Hvad betyder beskæftigelse?

Beskæftigelse efter ønske betyder, at en medarbejder kan opsiges til enhver tid uden nogen grund, forklaring eller advarsel. Det betyder også, at en medarbejder kan afslutte til enhver tid af enhver grund - eller slet ingen grund.

Ved arbejde er vokset over tid mere og mere populært. Denne type beskæftigelse indebærer stor fleksibilitet for både arbejdsgiveren og medarbejderen. Arbejdsgivere kan for eksempel ændre ansættelsesvilkårene - f.eks. Lønninger, ydelsesplaner eller betalte fridage - uden varsel eller konsekvens. Medarbejdere kan ændre job uden varsel, hvis de vælger. (Selv om det generelt er bedst at give to ugers varsel, uanset lovkrav, for at beskytte dit omdømme med fremtidige arbejdsgivere.)

Medarbejderrettigheder

Selv om jobskabelsen giver færre arbejdstagerbeskyttelse end alternativer som f.eks. Ansættelse i henhold til en kollektiv overenskomstforening, har medarbejderne rettigheder efter opsigelsen. Disse omfatter lovbestemte rettigheder i henhold til føderal og statslig lovgivning, såsom arbejdsløshedsforsikring og lovgivning om bekæmpelse af forskelsbehandling.

Føderale og statslige regeringer har lovgivninger, der beskytter medarbejderne mod vilje fra ulovlig opsigelse. Årsager kan omfatte race, religion, statsborgerskab, gengældelse for at udføre en lovligt beskyttet handling, whistleblowing, handicap, køn, alder, fysisk sundhed, seksuel orientering og andre faktorer beskyttet af arbejdsmarkedslovgivning.

Derudover kan virksomhedspolitikken tilbyde beskyttelse som f.eks. Fratrædelsesgodtgørelse for medarbejdere, der opsiges under visse forhold.

Undtagelser til At-Will Employment

Nogle situationer kan kræve, at enten en arbejdsgiver eller en medarbejder følger strengere retningslinjer end det, der er typisk for jobskabelse. Følgende er eksempler på sådanne undtagelser:

Ansættelseskontrakter: En medarbejder, der er omfattet af en kollektiv overenskomst eller har en arbejdskontrakt, kan have rettigheder, der ikke giver typiske medarbejdere.

Implicerede kontrakter: Arbejdsgivere er forbudt at fyrte en medarbejder, når der opstår en underforstået kontrakt mellem dem, uanset om der findes et lovligt dokument. Det er normalt meget svært at bevise gyldigheden af ​​en sådan aftale, og den byrde ligger hos medarbejderen. Din arbejdsgivers policybog eller nyhandlingshåndbog kan tyde på, at medarbejderne ikke er villige og kun kan fyres af god grund.

God tro og retfærdig behandling: Endnu en anden undtagelse er kendt som underforstået god troslov og fair handling. I dette tilfælde kan arbejdsgivere ikke fyre en person for at undgå deres pligter, såsom at betale for sundhedspleje, pensionering eller kommissionsbaseret arbejde.

Offentlig politik: Arbejdsgivere kan ikke afbrænde en medarbejder, hvis handlingen overtræder deres stats offentlige undtagelse. I dette tilfælde er arbejdsgivere forbudt at skyde eller søge erstatning fra en medarbejder, hvis medarbejderens grund til at forlade borgerne. I USA anerkender kun otte stater ikke den offentlige orden som en undtagelse fra denne regel. Disse stater er Alabama, Florida, Georgien, Louisiana, Maine, Nebraska, New York og Rhode Island.

Dokumentation af selskabspolitik

De fleste arbejdsgivere anfører klart i deres medarbejderhåndbøger, at medarbejderne er i vilje. Selv om dette ikke er udtrykkeligt nødvendigt, kan det medvirke til at forhindre konflikter i at opstå senere. Andre arbejdsgivere kan få nye medarbejdere til at underskrive et dokument, der erkender, at de er medarbejdere, og de accepterer alle betingelser, der følger med denne status.

Nolo.com foreslår, at det kun kan være et problem, hvis en medarbejder accepterede en stilling baseret på en mundtlig aftale, der strider mod en ansættelsesaftale, som de senere bliver bedt om at underskrive. I så fald anbefales det, at medarbejderen konsulterer en advokat, inden han underskriver et sådant dokument.

Betyr Beskæftigelse det, at du bliver fyret uden advarsel?

Kort sagt: ikke nødvendigvis. Men det er bedst at udføre dig selv som om du måske bliver opsagt uden advarsel. Har dit CV, referencer mv forberedt og klar til at gå, så du kan begynde at søge et andet job med det samme, hvis du har brug for det.

Når det er sagt, har arbejdsgiverne et mærke ligesom enhver virksomhed, og de foretrækker mest at undgå at få et ry for impulsivitet eller grusomhed. Så, i tilfælde af at situationer, hvor de føler, at du har givet dem gode grunde, vil mange foretrække at blødgøre overgangen. Det kan betyde at give dig en smule advarsel i form af at placere dig på en præstationsforbedringsplan inden opsigelsen eller give dig afskedigelse efter en adskillelse eller simpelthen ikke at anfægte dit krav på arbejdsløshedsunderstøttelse.

Bundlinie: bare fordi en arbejdsgiver kan gøre noget, betyder ikke, at de vil. Forbered dig på det værste, men vær ikke besat over det. På dagens arbejdsmarked, betaler det sig at være parat til at foretage en ændring med kort varsel uanset. Når alt kommer til alt ved du aldrig, hvornår en bedre mulighed vil komme sammen, og du vil beslutte at drage fordel af jobskabelse og få et bedre arbejde.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.