Eksempler på erfaringsbaserede interviewspørgsmål i strafferet

01 Fortæl os hvad du har gjort for at forberede denne job

Dette spørgsmål giver dig en fantastisk mulighed for at vise, hvor alvorligt du tager jobbet, og hvor dedikeret du virkelig er til det område, du forsøger at bryde ind i.

Din potentielle arbejdsgiver søger dig til at diskutere ikke kun din uddannelse, men hvilke erfaringer du har, der gør dig den rigtige person til jobbet.

02 Tal om en konflikt, du havde med en kollega

Formålet med dette spørgsmål er at se, hvordan du håndterer interpersonelle konflikter. Hvad arbejdsgiverne søger er et billede af de trin, du vil tage for at løse et problem med en kollega på en høflig, professionel og arbejdspladsmæssig måde.

For at besvare dette spørgsmål vil du gerne give baggrund for, hvad problemet var, hvorfor det var et problem, hvad du gjorde for at løse problemet, og hvad det endelige resultat var.

03 Tale om en tid, du lavede en hård etisk beslutning

Mere end de fleste andre faglige, strafferetlige og kriminologiske karriere kræver en høj standard for etisk adfærd. Dette spørgsmål hjælper arbejdsgivere med at få et glimt af, hvilke slags problemer du ser som potentielle etiske dilemmaer, og hvordan du nærmer dig dem.

I sidste ende ønsker arbejdsgiverne at se, at du kan genkende lige fra forkert, og at du vil handle i overensstemmelse hermed.

Forklar problemet, og hvordan du nærmede dig det. Sørg for at medtage, om du ville gøre noget anderledes, hvis du skulle gøre det hele om igen.

04 Beskriv et komplekst problem, du måtte løse

I dette spørgsmål søger dine potentielle arbejdsgivere indblik i, hvordan du reagerer, når du står over for en vanskelig opgave eller opgave. Når du besvarer dette spørgsmål, diskutere, hvad opgaven var og hvad med det gjorde det svært.

Sørg for at detaljere, hvilke trin du tog for at få arbejdet gjort, og hvordan du prioriterede disse trin. Endelig snak om, hvordan det hele viste sig, og hvad du lærte under processen.

05 Beskriv en arbejdsproces, der ikke gik som planlagt

Dette spørgsmål er designet til at se, hvordan du kan reagere på - og forhåbentlig overvinde-modgang. Arbejdsgiverne vil gerne vide, at du kan ændre gear og omgruppere om nødvendigt, og at du kan genkende, når noget ikke virker.

Når du giver et svar på dette spørgsmål, vil du snakke om den opgave, du forsøgte at få gjort, processen du brugte, hvorfor den mislykkedes, hvordan du indså, at den ikke fungerede, og hvilke skridt du tog for at løse problem.

Sørg for at fortælle intervieweren, om din nye plan har fungeret, eller om ikke, hvad du kan gøre anderledes i fremtiden.

06 Beskriv en tid, du er uenig med en tilsynsførende

Her ønsker din arbejdsgiver at vide, hvordan du reagerer, når du ikke kan lide hvad din chef eller kommandokæde beder dig om at gøre.

Bare rolig; arbejdsgivere vil typisk ikke have noget imod, hvis du er uenig med en overlegen. Hvad de vil se, er, hvordan du håndterede denne uenighed.

Ideelt set udtrykte du dine bekymringer privat og respektfuldt til din vejleder og støttede, uanset hvilken endelige handling i sidste ende blev besluttet.

Vær sikker på at du formulerer din grund til uenigheden, hvad du gjorde for bedre at forstå årsagen til politikken, og hvilke alternative løsninger du måtte have tilbudt.