Finde job til tidligere politibetjente

Der er mange grunde til at være en politibetjent, både håndgribelige og immaterielle. Ligesom enhver anden karriere kan tiden komme, når en officer beslutter at fortsætte. Uanset om de bruger et år eller en levetid, der arbejder som politibetjent, finder et nyt job eller en ny karriere, kan det være udfordrende. For at overvinde disse vanskeligheder bør officerer tage et øjeblik til at reflektere over, hvordan man kan finde et job efter at have arbejdet i retshåndhævelse.

Jobs efter lovhåndhævelse: muligheder for at bruge dine unikke færdigheder

Før de overvejer en ny karriere, bør tidligere embedsmænd tage en oversigt over de færdigheder, de har erhvervet under deres retshåndhævelse karriere. Se efter områder, der vil oversætte godt til civile karriere. Der er en relativt gennemsigtig opfattelse af, at retshåndhævende myndigheder benytter viden, færdigheder og evner, der er unikke for erhvervet. Intet kunne være længere fra sandheden.

Tænk over politiets jobfunktioner: De laver anholdelser, løser tvister, identificerer farer og potentielle problemer og forsøger ofte at lede dem ud, før de bliver værre. De skriver rapporter, vedligeholder optegnelser og filer, overholder en kommandokæde. Alle disse funktioner og mere kræver anvendelse af færdigheder, der er vigtige og værdifulde i den private sektor:

Salg

Alt for ofte undervurderer politibetjente deres salgskompetencer. Tænk over det. Officerer sælger ting, ingen ønsker: håndjern, domstole og trafikbilletter. Selv i det hårdeste område, kommer officerer ikke ind i forandringer hver dag. Endnu mere end sandsynligt udsteder de billetter eller gør anholdelser næsten hver eneste skift.

De retshåndhævende myndigheder har en interesse i at udføre disse opgaver fredeligt. De har personlige grunde, som f.eks. At undgå klager; de har sikkerhedsmæssige grunde, der ønsker at undgå at blive såret eller at skulle skade nogen anden; og de har faglige grunde, da de anerkender vigtigheden af ​​samfundsorienteret politiarbejde og at fremme tillid og respekt blandt de borgere, de tjener.

Alle disse skaber incitamenter til officerer til at finpudse deres salgskvalitet meget hurtigt, og de fleste bliver meget effektive på det. Hvor mange salgsfolk kan du vide, hvem der kan udstede en $ 300 hurtigbillet, bare for at få modtageren til at sige "tak" efter stop?

Interpersonel kommunikation

Ligesom salgsfærdigheder skal officerer lære meget hurtigt, hvordan man kommunikerer med en lang række individer for at være effektive i deres job. De udvikler vitale interpersonelle kommunikationsevner, herunder sympati, empati og kunsten at lytte. Vigtigst er det, at de lærer at kommunikere med mennesker på forskellige måder og i forskellige situationer.

Ledelse

Det er bestemt, at politibetjente er vant til at folk gør, hvad de fortæller dem. Lederskab har imidlertid langt mindre at gøre med gøende kommandoer og langt mere at gøre med at lære at effektivt påvirke andres adfærd.

Alle officerer, uanset rang eller ansvar, lærer værdifulde lederskabsfærdigheder tidligt i deres karriere. Konceptet er indblandet i dem, der begynder med den første dag på akademiet, og det gennemsyrer gennem hele deres karriere.

Problemløsning

Få mennesker er i stand til at løse problemer bedre end de retshåndhævende myndigheder. På grund af det uafhængige arbejdsmiljø er officererne ofte tvunget til at blive kreative til at løse alle slags problemer, store og små. Fra at arbejde rundt om et køretøj eller nødlysfejl for at give fejrende naboer mulighed for at hjælpe dem med at komme bedre sammen, er embedsmænd mestre til at komme med løsninger.

Kritisk tænkning

For politibetjente betyder tænkning kritisk overlevelse. De retshåndhævende fagfolk skal tænke hurtigt på deres fødder og gøre en snapdom, herunder nogle, der bogstaveligt betyder liv eller død enten for dem eller en mistænkt.

Som en normal del af deres daglige arbejde skal politiet hurtigt og præcist vurdere situationer og udtænke taktik til at håndtere dem. De skal også være i stand til hurtigt at tilpasse sig deres omgivelser og til andres handlinger. At identificere problemer og udvikle et funktionsdygtigt handlingsforløb er næsten en time for politibetjente.

Fremhæv dine styrker

Ved at fokusere på styrker og evaluere kritiske færdigheder og evner kan officerer, der søger at starte en ny karriere, bedre markedsføre sig til private arbejdsgivere. Den vigtigste nøgle er at indse, at det, de gør dag og dag, ud i virkeligheden omsætter til værdifulde og omsættelige jobkundskaber på næsten alle områder.

For at overvinde den opfattelse, at retshåndhævelsesevner er unikke for erhvervet, skal officerer, der forsøger at lave en karriereændring, lære at formulere præcis, hvordan deres færdigheder er en god kamp for potentielle arbejdsgivere.

Ser frem til livet efter lovhåndhævelse

Ligesom der er mange og flere grunde til at være politibetjent, er der også mange grunde, man kan trætte af retshåndhævelsen. For at opnå en vellykket overgang bør officerer fremhæve deres positive træk og gøre det kendt, at de er nøjagtigt de personer, arbejdsgiverne søger.