Sådan besvares interviewspørgsmål om din arbejdshastighed

Når du bliver bedt om at beskrive det tempo, du arbejder på, skal du være forsigtig med, hvordan du reagerer. Dette er et interviewspørgsmål, hvor hurtigere ikke nødvendigvis er bedre. De fleste arbejdsgivere vil hellere ansætte medarbejdere, som arbejder i et stabilt tempo og producerer kvalitetsresultater. Nogen der er for langsom til at få jobbet gjort i en rimelig tidsramme, vil ikke være en god udlejning. Det er heller ikke en kandidat, der arbejder frenetisk hele dagen, fordi de kan skabe flere fejl eller lettere brænde ud.

Når du besvarer dette spørgsmål, undgå overdrivelse og demonstrere, at du er en stabil og pålidelig medarbejder.

Fremhæv stabilitet og kvalitet

De vigtigste kvaliteter til at understrege, når man besvarer dette spørgsmål er stabilitet og kvalitetsarbejde. Stabilitet betyder, at du kan arbejde i et fast tempo uden at blive brændt ud. Kvalitet betyder, at dit arbejde er fri for fejl.

Når du siger at dit arbejde er stabilt, vil du selvfølgelig ikke betyde, at du er en langsom arbejdstager. Du kan måske sige, at du arbejder i et ensartet tempo, men du plejer at afslutte arbejdet forud for en deadline.

Du vil også gerne understrege, at du opnår kvalitetsresultater i dit tempo. Du kan forklare, at du arbejder med det tempo, du gør for at undgå fejl og tage tid til at tjekke over dit arbejde, inden du sender det.

Hvis dit job indebærer at styre andre eller projektledelse, skal du diskutere din evne til at lede andre til at hjælpe med at få projekter udført på eller forud for planen.

Forklar din arbejdsmetode

Hvis du har tid, skal du forklare den metode, du bruger til at producere kvalitetsarbejde i dit tempo. For eksempel kan du måske ødelægge store projekter i håndterbare daglige opgaver og langsomt afslutte projektstykket for stykke. Eller måske har du altid til formål at afslutte et projekt to dage i forvejen for at give dig tid til at kontrollere dit arbejde for fejl.

Hvis du arbejder på et job, hvor du har indstillet kriterier (dvs. antal opkald, der er foretaget eller besvaret), der måler resultater, skal du diskutere hvilken metode du bruger til at nå (eller overstige) disse mål.

Ligegyldigt hvad din metode skal være, skal du understrege, at du aldrig fokuserer så meget på en opgave, at du undgår alle dine andre ansvar. At nævne, at din proces indebærer jonglering både den specifikke opgave og de øvrige dele af dit job. Arbejdsgivere ønsker jobkandidater, der kan multitask effektivt.

Ved at angive din metode, vil du vise arbejdsgiveren præcis, hvordan du får dit arbejde udført med succes.

Giv eksempler

Når du besvarer et spørgsmål om dit arbejdsmønster, skal du give mindst et bestemt eksempel på et tidspunkt, hvor du arbejder med dit tempo, hjalp dig med at opnå resultater. For eksempel kan du nævne en tid, du var nødt til at udfylde en rapport inden for en bestemt dato. Du kunne forklare, hvordan du sætter til side to timer hver morgen for at afsætte projektet, indtil du er færdig med det to dage før.

Du kan også give et konkret eksempel på en tid, hvor din arbejdstakt hjalp dig ikke blot med at få et arbejde udført, men få det gjort uden fejl. Du kan f.eks. Nævne, hvordan dine artikler sjældent behøver kopioredigering, eller hvordan du er blevet rost for præcisionen af ​​dine rapporter.

Prøve svar på interviewspørgsmål om arbejdshastighed

• Jeg plejer at arbejde i et stabilt og konsekvent tempo. På grund af min evne til at organisere og planlægge min arbejdsplan, gennemfører jeg altid mit arbejde i forvejen. For eksempel, da jeg blev tildelt et stort projekt på seks måneder, brød jeg projektet i store mål og små, daglige mål. Jeg har lavet en tidsplan og kontrolleret jævnligt af hvert af disse mål, mens jeg stadig har fuldført mine andre opgaver. Jeg færdiggjorde projektet en uge forud for planen.
• Jeg betragter mig selv en flittig arbejdstager, som undgår udskydelse. Ved mit tidligere salgsfunktion måtte vi lave mindst 30 opkald hvert skifte, ud over vores øvrige administrative ansvar. Mens nogle mennesker reddede alle deres opkald til afslutningen af ​​deres skift, hvilket nogle gange førte til, at folk manglede deres kvote, opdelte jeg min tid mellem at foretage opkald og gøre mine andre opgaver. Jeg er ikke let distraheret, men i stedet kan balancere arbejdet støt på flere opgaver. Dette giver mig mulighed for at udfylde alt mit arbejde til tiden og producere kvalitetsresultater. Faktisk vandt jeg "bedste sælger" tre gange hos mit tidligere firma.

• Jeg er blevet rost for min evne til at aflevere opgaver langt forud for tidsplanen. Selvom jeg arbejder hurtigt, producerer jeg også kvalitetsarbejde. For eksempel er jeg for øjeblikket ansvarlig for at skrive vores kvartalsvise nyhedsbrev. Jeg har tendens til at gennemføre opgaven mindst to eller tre dage før indsendelsesfristen, hvilket giver mig tid til at gennemgå mit arbejde grundigt. Både arbejdsgivere og kolleger har kommenteret mine fejlfri nyhedsbreve.