Hvad hvis din chef ikke vil give dig en reference?

Der er mange grunde, som en leder kan afvise for at give dig en reference, og ikke alle betyder at du har fremmedgjort din snart til at være tidligere chef. For eksempel er det ikke usædvanligt, at virksomhederne har en HR-politik, der kun bekræfter jobtitler, ansættelsesdatoer og løn.

Så igen er der tidspunkter, hvor du og en leder bare ikke slår den af. I dette tilfælde er din leder faldende til at anbefale dig faktisk den bedste ting, der kunne ske for dig. Der er ikke noget værre end en negativ udtalelse fra en professionel reference, og en mindre end entusiastisk godkendelse er kun lidt mindre nyttig. Under alle omstændigheder, hvis du beder om en henvisning, og din chef siger nej, mener du, at han eller hun gjorde dig en tjeneste.

Uanset hvorfor din leder ikke vil give dig en reference, er det vigtigt for din karriere at finde erstatningsreferencer, så du kan bevise for en potentiel arbejdsgiver, at du er en person, der ønsker at garantere.

De fleste arbejdsgivere vil have et par professionelle referencer, men det gør aldrig ondt for at rette op på nogle personlige referencer. Husk på, at et brev i de fleste tilfælde ikke er tilstrækkeligt. Virksomheden vil have specifikke spørgsmål, de vil ønske at spørge, og hvis selskabet kontrollerer referencer, vil det nok være over telefonen. Så ud over at sikre, at den person, du har bedt om at anbefale, har gode ting at sige, bør du være sikker på, at de vil være tilgængelige og villige til at besvare spørgsmål.

Professionelle referencer

Arbejdsgiverne ønsker at forstå kvaliteten af ​​dit arbejde og din evne til at opnå resultater. Som sådan bør faglige referencer være enhver, der kan attestere til dit arbejde:

• Nuværende eller tidligere chef
• Medarbejdere, enten ved dette job eller tidligere job
• Folk, der rapporterer til dig, enten nu eller i tidligere roller
• Kunder eller leverandører
• Professorer eller akademiske rådgivere fra college (men kun hvis du er nyuddannet)
• Frivillige koordinatorer

Husk på, at disse personer burde gøre det muligt at gøre det muligt for dig at være moden, ansvarlig, dygtig og nogen der løser problemer hurtigt, fungerer godt sammen med andre og tænker på hans eller hendes fødder. (De nøjagtige kvaliteter afhænger selvfølgelig af rollen. Men din reference skal kunne gøre det tilfældigt, at du har dem.) Med andre ord skal den person, der giver dig en reference, have set dig i aktion og være i stand til at formidle deres positive indtryk til en ansættelsesleder.

Når du spørger en potentiel reference til at tale for dig, er det nyttigt at give dem et kort overblik over rollen og forklare, hvad der er vigtigst, så de kan tilpasse deres svar i overensstemmelse hermed (mens det stadig er sandfærdigt selvfølgelig).

Mulige personlige referencer

Personlige referencer er testamente til din karakter frem for din faglige egnethed. De vil sandsynligvis være mindre eftertragtede af arbejdsgivere, men kan være værdifulde udover faglige referencer. Hvis du har brug for sikkerhedsgodkendelse eller søger at blive ansat hos et firma med en omfattende baggrundskontrol, kan personlige henvisninger tilskyndes eller endda kræves ud over faglige referencer. Eventuelle personlige henvisninger omfatter:

• Roommates / naboer / venner
• Medlemmer af din kirke / synagoge / hus for tilbedelse
• Enhver, der tilhørte en klub eller en borgerlig organisation, mens du var et aktivt medlem
• Tidligere eller nuværende træner
• Professorer eller akademiske rådgivere fra college

Hvem undlader at spørge

Spørg ikke et familiemedlem eller ægtefælle. Arbejdsgiverne vil antage, at din nære familie vil have noget positivt at sige om dig, så deres påtegning vil ikke bære meget vægt. Undgå også at spørge nogen med hvem du kun deler en afslappet bekendtskab med. Husk at denne person skal kunne overbevisende attestere din karakter og gode personlige kvaliteter, hvilket kræver, at de kender dig ret godt.

Arbejdsgivere, der søger personlige referencer vil gerne vide, hvem du virkelig er, hvad din personlighed er, hvad dine værdier er, hvad du står for. En vag henstilling fra en person, der knapt kender dig, vil ikke være overbevisende.