Hvad er arbejdsgiveren betalte helligdage i USA?

Fair Work Standards Act (FLSA) kræver ikke, at arbejdsgiverne betaler medarbejdere for ikke-arbejdstid, som f.eks. Ferier eller ferier. Betalt ferie, betalt ferie og betalt sygefravær bestemmes af arbejdsgiveren eller på en repræsenteret arbejdsplads af medarbejderens repræsentant, ofte en fagforening, i forhandling med en arbejdsgiver.

Betalt ferie kan også forhandles af medarbejdere, der har en kontrakt med arbejdsgivere; disse er ofte højtstående medarbejdere. Senioransatte er mere tilbøjelige til at komme fra stillinger i andre organisationer, hvor deres anciennitet gav dem den maksimale betalte ferie og ferie tid. Det er usandsynligt, at de vil betale sig mindre i en ny position.

Medarbejdere i fritaget faglige, tekniske eller ledende stillinger som softwareudviklere, HR-medarbejdere, controllere og marketing, forventer betalte ferier for at ledsage deres beskæftigelse. Sådanne medarbejdere er usandsynligt at acceptere stillinger i virksomheder, der ikke tilbyder betalte fridage til ferie.

Udelukkende eller timeløn er medarbejdere mindre tilbøjelige til at have betalt ferie, eller de modtager færre betalte helligdage end deres fritagne eller lønnede modparter. Deltidsansatte og midlertidigt ansatte har sjældent betalt ferie.

Kontraktmedarbejdere eller konsulenter modtager ikke betalt ferie - og de forventer ikke dem. Men en kontraktarbejder, der er ansat af det ordregivende selskab, ikke den arbejdsgiver, hvis arbejdsplads de arbejder i, kan modtage betalt ferie fra det kontraherende selskab.

Paid Holidays i USA for alle ansatte

Betalt ferie er en normal del af en kompensations- og ydelsespakke, som arbejdsgiverne tilbyder for at tiltrække og fastholde medarbejdere. De er normalt angivet i et tilbud om beskæftigelse og vises i en medarbejderhåndbog.

I stigende grad er konkurrencedygtige ferie og andre fratrædelsesordninger afgørende for en arbejdsgivers evne til at tiltrække de bedste medarbejdere, der har færdigheder, der er afgørende for driften af ​​virksomheden.

Præsidiet for Arbejdsstatistik fastslår, at for hele kategorien fuldtidsansatte havde syvoghalvfjerds procent af private industriarbejdere adgang til betalte ferier i marts 2017. I gennemsnit modtog disse arbejdstagere 8 betalt ferie. "Professionelle, tekniske og beslægtede medarbejdere gennemsnitlige 8,5 betalte helligdage, mens kontorarbejdere og salgsansatte gennemsnitlige 7,7 betalte helligdage. Blåkraver og serviceansatte har i gennemsnit 7,0 betalte helligdage.

Føderale medarbejdere har en årlig tidsplan for betalte ferier, der er oprettet af US Office of Personnel Management. Virksomhedsejerens værktøjskasse fra Wolters Kluwer tilbyder en praktisk vejledning til betalte ferier af staten.

Fælles betalte helligdage

De mest almindelige betalte ferier i USA er følgende:

• Nytårsdag,
• Memorial Day,
• påske
• Uafhængighedsdagen (4. juli)
• Arbejdsdag,
• Thanksgiving Day, og
• Juledag.

Derudover tilføjer nogle organisationer:

• Washingtons fødselsdag eller præsidentens dag,
• God fredag,
• Martin Luther King, Jr. Day,
• Veterans Day,
• Columbus dag,
• Fredag ​​efter Thanksgiving,
• Juleaften og / eller nytårsaften.

Andre virksomheder tilbyder en flydende betalt ferie, som medarbejderne kan tage efter behov. Ca. 30 procent af arbejdsgiverne tilbyder flydende ferie ifølge en undersøgelse foretaget af Society of Human Resource Management (SHRM). (Du skal være medlem for at få adgang til den betalte ferieinformation.) Andre virksomheder tilbyder betalt ferie til medarbejderens fødselsdag og / eller til valgdag.

Relateret til Paid Holidays

Samlet set var lønlovgivning fra arbejdsgivere mest almindelig for sekulære helligdage. SHRM-undersøgelsen viste, at andelen af ​​arbejdsgivere, der lukkede for hver af disse helligdage, var som følger.

Nytårsdag: søndag den 1. januar (90 procent)

Mandag efter nytårsdag: mandag den 2. januar (72 procent)

Martin Luther King, Jr. Day: Mandag den 16. januar (39 procent)

Kinesisk og vietnamesisk nytår: lørdag den 28. januar (2 procent)

Præsidentens dag: mandag den 20. februar (34 procent)

Ash onsdag: onsdag den 1. marts (0 procent)

Påskens første dag: tirsdag den 11. april (mindre end 1 procent)

Påskedagens anden dag: onsdag den 12. april (mindre end 1 procent)

God fredag: Fredag ​​den 14. april (27 procent)

Påskedag: søndag den 16. april (51 procent)

Mandag efter påske: Mandag den 17. april (4 procent)

Fredag ​​før Memorial Day: fredag ​​den 26. maj (3 procent)

Begyndelsen af ​​Ramadan: Lørdag den 27. maj (2 procent)

Memorial Day: Mandag den 29. maj (93 procent)

Den flydende ferie (r) giver medarbejderne mulighed for at bruge betalt fridage for at fejre religiøse helligdage. Medarbejdere kan også bruge PTO, personlige dage eller betalte feriedage for at blive betalt for religiøse mindesmænd og familietid.

• Nytårsdag og / eller Thanksgiving Day (99 procent)
• Labor Day og / eller Memorial Day (98 procent)
• Uafhængighedsdagen (97 procent)

Når medarbejderne skal arbejde på betalte helligdage

Den tidligere undersøgte SHRM-undersøgelse: "Mere end halvdelen (57%) af respondenterne angav, at deres organisationer betaler en præmie for medarbejdere, der arbejder på en ferie, når organisationen normalt lukkes. Af disse organisationer betaler 40% dobbelt og 21% betale en og en halv time, mens 19% betaler overarbejde og 21% betaler en anden form for præmie."

Se en typisk betalt ferieplan for den private sektor og den offentlige sektor i USA