktiviteten falder.