Hvad vil du gøre, hvis du ikke får denne position?

Når du interviewer for en intern stilling i din virksomhed, bliver du måske spurgt, hvad du vil gøre, hvis du ikke får jobbet. Intervieweren ønsker at vide, om du er bekymret for bare fremskridtsmuligheden eller virksomheden. Ideelt set ønsker de at fremme en person, som fortsat vil vokse med organisationen over tid - og ikke hoppe skib til næste lejlighed, når det opstår.

Det lønner sig at stille dig selv det samme spørgsmål før interviewet og se på hvad dine planer vil være for fremtiden, samt udvikle et godt svar. Hvad er dine langsigtede karrieremål? Hvilken jobtitel håber du at flytte ind i næste, og hvor skal du hen derfra? Hvilke færdigheder håber du at vinde? Kan du få disse ting her - eller bliver du nødt til at gå videre?

Sådan rammer du dit svar

Selvom du indser, at du bliver nødt til at forlade virksomheden inden for de næste par år, vil du selvfølgelig ikke frivillige disse oplysninger under interviewet (uanset om du er valgt til dette job).

I stedet, når du spurgte "Hvad vil du gøre, hvis du ikke får denne position ?," formulere et svar, der svarer deres bekymringer. Prøv at bestemme deres mål, såvel som din egen. Så se efter områder med overlapning mellem deres mål og dine langsigtede planer og understrege din loyalitet over for organisationen.

For eksempel vil de gerne vide, at du støtter den person, der får jobbet, hvis du ikke er valgt.

Et muligt svar:

Jeg er forpligtet til dette firma og dets fremskridt, så hvis jeg ikke vælges, vil jeg arbejde sammen med og støtte den, der måtte blive valgt. Jeg føler dog, at min erfaring i afdelingen og med teamet ville gøre mig den bedste kandidat.

Bemærk at dette svar, samtidig med at du viser professionalisme og modenhed, også benytter lejligheden til at minde intervieweren om dine evner og evne til rollen.

Flere prøve svar

Selvfølgelig vil dit svar variere afhængigt af stilling, firma og dine karrieremuligheder. Hvis du planlægger at fortsætte med at lede efter andre ledige stillinger hos virksomheden, kan du nævne det. Hvis du ønsker at udvikle visse færdigheder eller få erfaring til at gøre dig til en bedre kandidat til fremtidige roller, skal du arbejde i samtalen.

Andre prøve svar:

• Jeg vil fortsætte med at se på dette felt for en anden stilling, der passer til min tidsplan og mål.
• Jeg vil fortsætte med at se efter andre ledige stillinger inden for vores firma og muligheder for fremskridt.
• Jeg udforsker mere træning og får yderligere legitimationsoplysninger for at forbedre mine kvalifikationer til fremskridt.
• Jeg vil overveje at udvide min søgning til at omfatte nogle forskellige industrier, der ansætter deltidsfolk.
• Jeg har lyst til, at dette ville være en god form for mig, så jeg håber, at jeg ikke bliver nødt til at tænke for meget om det!

Fordele ved anvendelse af interne stillinger

Ansøgning om en intern stilling er en chance for at fremme dig selv til interviewerne og medlemmerne af valgkomiteen. Du kan have evner og erfaring, som din nuværende position ikke udnytter. Din vejledende og kollegaer kan heller ikke være bekendt med dem. Opdatering af dit CV og præsentation af dig selv ved interne interviews er en måde at reklamere for dit uudnyttede talent.

Du kan opdage, at den stilling, du har ansøgt om, ikke er den bedste match, eller der kan være en kandidat, de foretrækker. Du får ikke det job, du har ansøgt om, men du har ikke spildt din tid og kræfter.Interviewerne vil huske dig, når der er fremtidige åbninger og kampagner. Du kan endda få en anmodning om at indsende din ansøgning om et job.

Du kan få et tilbud om at være detaljeret for at udfylde en stilling, når nogen er på ferie eller rejser, så du kan lære en ny funktion. Det kan være en springbræt til en forfremmelse.

Ulemper ved anvendelse af interne stillinger

Selvfølgelig er der en ulempe ved at ansøge om en intern position: Hvis du ikke er valgt, skal du se den person eller personer, der afviste dig, muligvis på daglig basis. Det er en meget anderledes situation end en typisk jobsamtale, hvor du kan gå resten af ​​dit liv uden at se en interviewer, som valgte en anden til et job.

Det betyder ikke, at ansøgning om interne job er en dårlig ide - bare at du bør være parat til at håndtere nogle potentielle akavet bagefter. Hvis du ved, at du sandsynligvis vil føle demoraliseret, hvis du ikke er valgt, skal du for eksempel lære at klare din skuffelse, så det ikke bliver en langsigtet jobtilfredshed.

Overvej hvordan du vil håndtere dine følelser, hvis du ikke er valgt - og gør det, før du ansøger. Du bliver nødt til at arbejde med den person, der får jobbet. Behandling af dine følelser nu giver dig mulighed for at gøre det på en måde, der vil imponere dine kolleger og hjælpe dig med at holde dig i gang med fremtidige kampagner.