Loan Officer Interview Spørgsmål

Interviewspørgsmålene om stillinger som lånemyndighed varierer afhængigt af de typer af lån, du vil arbejde på, og det firma, hvor du interviewer. Der er mange måder, du kan forberede dig på for enhver form for jobsamtale, men der er en række specifikke spørgsmål, som du sandsynligvis vil blive spurgt under et interview for en stilling som låneansvarlig. Disse omfatter en kombination af adfærdsmæssige interviewspørgsmål, samt spørgsmål der fokuserer på din udlåns erfaring og din evne til at lykkes på jobbet.

Du vil være forberedt på alle typer spørgsmål og at tale specifikt om din baggrund, færdigheder og erfaring inden for hvert område.

Adfærdsmæssige spørgsmål

At stille adfærdsmæssige spørgsmål er en fælles teknik, der bruges ved at ansætte ledere for at vurdere en potentiel medarbejders evne til at passe ind i deres hold. De vil vide mere om, hvem du er, og hvad din etik og personlighed er som. For hvert spørgsmål skal du forberede en kort anekdote, der besvarer spørgsmålet og maler dig som en smart, kvalificeret, hårdtarbejdende og personabel medarbejder, som vil springe lige ind i de opgaver, der er til rådighed. Nedenfor er nogle almindelige eksempler på adfærdsmæssige spørgsmål.

• Hvad er dit værste karaktertræk?
• Hvad er din bedste karaktertræk?
• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du arbejdede effektivt under pres.
• Hvordan håndterer du en udfordring?
• Har du nogensinde lavet en fejl? Hvordan har du håndteret det?

Spørgsmål om din tekniske baggrund

Selvfølgelig vil arbejdsgiverne gerne vide, om du er kvalificeret til at være lånemester, og igen vil de gerne høre nogle specifikke eksempler trukket af din oplevelse. Her er nogle sådanne spørgsmål at forberede sig på at svare.

• Hvilken bankoplevelse har du?
• Hvilke licenser har du (statslige og føderale)?
• Hvor kendt er du med bank- og forbrugerlånslovgivning og -lovgivning?
• Har du erfaring med FHA og VA samt konventionelle lån?
• Kan du arbejde uden uafgjort?
• Hvordan føler du dig om provisionsbaseret løn?
• Forklar negativ afskrivning.

Hvorfor du vil være den bedste lån officer

Når arbejdsgiveren har konstateret, at du er kvalificeret, vil de næste gerne vide, hvorfor de skal ansætte dig over andre kvalificerede kandidater. Tænk på dine succeser, hvordan du fremmer ny forretning, og hvordan du navigerede i vanskelige situationer. Har et eksempel at tale med hvert af de følgende spørgsmål.

• Hvordan får du ny forretning?
• Fortæl mig om dit henvisningsnetværk.
• Beskriv hvordan du opbygger relationer med dit netværk.
• Fortæl mig, hvordan du har forklaret kunderne de forskellige typer lån og kredit muligheder med servicevilkår.
• Beskriv en situation med en utilfreds klient og hvordan du løste problemet.
• Har du nogensinde haft en kunde blive vred på dig? Hvordan løste du problemet?
• Hvordan kan nogen lykkes i et miljø med stigende renter?
• Hvilke metoder bruger du, når du beslutter dig for at give en ansøger et lån?

• Giv et eksempel, når din etik blev testet.

Mere om din nuværende job

Endelig vil arbejdsgiverne gerne vide mere om dit nuværende eller seneste job. Vær forberedt på at tale om forskellige specifikke situationer, der forklarer det niveau af arbejde, som du er i øjeblikket, eller som senest blev betroet.

• Hvilken størrelse portefølje har du på din nuværende position?
• Hvor er du med hensyn til din procentdel af lån og indlån mål, år til dato?
• Hvem var nummer et i din gruppe sidste kvartal? Hvor rangerede du?
• Hvordan organiserer du dine ansøgers økonomiske oplysninger?
• Hvad er status for dine kredit- og lånefiler? Hvordan kunne du forbedre dem?
• Beskriv en effektiv betalingsplan, som du oprettede.
• Hvorfor søger du at forlade dit nuværende firma?

Når du har udarbejdet svar på alle ovenstående spørgsmål, vil du være godt forberedt på at gøre en sag for dig selv som din fremtidige arbejdsgivers næste leje. Derudover kommer du tilberedt med en liste over spørgsmål for at spørge din potentielle arbejdsgiver. Held og lykke!