Sample Policy Receipt Bekræftelse for medarbejdere

Det er en politisk anerkendelsesprøve, som du kan bruge, når medarbejderne skal anerkende deres kvittering og forståelse for en politik. Det er en effektiv måde at sikre som medarbejder, at du har bestræbt dig på at sikre, at medarbejderne bliver informeret om nye arbejdspladspolitikker og forventninger.

Når en medarbejder er ny, og du har brug for ham eller hende til at komme hurtigt på alle dine organisations politikker, skal du bruge medarbejderhåndbogen til at dele politikkerne. Denne kvittering virker for medarbejderne at anerkende modtagelsen af ​​håndbogen.

Denne kvitteringsbekræftelse er ved lejligheder, når du introducerer en ny politik eller ændrer en eksisterende politik og har brug for medarbejdere til at kende.

Udleveres oftest under et informationsmøde eller internt træning, er policekvitteringen udfyldt under ledelse af HR-medarbejdere ved afslutningen af ​​mødet. Du giver også mulighed for medarbejderne til at udtrykke eventuelle bekymringer, som de måtte have med den nye politik.

Du har chancen for at svare på, hvad der måske er spørgsmål, der deles af mange, når du har planlagte medarbejdere til træningen som en gruppe.

Lad ikke medarbejderne tage politiekvitteringen med dem, når de forlader mødet. Du vil bruge de næste flere måneder på at afskedige de medarbejdere, som aldrig har modtaget bekræftelse på politikken.

Ved at underskrive bekræftelsen bekræfter medarbejderne, at du har meddelt indholdet af politikken, og at de har de oplysninger, du ønskede at modtage fra din kommunikation.

Det er en kernepolitik for en Human Resources afdeling, da den bruges, når en ny politik distribueres, og medarbejderne er uddannet på den.I stedet for at skabe et generisk eksempel på en politik kvittering, kan du erstatte enhver politik for den, der bruges i eksemplet nedenfor.

Følgende er et eksempel på prøveeksempler, da det bruges til at medarbejderne anerkender deres kvittering for og forståelse af den nye kjolekode.

Politik Kvittering for Dress Code

I kraft: (Dato) indtil videre

Jeg har læst og været informeret om indholdet, kravene og forventningerne til dress code politikken for medarbejdere hos din virksomhed. Jeg har modtaget en kopi af politikken og accepterer at overholde de politiske retningslinjer som en betingelse for min beskæftigelse og min fortsatte beskæftigelse hos din virksomhed.

Jeg forstår, at hvis jeg har spørgsmål, når som helst, hvad angår dress code politikken, vil jeg rådføre mig med min nærmeste vejleder eller mine medarbejdere.

Læs venligst kædekodepolitikken omhyggeligt for at sikre, at du forstår politikken, før du underskriver dette dokument.

Medarbejder Underskrift: _______________________________________

Medarbejder trykt navn: ____________________________________

Kvittering ved: _______________________________________________

Dato: _________________________

Disclaimer:

Denne prøvepolitik er kun vejledende. De leverede oplysninger - politikker, procedurer, prøver, eksempler og retningslinjer - mens autoritative, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed. Mens jeg gør alt for at give og sammenkæde nøjagtige, lovlige og fuldstændige oplysninger, kan jeg ikke garantere, at det er korrekt. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte.

Yderligere ressourcer om klædekoder

• Prøvebrev til introduktion af en kjolekode
• Arbejdsklærkoder og billedsamling
• Kjole til arbejdssucces: En business casual kjolekode
• Casual Dress Code