Alt om video genoptager

Hvis du ikke har modtaget din første video igen fra kandidater endnu, vil du snart. Buzz vokser og video genoptagelser er den næste "cool" ting at gøre. Faktisk er samtalen allerede flyttet fra, hvorvidt der skal laves en video genoptagelse til, hvordan man laver et professionelt video CV for at forbedre jobapplikationer. Så arbejdsgivere vil se video genoptaget - om de vil have dem eller ej. Og de fleste arbejdsgivere ser ud til at se video-genoptagelser. Ifølge karriereudgiver Vault Inc.s årlige arbejdsgiverundersøgelse:

"89% af arbejdsgiverne afslørede, at de ville se et video CV, hvis det blev sendt til dem. Selv om de fleste arbejdsgivere endnu ikke har brugt denne nye teknologi som et evalueringsværktøj - kun 17% faktisk har set et video CV - det store flertal er modtagelig for det.

"Den primære årsag til, at arbejdsgiverne ville værdsætte video-genoptagelser, er evnen til at vurdere en kandidats professionelle præsentation og opførsel (52%)."

Hvilke arbejdsgivere ser i video genoptages

Som en arbejdsgiver er min forståelse fra andre arbejdsgivere, at videoen genoptages, de modtager, er ret uprofessionelle og kan gøre dem til en potentiel kandidat. Giggly talte lister over færdigheder eller diskutere hobbyer uden for arbejde påvirker ikke beskæftigelsesmulighederne positivt. Ej heller uprofessionel kjole og en ineffektiv præsentation.

Den anden nuværende arbejdsgiverklager er længden af ​​videoerne. Hvis en arbejdsgiver er interesseret i en kandidat, efter at have gennemgået resumébrevet og genoptagelsen, kan de følge et link for at se et video-CV i et til to minutter. Ifølge Vault Inc.-undersøgelsen, der er nævnt ovenfor, har kun 17% af arbejdsgiverne set et video CV. Tag et kig på Alison Doyles råd til jobsøgere om at lave professionelle video-genoptagelser, der er acceptable for arbejdsgivere.

Hvad er der galt med video genoptagelser

Fra et arbejdsgiverperspektiv har jeg flere bekymringer med video genoptagelser. I USA har diskrimineringsproblemer og love for længe siden afskrækket ansøgere fra at sende billeder og personlige oplysninger med CV. Så arbejdsgiverne skal overveje flere potentielle problemer med video genoptagelser.

Video resumes øger muligheden for, at ledere praktiserer subtile diskrimination, fordi de står over for det, uanset hvor meget træning og forståelse der eksisterer i denne verden, har de fleste arbejdsgivere en tendens til at ansætte folk, der er ligesom deres bedste nuværende medarbejdere.

Ud fra et kulturelt kultursynspunkt er det måske ikke så dårligt, men fra et mangfoldigt synspunkt er det simpelthen bekymrende. Og mange arbejdsgivere i Europa og andre steder har aldrig stoppet med at kræve kandidatens billede og personlige oplysninger med CV.

Muligheden eksisterer, at en arbejdsgiver i vores tålmodige samfund kan blive anklaget for diskrimination senere, fordi videoen genoptager leverer oplysninger, som du ikke ville vide om en kandidat fra et papird CV. Oplysninger, at du i mange tilfælde ikke vil vide, fordi muligheden for subtile forskelsbehandling eksisterer som nævnt ovenfor.

Karriere specialister identificerer imidlertid, at den samme mulighed for forskelsbehandling sker i hele medarbejderudvælgelsesprocessen. Som rapporteret i E-handelstider:

"Tyler Redford, administrerende direktør for ResumeBook, erkendte, at arbejdsgivere og karrierecentre har været skeptiske, og færre end en tredjedel af brugerne har indsendt et video CV, selv om det er en kerneegenskab.

"Men Redford og andre tilhængere mener, at diskrimination kan forekomme i interviews, selv uden video genoptages, så det alene bør ikke afskrække jobsøgende."

Andre advokater råder deres arbejdsgiverklienter til ikke at acceptere eller se video genoptaget på grund af muligheden for afgifter for diskrimination baseret på alder, køn, etnicitet og handicap.

"" Bare ikke engang beskæftige sig med dem, "sagde Dennis Brown, en advokat i San Jose, Californien, kontor for Littler Mendelson, hvis firma for nylig rådede arbejdsgiverne om farerne ved video-resuméer på et seminar."

"Browns største bekymring med videoresuméer er, at de afslører oplysninger om en persons race, sex, handicap, alder - alle detaljer, der kan komme i diskriminationssager. Han mener, at arbejdsgiverne skal holde sig til de gammeldags papirer og undgå potentielle juridiske problemer i video résumés … "

"Equal Employment Opportunity Commission har også givet udtryk for lignende bekymringer, idet det bemærkes, at video-resuméer også kunne føre til udelukkelse af personer, der ikke er teknisk-kyndige eller minoritetsansøgere, som måske ikke har adgang til bredbåndsudstyrede computere eller videokameraer."

På bagsiden bør arbejdsgiverne have bekymringer for at kræve et video CV. Dette ville kun være hensigtsmæssigt for en stilling, hvor præsentationsfærdigheder var nødvendige eller eventuelt på områder, der kræver en portefølje. Indtil videre har arbejdsgiverne ikke oplevet smerten ved en retssag om videooptagelse.

"Ingen har endnu indgivet en stor retssag til diskrimination ved video resume. Men George Lenard, en St. Louis, Mo., ansættelsesadvokat, kan forestille sig en sag centreret om" forskellig indvirkning. " Hvis en arbejdsgiver kræver ansøgninger via video, kan de uden videokameraer og bredbåndsudstyrede computere hævde, at de manglede adgang. "

Endelig spørger den gennemsnitlige genoptagelse nogle få oversigter og forventer en arbejdsgiver at tilføje tiden til den proces, der er nødvendig for at se et video-CV, og spørger meget. Og jeg vil ikke engang tænke på fremtidige retssager, hvor arbejdsgiverne er anklaget for tilfældigt at se video genoptaget, snarere end at se hvert video CV, de modtager.

Endelige tips om video genoptagelser

Et video CV kan være nyttigt, når du screener ansøgere, som måske skal rejse til et interview, men telekonference, møde i Google+ Hangouts, og selv den traditionelle telefonskærm kan også minimere afstandsfaktoren. I vores internetverden er der mange muligheder for screening af kandidater.

Arbejdsgivere forventes at udøve ikke-diskriminerende handlinger i hver fase af ansættelsesprocessen. Anvend samme omhu og overvejelse til video-CV-evalueringen. Eller beslutter ikke at acceptere dem overhovedet; returner alle videooptagelser modtaget med instruktioner til at følge ansøgningsprocessen, du annoncerede, for at oprette en gyldig ansøgning.