Top 10 måder, du kan være glad på arbejdspladsen

01 Vælg at være glad på arbejde

Du kan eller måske ikke elske dit nuværende job, og du må måske ikke tro at du kan finde noget i dit nuværende job at elske, men du kan.

Tag et kig på dig selv, dine evner og interesser, og find noget, som du kan nyde at gøre hver dag. Hvis du gør noget, du elsker hver eneste dag, vil dit nuværende job ikke virke så dårligt.

03 Tag fat på din egen faglige og personlige udvikling

Du er den person, der har mest at vinde, fra at fortsætte med at udvikle sig professionelt. Tag ansvaret for din egen vækst; bede om specifik og meningsfuld hjælp fra din chef, men march til musikken i din personligt udviklede plan og mål. Du får mest ud af at vokse - og det meste at tabe, hvis du står stille.

04 Tag ansvar for at vide, hvad der sker på arbejdspladsen

Folk klager ofte på, at de ikke modtager tilstrækkelig kommunikation og information om, hvad der sker med deres firma, deres afdelingens projekter eller deres kolleger. De venter på, at deres chef udfylder dem med viden. Og viden kommer sjældent.

Hvorfor? Fordi chefen har travlt med at gøre deres arbejde og ikke ved hvad du ikke ved. Find ud af de oplysninger, du har brug for til at arbejde effektivt. Udvikle et informationsnetværk og brug det. Behørigt anmode om et ugentligt møde med din chef og stille spørgsmål til at lære. Du har ansvaret for de oplysninger, du modtager.

05 Bed om feedback ofte

Har du lavet udtalelser som: "Min chef giver mig aldrig nogen tilbagemelding, så jeg ved aldrig, hvordan jeg laver." Face det; du ved præcis, hvordan du laver. Især hvis du føler dig positiv på din ydeevne, vil du bare høre ham anerkende dig. Hvis du ikke er positiv på dit arbejde, skal du tænke på at forbedre og gøre et oprigtigt bidrag.

Så spørg din chef for tilbagemelding. Fortæl ham eller hende, at du vil have en vurdering af dit arbejde. Tal med dine kunder også; hvis du serverer dem godt, vil deres feedback bekræfte. Du er ansvarlig for din egen udvikling.

06 Foretag kun forpligtelser, du kan holde

En af de alvorligste årsager til arbejdsstress og ulykke er ikke at holde forpligtelser. Mange medarbejdere bruger mere tid på at undskylde, at de ikke har forpligtet sig og bekymrer sig om konsekvenserne af ikke at forpligte sig, end de udfører de lovede opgaver.

Opret et system af organisation og planlægning, der gør det muligt at vurdere din evne til at gennemføre en anmodet forpligtelse. Frivillig ikke, hvis du ikke har tid. Hvis din arbejdsbelastning overstiger din ledige tid og energi, skal du lave en omfattende plan for at spørge chefen om hjælp og ressourcer. Væg ikke i sumpen af ​​unkept løfter.

07 Undgå negativitet

At vælge at være glad på arbejde betyder at undgå negative samtaler, sladder og ulykkelige mennesker så meget som muligt. Uanset hvor positivt du føler, har negative mennesker en dyb indvirkning på din psyke. Lad ikke de negative nellies bringe dig ned. For ressourcer, læs venligst,

• Hvordan man håndterer en negativ kollega: Negativitetsspørgsmål
• Beskæftiger sig med vanskelige mennesker på arbejdspladsen

Og fortsæt med at synge i bilen på vej til arbejde - eller start.

08 Øv professionelt mod

Hvis du er som de fleste mennesker, kan du ikke lide konflikt. Du har aldrig været uddannet i, hvordan du deltager i meningsfuld konflikt, så du sandsynligvis tænker på konflikter som skræmmende, skadelige og skadelige. Konflikt kan være negativ, men hvis det er godt, kan konflikt også hjælpe dig med at nå dit arbejde og din personlige vision.

Konflikt kan hjælpe dig med at betjene kunder og skabe succesfulde produkter. Glade mennesker udfører deres formål med at arbejde. Hvorfor lade for lidt professionelt mod holde dig fra at nå dine mål og drømme? Lav konflikt med din ven.

09 Foretag venner

I deres landemærkebog, "Først, bry alle reglerne: Hvad verdens største ledere gør anderledes" Marcus Buckingham og Curt Coffman liste tolv vigtige spørgsmål. Når medarbejderne besvarede disse spørgsmål positivt, var deres svar sande indikatorer for, hvorvidt folk var glade og motiverede på arbejdspladsen.

Et af de vigtigste spørgsmål var: "Har du en bedste ven på arbejde?" At nyde og nyde dine kolleger er kendetegnende for en positiv og glad arbejdserfaring. Tag dig tid til at lære dem at kende. Du kan godt lide og nyde dem. Dit netværk tilbyder support, ressourcer, deling og omsorg.

10 Hvis alt andet fejler, vil jobsøgning få dig til at smile

Hvis alle disse ideer ikke gør dig glad på arbejde, er det tid til at revurdere din arbejdsgiver, dit job eller hele din karriere. Du ønsker ikke at bruge dit liv på arbejde, du hader i et uvenligt arbejdsmiljø.

De fleste arbejdsmiljøer ændrer sig ikke så meget. Men ulykkelige medarbejdere har en tendens til at blive endnu mere utilfredse. Du kan hemmeligt smil, mens du bruger hele din ikke-arbejdstid på at søge efter et job. Det vil kun være et spørgsmål om tid, indtil du kan holde op med dit job - med et stort smil.

Nød du denne artikel? Du vil gerne tilmelde dig det gratis HR nyhedsbrev nu, fordi du vil læse alle de nye artikler så snart de er tilgængelige.

For mere om dette emne, læs venligst:

• Hvordan man laver en potentiel arbejdsgiver, bliver forelsket i dig
• Lav en plan for at genskabe karrierepassionen