Scenario og erfaringsbaserede interviewspørgsmål

Uanset om du er i gang med din karriere søgning, eller du håber at fremme og fremme, er der en god chance for, at du møder en slags mundtlig samtale et eller andet sted undervejs. Hvis du virkelig vil skinne i dit næste interview, skal du gøre alt for at forberede dig på det, som interviewerne kan medbringe, herunder forståelse af de typer spørgsmål, du bliver bedt om og tænker gennem dine mulige svar.

Forskellen mellem scenariebaseret vs erfaringsbaseret spørgsmålstegn

Når du forbereder et interview, skal du genkende forskellen mellem scenario-baserede og erfaringsbaserede spørgsmål. At forstå forskellen mellem de to typer spørgsmål vil hjælpe dig med at udarbejde velformulerede svar, der er i overensstemmelse med det, som dine arbejdsgivere søger.

Scenario-baserede spørgsmål er designet til at få et indblik i din beslutningsproces og give din arbejdsgiver en ide om, hvordan du kan reagere på forskellige situationer. Svar på scenario-baserede spørgsmål skal omfatte alle de trin, du kan tage for at reagere på et problem.

Erfaringsbaserede spørgsmål er designet til at måle dit niveau af erfaring og se, hvordan du har svaret på relevante problemer i fortiden. Mange arbejdsgivere mener, at tidligere erfaringer er den bedste indikator for fremtidens resultater. Du kan forvente at se en eller begge typer spørgsmål i en strafferetlig jobsamtale.

Scenariebaseret spørgsmålstegn

I scenario-baserede spørgsmål vil du ikke nødvendigvis forventes at vide præcis, hvordan man reagerer. Arbejdsgiverne forstår, at du ikke kan vide alt om procedurer eller forventninger til et job, du ikke allerede har. I stedet ønsker de at få et indblik i, hvordan du kan nærme sig en situation, og hvilke skridt du kan tage for at løse et problem.

Disse typer af spørgsmål handler mere om at demonstrere din beslutningsproces, og de giver information om, hvilke slags indsigter du kan bruge til at udføre opgaver.

Arbejdsgiverne ønsker at se, hvordan du kan arbejde igennem et problem; Hvilke tilgængelige ressourcer kan du identificere; uanset om du er i stand til at genkende et problem og identificere, hvilke oplysninger du måske har brug for til at løse det og hvordan du kan interagere med dine medarbejdere eller medlemmer af samfundet.

Et velformuleret svar på et scenario-baseret spørgsmål bør begynde med at artikulere, hvad problemet er, og hvorfor det er et problem. Det skal derefter gå intervieweren gennem trin for trin de foranstaltninger du vil tage for at løse det, herunder opfølgning efter faktum.

Erfaringsbaserede spørgsmål

Et erfaringsbaseret spørgsmål vil sandsynligvis begynde med "fortæl mig om en tid, hvor …" eller en anden lignende sætning. Disse typer af spørgsmål kræver, at du trækker på tidligere erfaringer for at give din arbejdsgiver en ide om, hvordan du kan udføre tilsvarende i fremtiden.

Erfaringsbaserede spørgsmål er ofte sværere at svare end scenario-baserede spørgsmål, måske fordi det er lettere at besvare en hypotetisk situation på en trinvis måde end at forsøge at tilpasse en tidligere begivenhed med tilbagevirkende kraft til et velformateret interview svar.

Det behøver ikke at være så svært at besvare erfaringsbaserede spørgsmål, som det måske synes. Først og fremmest behøver du ikke at stole udelukkende på arbejdsoplevelser for at finde svar. Meget ofte kan du trække på oplevelser fra skole, familie eller frivilligt arbejde for at give svar, især når de berører spørgsmål relateret til interpersonel kommunikation eller at komme sammen med andre.

Når du besvarer erfaringsbaserede spørgsmål, skal du indstille scenen. Forklar situationen, og forklar derefter hvorfor det var et problem. Derefter diskuteres de trin, du tog for at løse problemet, og hvad det endelige resultat var.

Endelig - og det er afgørende - diskutere hvad i noget tilfælde du ville gøre anderledes, hvis du står over for en lignende situation i fremtiden. Dette vil fortælle arbejdsgivere, uanset om du er introspektiv og villig til at lære af dine fejl.

Smart tænkning fører til smarte svar

Uanset hvilken type spørgsmål du bliver bedt om, er de vigtigste ting at huske at tænke gennem dine svar og give grundige, logiske og detaljerede svar. Et gennemtænkt og struktureret svar vil gå langt i retning af succes i dit næste interview.