Hvad er inkluderet i en blodprøve for beskæftigelse?

En blodprøveundersøgelse, som måler alkohol eller stoffer i blodet, når blodet trækkes, kan bruges, når jobansøgere eller ansatte screenes for ulovlige stoffer.

Blodprøver anvendes ikke så ofte som urinmedicinstest, fordi en blodprøve i modsætning til urinanalyse ikke måler lægemiddelrester, der forbliver i kroppen længe efter, at lægemidlets virkninger er slået af. (Selvom som vi vil diskutere i et øjeblik, varierer den præcise mængde tid afhængigt af stoffet, hvor meget der blev brugt og andre faktorer.)

Narkotika, der screenes i en typisk blodprøve til beskæftigelse, omfatter amfetamin, kokain, marihuana, methamphetaminer, opiater, nikotin og alkohol.

Blodprøver kan kræves som led i screening forud for beskæftigelse eller kan udføres tilfældigt af arbejdsgivere, især for ansatte i bestemte erhverv, eller kan kræves efter en ulykke eller skade på arbejdspladsen. De kan også udføres periodisk som en standard, eller hvis arbejdsgiveren har rimelig mistanke om, at en medarbejder er under påvirkning.

Hvorfor Arbejdsgivere udfører Drug Tests

• Arbejdsgivertest for stoffer af forskellige årsager til:
• Fjern medarbejdere fra at misbruge stoffer
• Undgå problemer med nedsat produktivitet og medarbejderfravær
• Undgå at ansætte personer, der bruger ulovlige stoffer
• Henvis medarbejdere til hjælp, der har et narkotikaproblem
• Oprethold et sikkert arbejdsmiljø
• Minimere sandsynligheden for juridiske krav som følge af nedsat medarbejderstab
• Beskyt offentligheden
• Overholder statens love eller føderale love

Når stoffer kan opdages i kroppen

Narkotika påvirker hver person forskelligt; den bedste måde at bestå en lægemiddelprøve på er ikke at bruge et stof. En række variabler påvirker den tid, som et lægemiddel forbliver detekterbart, herunder:

• Lægemidlets halveringstid (det tidsrum, der kræves for mængden af ​​lægemiddel i kroppen, reduceres med halvdelen)
• Din hydrering
• Hvor ofte bruger du stoffet
• Den måde du indtog det (snorting, rygning, intravenøst, drikker)

Der er også en meget kort detekteringsperiode med en blodprøve for de fleste stoffer. Mange lægemidler forbliver i systemet i to til fire dage, men ved kronisk brug af marihuana kan det forblive i din krop og detekteres i en til seks måneder efter den sidste brug.

MDMA og methamphetaminer forbliver i kroppen i kun to dage. Kokain er påviselig for fire. Diazepam og andre lægemidler med lang halveringstid kan forblive i din krop i længere tid.

Falske Positiver

En falsk positiv er bestemt en bekymring for alle, der tager en lægemiddelprøve. Selv om dette sker sjældent, reducerer en anden bekræftelsestest risikoen til næsten nul. Når du tager en lægemiddelprøve, er det vigtigt at give en komplet og præcis historie af alle receptpligtige, over-the-counter og anvendt urtemedicin.

Visse stoffer, såvel som OTC eller receptpligtige lægemidler, kan resultere i falske positive på grund af den måde, hvorpå de reagerer med andre stoffer. For eksempel har valmuefrø og dextromethorphan ført til et falsk positivt resultat for opiater. Decongestants (som indeholder efedrin) kan resultere i en falsk positiv for amfetamin.

Juridiske problemer

Alle potentielle medarbejdere til føderale, statslige og private arbejdsgivere kan lovligt testes for narkotika og alkohol. De fleste nuværende medarbejdere kan testes, da statslovgivningen generelt ligner føderale vedtægter. Arbejdsgivere skal følge statslige retningslinjer for test. Testning kan være begrænset til kandidater, der allerede er tilbudt et job.

Nogle føderale arbejdsgivere er lovligt forpligtet til at administrere lægemiddelprøvning til potentielle og / eller nuværende medarbejdere. For eksempel skal Institut for Transport og Forsvarsdepartementet og deres entreprenører afprøve medarbejdere.

Normalt skal alle kandidater behandles ens, og ingen personer kan udpeget til test. Advarsel skal gives til kandidater, og arbejdsgiverne skal give oplysninger om deres testproces. Arbejdsgiveren bør have en mekanisme til tiltalende mislykkede tests på plads.

Mange stater, herunder Californien, kræver, at arbejdsgiverne kontrollerer en årsag til testning af nuværende arbejdstagere for stoffer. Arbejdsgivere i disse stater skal have en rimelig mistanke om, at den pågældende medarbejder misbruger narkotika, og at sikkerhed eller ydeevne er blevet kompromitteret. Nogle stater kan tilfældigt teste arbejdere uden en rimelig mistanke. Denne praksis er normalt begrænset til situationer, hvor sikkerhedsspørgsmål er et problem, men statslovene varierer.

Medarbejdere, der tager medicinsk nødvendige receptpligtige lægemidler, er generelt beskyttet af amerikanerne med handicaploven (ADA). Med denne skrivning har New York og Californien vedtaget love, der specifikt gælder for arbejdere med et medicinsk marihuana kort; i disse tilfælde anses medarbejdere, der bruger marihuana af medicinske grunde, lovligt handicappede.

Kontakt en lokal ansættelsesadvokat eller din stats advokatadvokat, hvis du har spørgsmål om love i din jurisdiktion.