Sådan besvares jobintervjuer om dit CV

Interviewere starter ofte en jobsamtale ved at bede dig om at give et overblik over din beskæftigelseserfaring. Dette vil ofte tage form af en anmodning som "Kan du gå mig gennem dit CV?"

Kandidater vil typisk fortælle deres arbejdserfaringer i orden fra fortiden til stede og fokusere deres præsentation på deres jobtitler og navnene på deres arbejdsgivere. Men interviewpersoner, der tager denne tilgang, fortæller ikke arbejdsgiverne meget, som de ikke allerede ved - og savner en kritisk mulighed for at ramme deres sag positivt.

I stedet for at opsummere fakta i dit CV, skal du overveje dette spørgsmål en mulighed for at fremhæve de aspekter af dit CV, der viser, at du er en stor kamp for rollen. Brug tiden til at fortælle intervieweren om dine præstationer og hvad du har opnået på hver stilling, du har holdt.

Vær selektiv om, hvad du deler

Udnyt denne mulighed for at skabe et godt indtryk tidligt i interviewet ved at lede intervieweren gennem dit CV på en mere selektiv måde. Start med at fremhæve de mest overbevisende elementer i din oplevelse først.

Du behøver ikke at dele alt, hvad du har gjort ved hvert job, beskrive hver klasse du tog, eller gå gennem hvert punktpunkt på dit CV. Husk, at intervieweren sandsynligvis vil holde en kopi af dit CV under interviewet og vil have en bred fornemmelse af fakta omkring hvert job, som din jobtitel, firmaets navn og det grundlæggende i din rolle.

Formålet med at tale i et par minutter, når du skal svare på dette spørgsmål, men ikke tal så længe, ​​at dit svar bliver kedeligt. Undgå at ramle eller fordybe dig i minutia og forsøge at fortælle en sammenhængende historie i dit svar. Den bedste måde at opnå dette på er at tage lidt tid at blive klar på forhånd.

Forbered dig ved at analysere de mest kritiske krav til jobbet, som du interviewer. Vælg derefter de aspekter af dit arbejde, akademiske og frivillige historie, der bedst viser at du har kvalifikationer og erfaring til at udmærke sig i den position. Husk, det er på tide at vise, hvad du har gjort.

Fokus på dine præstationer og færdigheder

Snarere end en blændende gengivelse af dine positiontitler og ansvar, citerer vigtige resultater og refererer til de færdigheder, der gjorde det muligt for dig at opnå disse succeser. Sørg for at nævne, hvordan du har påvirket bundlinjen i disse roller, og hvordan du har merværdi til din arbejdsgiver.

Hjalp du firmaet med at spare penge eller arbejde på et hold, der afsluttede et stort projekt? Vær klar til at forklare disse resultater på en kortfattet, men interessant måde. Prøv at præsentere dine point i form af historier, der viser problemer, du har løst, og udfordrer dig.

Denne del af jobsamtalen er også en god mulighed for at forklare jobbevægelser, som det vedrører din karriere. Du kan f.eks. Sige, at "At arbejde hos ABC Company har lært mig meget om produktmarkedsføring, men i sidste ende flyttede jeg til XYZ Company, fordi det gav mig mulighed for at styre et hold. Arbejde i denne form for ledelse og team- byggemiljø er en reel prioritet for mig."

Du behøver ikke at dække alt på dit CV

Du er velkommen til at forlade job, som ikke er relevante eller imponerende, og det er fint at afvige fra en kronologisk præsentation. I slutningen af ​​din præsentation skal intervieweren have en klar forståelse af fem til syv aktiver i din baggrund, der gør det muligt for dig at udføre på højt niveau i det job, du interviewer.

Vær sikker på at få dine fakta ret

Det er vigtigt at være præcis, når du fortæller din arbejdshistorie. At glemme, hvornår og hvor du arbejdede på et givet tidspunkt, kan ikke virke som noget, der kan ske. Men når du er stresset om interview, kan det være nemt at glemme de nøjagtige detaljer i din ansættelseshistorie.

Gennemgå dit CV inden du går ind for dit interview. Det er også en god ide at bringe en kopi af dit CV med dig til interviewet. Hvis du ikke er sikker på, hvad din interviewer skal vide, skal du gennemgå denne vejledning om deling af din arbejdshistorie under jobsamtaler.