Loan Officer og Credit Counselor Karriere

En låneofficer hjælper potentielle kunder med at ansøge om lån og ved at bestemme typen og mængden af ​​lån, der passer bedst til deres behov. Han eller hun vurderer også låntagernes kreditværdighed, vurderer deres egnethed som låntagere og de præcise vilkår (rentesats, restitutionsplan osv.), Som der kan ydes kredit til. Afhængigt af stillingen kan en låner officer forventes aktivt at søge kunder, i stedet for passivt at vente på, at ansøgerne nærmer sig hans eller hendes finansielle institution (bank, kreditforening osv.) For kredit.

Find jobåbninger: Brug dette værktøj til at finde aktuelle jobåbninger i feltet.

Lånedirektør vs Kreditrådgiver

Bureau of Labor Statistics (BLS) anser en kreditrådgiver for at være en underkategori af låneofficer med lignende færdigheder og kompensationsniveauer.

specialisering

En låner officer har tendens til at specialisere sig i en af ​​tre hovedtyper af udlån: kommerciel, forbruger eller realkreditlån. Kommerciel udlån er udvidelsen af ​​kredit til virksomheder. Forbrugernes udlån omfatter bl.a. personlige lån, uddannelseslån, boliglån og auto lån. Realkreditlån omfatter lån til køb af fast ejendom af enkeltpersoner (en virksomhed normalt ville blive betjent af en kommerciel låner officer, selv til køb af fast ejendom) eller refinansiering af eksisterende realkreditlån.

Uddannelse

En bachelorgrad forventes. Kursusarbejde i økonomi, regnskab og / eller økonomi er nyttigt, men ikke påkrævet. Fremragende kvantitative færdigheder er afgørende, men det er også evnen til at foretage nøjagtige vurderinger af mennesker, især deres troværdighed og deres pålidelighed. En MBA kan gøre dig til en stærkere kandidat til ansættelse, afhængigt af firmaet.

Certificering

De fleste lån officer positioner kræver ikke nogen særlig certificering eller licens. En bemærkelsesværdig undtagelse er dog pantelån. De fleste stater regulerer dette felt, især hvad angår positioner i realkreditinstitutter eller realkreditmæglerbureauer snarere end i traditionelle banker eller kreditforeninger.

Pligter og ansvar

Størstedelen af ​​låneofficerpositioner kombinerer salgsansvar med analytiske krav: salg af lån, samtidig med, hvem der er passende kunder, og på hvilke vilkår. Nogle positioner er i høj grad fokuseret på analyserne, uden salgsdimension og begrænset kundekontakt. Folk i disse typer job kaldes undertiden lånegarantier. Andre stillinger er specialiseret i at håndtere kunder, der har problemer med at opfylde deres betalinger. Et eksempel er en lånopsamler, der forsøger at udarbejde aftaler med urolige låntagere, der tilpasser tilbagebetalingsbetingelserne.

Typisk tidsplan

Størstedelen af ​​låntageren har en tendens til at arbejde en standard 40 timers uge. En forbruger lån officer er mest sandsynligt at arbejde faste timer fra et fast sted, såsom en bank filial eller kontor. En erhvervsdrivende eller realkreditleder må ofte arbejde med forskellige timer for at overdrage klienter til sidstnævntes arbejdssteder eller bopæl og dermed bruge betydelig tid ud af kontoret og på vejen.

Hvad er der at lide

Afhængigt af firmaet og dets politikker kan en låneansvarlig have en høj grad af faglig autonomi, mere beslægtet med at være en selvstændig iværksætter end en virksomhedspersonale. Hvis kompensationsordningen stort set er kommissionsbaseret, er der en tæt sammenhæng mellem præstationer og belønninger med høj indtjeningspotentiale. Også at gøre dit arbejde godt kan gøre en synlig, positiv indvirkning på dine kunders liv.

Hvad kan man ikke lide

Afvisning af lånansøgere, der ikke opfylder dine institutioners udlånskriterier, kan være en ubehagelig proces, som det kan beskæftige sig med kunder, der har ramt økonomiske vanskeligheder og ikke kan tilbagebetale deres lån som aftalt. Lånofficerer, der forventes at lede efter nye kunder, kan også være under stærkt pres for at udføre, ulemperne af det større indtjeningspotentiale, som en sådan stilling tilbyder.

Betale

Median årlig kompensation var $ 58.820 fra maj 2012, hvor 90% tjener mellem $ 32.600 og $ 119.710. Kompensationsordninger varierer efter arbejdsgiver, med varierende blandinger af løn og provision. Når provisioner udbetales, afspejler de normalt nummeret og / eller værdien af ​​de udstedte lån. De højeste lønpakker har tendens til at være kommissionsbaserede og store institutioner. Som med alle jobkategorier, forventer betydelige geografiske lønforskelle.