Job Interview Spørgsmål om dine karriere mål

Under en jobsamtale kan intervieweren måske spørge: "Hvad er dine langsigtede karrieremål?" Eller du kan få lignende interviewspørgsmål som "Hvor ser du dig selv om fem år?" Og "Hvad er dine mål for de næste fem til ti år?"

At stille fremadrettede spørgsmål under interviews er meget almindeligt. For arbejdsgivere hjælper det med at afsløre, om du har nogen langsigtede visioner eller planer. Arbejdsgiverne ønsker også at vide, om du planlægger at blive hos deres virksomhed i et stykke tid, eller hvis du sandsynligvis vil forlade ved den nærmeste lejlighed.

Det kan være svært at tænke på fremtiden under dit interview, så det er godt at planlægge et sådant spørgsmål. Husk, at der er masser af måder at besvare det med succes.

Tag et kig på tips om, hvordan du besvarer spørgsmål om dine karrieremål og læs gennem prøve svar.

Sådan besvares interviewspørgsmål om dine karrieremål

1:09

5 tips til besvarelse af spørgsmål om karrieremål

Disse tips hjælper dig med at forberede dig på spørgsmål om dine karrieremål og hvor du vil se dig selv i fremtiden.

Start med kortsigtede mål, og flyt derefter til langsigtede mål. Du har sandsynligvis en god fornemmelse af dine kortsigtede mål, som f.eks. At få et job hos en arbejdsgiver som den, du for tiden interviewer for. Start med at beskrive disse mål, og gå videre til flere langsigtede planer.

Hvis du ikke er klar over, hvad du vil opnå, skal du gennemgå denne vejledning om, hvordan du indstiller karrieremål. Derefter bruge lidt tid på at fastsætte dine kortsigtede og langsigtede karrieremål.

Forklar de handlinger du vil tage. Liste over målsætninger vil ikke give et stærkt svar. Du vil også (kort) forklare de skridt, du vil tage for at nå dem. Hvis du f.eks. Vil påtage sig en ledelsesrolle, skal du beskrive de trin, du har taget eller vil tage for at blive administrator.

Måske udvikler du dine ledelsesevner ved at køre gruppeprojekter, eller du planlægger at deltage i en række lederkonferencer, eller du forfølger en specialiseret certificering af ledelsen.

Beskrivelsen af ​​din plan viser, at du tænker analytisk på din karriere fremtid og din potentielle vækst inden for virksomheden. For eksempel, hvis du planlægger at videreudvikle din uddannelse, skal du forklare det på en måde, der øger din værdi for virksomheden.

Fokus på arbejdsgiveren. Selv om dette spørgsmål handler om dig, vil du gerne fortælle, at du ikke vil opgive arbejdsgiveren når som helst snart.

At nævne, at et af dine mål er at arbejde for et firma som det, som du interviewer.

Fokuser på, hvordan du vil tilføre værdi til virksomheden gennem opnåelsen af ​​dine egne mål. Overbevis også intervieweren om at arbejde ved dette firma vil hjælpe dig med at nå dine mål for en win-win-situation.

Undgå at diskutere løn. Fokus ikke på mål relateret til indtjening, rejser, bonusser eller frynsegoder. Du vil fokusere på det arbejde, du håber at opnå, snarere end de penge, du ønsker at lave. Det er fint at give et lønområde, hvis du bliver bedt om det (selv om du måske forsøger at undgå at blive fastgjort for tidligt i processen). Du bør dog aldrig frivillige din målløn uafskrevet eller binde nogen information til dine forhold, snarere end jobmarkedet.

Her er et eksempel på, hvad man ikke skal sige, når man taler om løn hos en potentiel arbejdsgiver:

• Sig ikke dette:Kan du give lønklasse for denne stilling? Min målløn er mindst $ 45.000. Min leje gik lige op og jeg har studielån, så jeg kan ikke overveje en stilling, der kommer ind under det.

Undgå at dykke for dybt ind i detaljer. Mens du ønsker at præsentere klare mål, skal du ikke komme ind for mange detaljer. Hvis du f.eks. Ved, at du vil arbejde for et bestemt firma i en bestemt stilling (det er ikke det firma eller den rolle, du interviewer for), skal du ikke dele disse oplysninger med en arbejdsgiver.

Fremhæv mere generelle mål, som f.eks. At tage særligt ansvar. Dette giver dig mulighed for at afbalancere klare mål med en fleksibel holdning.

Gennemgå et eksempel på, hvad du ikke skal sige, når du diskuterer dine mål:

• Sig ikke dette:Jeg er spændt på muligheden for at tilslutte mig denne organisation. Mens jeg ansøger om et administrativt assistentjob, er mit håb at flytte ind i en redaktionel rolle så hurtigt som muligt. Kan du fortælle mig, hvor lang tid det ville tage at flytte ind i en redaktionsassistentposition?

Eksempler på de bedste svar

Her er tre eksempler på interviews svar, som du kan tilpasse for at passe til dine personlige oplevelser og baggrund:

• På kort sigt håber jeg at arbejde som salgsrepræsentant for en virksomhed som din - en med mission baseret på fremragende kundeservice og pleje. At arbejde som salgsrepræsentant for et firma, jeg tror på, vil forberede mig til forhåbentlig at tage udvidet teamlederskabsansvar i fremtiden, da disse bliver tilgængelige.
• Mit nuværende, kortsigtede mål er at udvikle og bruge mine marketing- og kommunikationsevner i et lignende arbejde. Imidlertid vil jeg til sidst udvikle mig til en position, der giver mig mulighed for at fortsætte med at bruge disse færdigheder, samtidig med at jeg forvalter en marketinggruppe. Jeg vil forberede mig på dette mål ved at tage lederskabspositioner i holdprojekter og ved at udvikle min professionelle karriere ved at deltage i lederkonferencer som den, der årligt bliver sat af din virksomhed.

• Selvom jeg lige har afsluttet min LPN-certificering, er mit langsigtede mål at tage min sygepleje karriere til sit højeste niveau ved i sidste ende at tjene min RN grad. Min plan er at arbejde på fuldtid i et langtidspleje eller hospital i de næste par år, hvilket vil give mig den erfaring, jeg har brug for for at kunne udmærke sig i et RN-program.

Tag dig tid til at øve

Øv dig at svare på spørgsmål om dine karrieremål højt, så du kan være mere komfortabel under dit interview. Det er også en god idé at gennemgå en række forskellige stillingsspørgsmål og svar, så du bliver fuldt forberedt.