Top 10 måder at vise din vurdering af medarbejdere på

Du kan fortælle dine kollegaer, kollegaer og medarbejdere, hvor meget du sætter pris på dem og deres bidrag til enhver dag på året. Stol på mig. Ingen anledning er nødvendig. Faktisk spredte små overraskelser og tokens af din påskønnelse i løbet af året hjælp folk i dit arbejde liv føler sig værdsat af dig hele året rundt. Leder du efter ideer om, hvordan man kan rose og takke medarbejdere og medarbejdere? Mulighederne er uendelige og begrænses kun af din fantasi.

Reservér ikke din påskønnelse til særlige lejligheder, men gør det almindeligt at takke medarbejderne regelmæssigt, lad medarbejderne vide, at du plejer og fremme deres lykke på arbejdspladsen. Du kan også komme i kontakt med det, du sætter pris på fra dine kolleger på arbejdspladsen. Mens hver medarbejder har forskellige behov for værdsættelse, kan dine egne behov tjene dig som et udgangspunkt.

10 gode måder at udtrykke din vurdering på medarbejdere på arbejdspladsen

Her er ti måder at vise din påskønnelse til medarbejdere og kollegaer. Hvorfor går du ikke og gør deres dag?

1. Lov et job godt udført. Identificer de specifikke handlinger, som du fandt beundringsværdig. Denne ros føler sig oprigtig, da du tog dig tid til at stave detaljer - ikke bare "Du gjorde et godt stykke arbejde." Du lægger også vægt på de handlinger, som du gerne vil se medarbejderen gøre oftere, og alle har fordele, når folk oplever klar retning.
2. Sig tak. Vis din forståelse for deres hårde arbejde og bidrag. Og glem ikke at sige venligst ofte også. Sociale nicetier hører hjemme på arbejdspladsen. En mere elskværdig, høflig og civiliseret arbejdsplads er værdsat af alle.

1. Lær dine medarbeideres interesser. Spørgsmål og anerkendelser om deres familie, deres hobby, deres weekend eller en særlig begivenhed, de deltog i, er altid velkomne. Din ægte interesse - i modsætning til at være nysgerrig - får folk til at føle sig værdsat og bekymret. Demonstrer denne interesse regelmæssigt ved at stille spørgsmål som: "Hvordan viste Johnny turnering denne weekend?"
2. Tilbyder fleksibel planlægning. Hvis arbejdsdækning er kritisk, skriv en kalender, så folk kan afbalancere deres tid med deres kolleger. (Bemærk, at en fleksibel arbejdsplan er en fordel, som medarbejderne ønsker hele tiden.)

1. Præsentér en personlig gave. Kend dine kollegaers interesser godt nok til at præsentere en lille gave lejlighedsvis. En værdsat gave og gestus for at give det vil lyse op din kollega dag. Et lykønskningskort tjener samme formål. Du kan give et kort uden nogen grund for at fejre en særlig dag som f. Fødselsdag eller tilbyde sympati, når en kollega er syg eller oplever en familiedød.
2. Giv økonomiske incitamenter. Slutningen af ​​året bonusser, attendance bonusser, kvartalsvise bonusser og gavekort siger "tak" ret pænt. TechSmith-medarbejderne modtager en procentdel af deres årsløn for deres årlige bonus.

1. Behandle dem til et måltid. Tag kollegaer eller medarbejdere til frokost til fødselsdag, en særlig lejlighed eller slet ingen grund. Lad din gæst vælge restauranten. Eller bestil pizza eller frokost fra en cateringfirma eller en butik, der leverer. Planlæg en brunch for et hold, der har opfyldt sine nuværende mål og overleverancer på sin lovede tidslinje.
2. Lav en sjov tradition. ReCellular medarbejdere tegner navne til deres Secret Santa gaveudveksling. Alison Doyle, en jobsøgende ekspert, plejede at arbejde i karriereydelser på Skidmore College, hvor de tog en gave på deres årlige feriefest.

   LuAnn Johnson, som arbejder i Human Resources på Schaller Anderson Mercy Care Plan, siger: "Vi fejrer behandle tirsdag hver tirsdag mellem Thanksgiving og jul. Vi matcher afdelinger eller personer, der normalt ikke arbejder sammen som en enhed og tildeler en dag at give gode, sunde eller lækre godbidder til de andre grupper. Det er en fantastisk mixer, en mulighed for at vise vores kulinariske færdigheder og en moralbygger - for ikke at sige noget om sukkeret højt. "

1. Indsæt små overraskelser. Tilbud som f.eks. Cookies eller cupcakes, især alt, du har bagt personligt, er et stort hit. (Har du prøvet at bage cupcakes i iskegler? Folk elsker dem.) Et andet hit? Bring chokolade-chokolade noget.
2. Giver mulighed for fremskridt. Folk ønsker chancer for træning og cross-training. De ønsker at deltage i et særligt udvalg, hvor deres talenter bliver bemærket. De kan lide at deltage i faglige sammenslutningsmøder og repræsentere din organisation på borgerlige og filantropiske begivenheder. Har du i øjeblikket kun dine ledere, der deltager i disse begivenheder? Spred rigdom af muligheder for alle medarbejdere. De vil virkelig sætte pris på mulighederne.

Medarbejdergodkendelse er aldrig ude af sted. Faktisk er det i mange organisationer ofte en knappe vare. Gør din arbejdsplads undtagelsen. Brug enhver lejlighed til at vise din taknemmelighed og taknemmelighed til medarbejderne.