Hvad er en afhandling for beskæftigelse med eksempler

En afhandling, når den bruges til jobsøgning, er en kort beskrivelse af dig selv, dine egenskaber og dine evner. Det er vant til at vise din interesse for et job og vise, hvordan du vil gavne en organisation. Skal du have en afhandling? Og hvis ja, hvordan opretter du en? Læs videre for at lære, hvad du behøver at vide om at skrive din afhandling for en jobsøgning.

Specialeopgørelser skal være korte, ikke mere end en sætning eller to. De kan bruges i forsendelsesbreve, henvisningsbreve eller anden jobsøgningskorrespondance for at præsentere dine kvalifikationer og kvalifikationer til et job. Det første skridt til at skrive din afhandling er at lægge en tanke på, hvilken stilling du ønsker at ansøge om, hvad du skal tilbyde et firma, og hvorfor en arbejdsgiver skulle ønske at ansætte dig.

Sådan Brainstorm Hvad der hører til i din ansættelsesopgave

Ligesom en elevatortræning kræver det en vis introspektion at komme med en afhandling. Det vil sandsynligvis tage lidt tid at lave den bedst mulige indkapsling af hvad du vil have i et job, samt hvad du kan tilbyde til et firma. Her er nogle tips til at udvikle en stærk afhandling:

• Hold det kort: Igen, som med en elevatorhøjde, skal en afhandling være kortfattet. Formålet med en sætning eller et par sætninger. Hvis det er et afsnit, er din afhandling er for lang.
• Og direkte: Det skal være nemt at læse din afhandling, og forstå dit punkt. Brug simpelt, klart sprog. Undgå alt for kompliceret syntaks og sætningsstruktur. Ansættelse ledere ønsker ikke at tage sig tid til at finde ud af, hvad du forsøger at sige. Det er ikke på tide at vise din viden om uklare ord.

• Overvej dine evner: Hvad gør dig speciel som kandidat? Hvad kan du gøre godt - og hvad kan du gøre godt, at andre i dit felt ikke nødvendigvis skal tilbyde? Dette er vigtige oplysninger at formidle. Når du bruger din afhandling, vil du gerne målrette disse oplysninger til det job, du søger. Det vil sige, at du måske har en it-certificering og også være en stærk præsentant, men hvis du ansøger om et job som computertekniker, er it-certificeringen det vigtigste aspekt at nævne.

• Indskrænk dine evner som fordele for virksomheden: Et mål med en afhandling er at gøre det klart til en ansættelsesleder, hvordan ansættelse vil være til gavn for virksomheden. Det kan være nødvendigt at lave lidt forskning på virksomheden først.

Udarbejdelse af en afhandling er en god måde at skabe tillid til din jobsøgning. Du kan bruge dit speciale på din CV, i målene eller sammenfattende sektionen. Du kan også bruge en afhandling i afdækningsbreve. I et brev er afhandlingen en del af hvorfor du skriver. Så læg dit specialeopgave i afsnittet om hvorfor du skriver brevet.

For eksempel, Jeg skriver til at ansøge om administrativ assistent stilling hos ABC selskab. Min stærke kommunikations- og organisatoriske færdigheder, samt min evne til at skabe orden ud af kaos, gør mig til en fremragende kamp for denne position.

Desuden kan det være lettere for dig at have netværk med andre, f.eks. På jobmesser, fordi du ikke behøver at tænke på, hvad man skal sige, når nogen spørger, hvilken type job du vil finde. I væsentlig grad kan din afhandling og din elevatortælling ligner hinanden.

Flere afhandlinger Eksempler

Hvis du ikke er sikker på hvad du skal medtage i din afhandling, skal du tage et kig på disse eksempler. Du kan bruge dem til at komme op med noget lignende, bare husk at skræddersy erklæringen til din specifikke situation:

• Min fascination med tal kombineret med min stærke regnskabskompetencer og matematiske mindre vil hjælpe mig med at yde et solidt bidrag i denne rolle.
• Min evne til succesfuldt at implementere nuværende webdesignteknologi og udvikle og vedligeholde websteder til opstartede it-virksomheder vil gøre det muligt for mig at bidrage til XYZ-firmaet.
• Min fulde flydende på spansk sammen med mine stærke marketing- og kommunikationsevner vil være et aktiv for din virksomhed.
• Jeg har skabt salgsstrategier, der har opnået en vækst på 40% om året. Jeg er i stand til at motivere salgskræfterne og designe incitamentsprogrammer for at opnå korte og langsigtede salgsmål.