Hvad skal man gøre, hvis din alder er et problem i et jobinterview

I denne dag og alder er det sjældent for en interviewer at stille et direkte spørgsmål om en kandidaters alder. At spørge, hvor gammel du er, selv i rundkørslen, er bare noget, som en interviewer forventes at undgå, når du foretager en jobsamtale, da det er diskriminerende og angiver ulterior motiver. Aldersdiskrimination forbliver dog et vigtigt spørgsmål for mange ældre jobsøgende.

Sådan svarer du, hvis en interviewer synes bekymret om din alder

En uetisk eller uuddannet interviewer kan udgøre en direkte forespørgsel om din alder. Lejlighedsvis kan en rekrutter fiske rundt med spørgsmål, der kan give noget indblik i din alder, som at spørge, hvornår du er uddannet fra college. I mange tilfælde er det almindeligt for interviewpersoner at mærke en vis bekymring eller tøven hos intervieweren.

Det er ikke kun formodningen om, at en ansøger er "for gammel", det er en bekymring for arbejdsgiverne. Det er snarere antagelsen (ofte en fejlagtig), at ældre medarbejdere vil mangle i nogle kritiske kvaliteter, som vil påvirke jobpræstationen.

Fælles arbejdstagernes fælles negative antagelser om ældre arbejdstagere omfatter:

• En mangel på energi og dermed langsom ydeevne
• Helbredsproblemer
• En ufleksibel tilgang til skiftende omstændigheder
• At være ude af kontakt med de nuværende branchetendenser
• En dårlig forståelse af den nyeste teknologi
• En manglende evne til at forholde sig til yngre arbejdere
• En manglende evne til at forholde sig til dem fra forskellige etniske baggrunde

Yngre kandidater er også underlagt dette spørgsmål. Interviewere kan forsøge at bestemme, hvor lavt de kan gå, når de begynder din løn.

Frivillig information til at modvirke antagelser om din alder

Når det ser ud til, at intervieweren har bekymringer over din alder, er den bedste tilgang at frivillige oplysninger, der modvirker disse antagelser.

Brug spørgsmål som "Hvorfor skal vi ansætte dig?" eller "Hvad er nogle af de vigtigste styrker, der gør dig i stand til at udmærke sig i dette job?", som en mulighed for at vise intervieweren, at du ikke kun er kvalificeret, men har alle de andre aktiver, som arbejdsgiveren søger.

Fremhæv dine færdigheder

Ældre kandidater, der kan henvise til eksempler på lange arbejdstimer på kritiske projekter og kvantitative produktivitetsmålinger, kan nemt modvirke antagelser om mangel på energi. Ved at fremhæve kreative tilgange til problemløsning kan ældre arbejdstagere demonstrere deres fleksibilitet og deres evne til at tilpasse sig nye udfordringer.

Ældre ansøgere bør også præsentere et klart mønster af engagement med faglige udviklingsaktiviteter og henvise til de seneste branchetendenser for at undgå frygt for, at de ikke er i berøring. At diskutere eventuelle lederskabsroller med professionelle grupper og konferencepræsentationer kan også gå langt med at bevise dette punkt. Ældre kandidater bør sørge for, at de refererer til enhver teknologi ekspertise, som de har dyrket, især viden og færdigheder erhvervet for nylig.

Del eksempler

Når det er muligt, tilbyde positive eksempler på teamwork og / eller kundekontakt med en varieret blanding af kolleger og kunder (om alder og kulturel baggrund). Historier om, hvordan du succesfuldt lykkedes eller mentorerede yngre medarbetere, kan effektivt illustrere dette punkt. På forsiden kan du også hjælpe med at dele historier om, hvordan du har arbejdet med en yngre leder.

Vær forsigtig med at bringe sundhedsproblemer op

Du behøver ikke at nævne et godt helbred direkte, fordi du måske rejser et problem, der ikke er i tankerne for intervieweren. Men hvis du har en solid deltagelse rekord, kan du nævne, at du har gået glip af få, hvis nogen dage, og kan afhænge af at dukke op for arbejde og at være i tide. Nogle gange kan man nævne vitalitet og et højt energiniveau ved at nævne aktive hobbyer som at løbe, stå på ski, snuble og danse i de mindre formelle stadier af et interview.

Hvis intervieweren stadig spørger om din alder

Hvis spørgsmålet "Hvor gammel er du?" Kommer stadig op, der er måder at komme rundt, der afslører din alder. Roligt, skift fokus på de færdigheder og evner, du kan bidrage baseret på din oplevelse. Her er nogle eksempler på måder at indramme dit svar på:

• "Jeg har arbejdet i denne industri i mange år og vil ikke bremse ned når som helst snart. Tidligere arbejdsgivere har omfavnet aldersdiversitet. Har jeg ret i at tænke på, at X Company deler den samme filosofi?"
• "Min års erfaring og fortsatte lidenskab for at lære og vokse ville helt sikkert gøre mig til et aktiv for din virksomhed. Af hensyn til klarheden spørger du min alder af en bestemt grund, som jeg bør være opmærksom på?"
• "Hvis du ikke har noget imod at spørge, er der bekymring over min færdighedsindstilling eller uddannelse i forhold til denne stilling? Jeg er overbevist om, at min erfaring og evner gør mig helt forberedt på denne rolle. Og jeg vil gerne kort sagt fremhæve nogle projekter, der direkte gælder for denne position samt de gode resultater, jeg har opnået. "

• "Min alder har aldrig været et problem. Faktisk vil mit niveau af erfaring og modenhed hjælpe mig med at bidrage meget til din virksomhed. Må jeg bede dig om at uddybe eventuelle bekymringer, så jeg fuldt ud kan forstå dem og forklare, hvordan jeg kan opfylder dine behov? "

Efter dit svar skal du være opmærksom på, om intervieweren hæver spørgsmålet eller indser, at det er upassende. Hvordan de reagerer på dit assertive svar vil sige meget om både deres integritet og virksomhedens underliggende filosofi om mangfoldighed. Selv om det kan føle sig ubehageligt, ved det at have denne klarhed er yderst vigtig for din jobtilfredshed.