Sådan besvares interviewspørgsmål om dit tidligere job

Det er nemt at tale om, hvad du kunne lide om dit tidligere job i et interview, men du skal være forsigtig, når du besvarer spørgsmål om ulemperne ved din sidste stilling. Det er ikke tid til at lufte, så her er hvad du behøver at vide om at besvare interviewspørgsmål om dit tidligere job.

Når du bliver bedt om en jobsamtale om, hvad du ikke kunne lide om dit tidligere job, så prøv ikke at være for negativ.

Du vil ikke have intervieweren til at tro, at du også vil tale negativt om dette job, eller hvis du i sidste ende vælger at gå videre, efter at de har ansat dig.

Du vil heller ikke give dem det første indtryk af, at du er en klager, holder vred eller er svære at arbejde med. Ved at stille dette spørgsmål, er et ansættelsesudvalg ofte ikke det, der er interesseret i listen over egentlige lide eller ikke lide, du kan levere. I stedet forsøger de at dømme din karakter ved at lytte til den tone og holdning, som du reagerer på et besværligt spørgsmål.

Sådan ændrer du negativitet til positivitet

Den bedste strategi at bruge i dette tilfælde er at fokusere på positive resultater af dit tidligere job og tale om, hvordan dine oplevelser der har forberedt dig til at påtage sig en progressiv og udfordrende ny rolle med en anden arbejdsgiver.

Her er et par eksempler svar du kan bruge til at holde din diskussion positiv og optimistisk:

• Jeg nød de mennesker, jeg arbejdede med. Det var en venlig og sjov atmosfære, og jeg nød faktisk at gå på arbejde hver morgen.
• Jeg følte, at ledelsesteamet også var godt. De kendte alle deres medarbejdere på fornavn og forsøgte at lave disse personlige forbindelser. Jeg nød også den kendsgerning, at kontoret forsøgte at gøre samfundsmæssigt opsøgende med lokale organisationer.
• En af grundene til, at jeg forlader, er, at jeg følte, at jeg ikke blev udfordret nok på jobbet. Som ny medarbejder i arbejdsverdenen har virksomheden tilbudt mig en god mulighed for en god indgangsstilling - en som jeg altid vil være taknemmelig for. Men efter at have været der i så mange år følte jeg, at jeg ikke kunne nå mit fulde potentiale på grund af en reel mangel på udfordring. Der var ikke plads til fremskridt i virksomheden. Mens jeg nød det til at arbejde der og sætte pris på de færdigheder, jeg udviklede, mens jeg var i selskabet, føler jeg, at min færdighedssæt kan udnyttes bedre på andre steder, hvor mine evner bliver mere anerkendte, og der er mulighed for vækst.

• De mennesker, jeg arbejdede med hos ABC Company, var øverste på hvad de gjorde.
• Gennem min erfaring hos ABC Company lærte jeg meget om forskellige ledelsesformer og strategier for at opretholde samarbejde i en stor gruppe projektindstilling. Jeg føler, at lige så værdifuld som den oplevelse har været, er jeg ivrig efter at arbejde på mere specialiserede projekter, hvor jeg får mulighed for at være mere af en leder end det ville være muligt der.
• Mens folkene på XYZ Company var fantastisk at arbejde med, følte jeg, at mulighederne for mig der var begrænset af virksomhedens struktur og størrelse. Jeg tror, ​​at et større firma med en international tilstedeværelse kan tilbyde udfordringer samt muligheder, der ikke er tilgængelige hos et mindre firma. Stillingen med din virksomhed er et godt match for min færdighedssæt, og jeg føler, at jeg ville være et aktiv i din marketing afdeling (eller HR eller IT). "

Mere fælles interviewemner og spørgsmål

At blive spurgt, hvad du kunne lide og ikke lide om din tidligere arbejdsgiver, er ikke det eneste spørgsmål, hvor du måske skal træde forsigtigt under en jobsamtale. Nedenfor er andre almindelige interviewspørgsmål og svar, som en interviewer vil bede om ikke kun at lære mere om dine færdigheder og arbejdsbaggrund, men også at måle din personlighed og positivitet.

• Hvad var det mest / mindst givende ved dit sidste job?
• Hvorfor forlader du dit job?
• Hvad interesserer dig for dette job?
• Hvordan er vores virksomhed bedre end din nuværende arbejdsgiver?

Husk at de fleste arbejdsgivere ser så meget ud på den entusiasme, dedikation og energi, som du kan bringe til deres organisation, som de er på dine færdigheder.

Sørg for, at denne energi er positiv ved at vise respekt for din nuværende (eller tidligere) arbejdsgiver ved at understrege dine gode oplevelser. Når et interviewkomité ser, at du nægter at "dårlig mund" din tidligere arbejdsgiver, vil de have tillid til, at du vil give samme respekt og loyalitet over for dem, hvis du bliver deres nye medarbejder.