Eksempel Spørgsmål til Spørg i et Regeringsjob Interview

01 Hvad kan du fortælle mig om folkene på holdet?

Dette spørgsmål viser intervieweren, du vil vide, hvordan dit job passer ind i organisationens store plan.At arbejde godt sammen med andre dele af organisationen er afgørende for din produktivitet, holdets præstationer og organisationens succes. At kende disse mennesker kan give dig et udgangspunkt for dit netværk, når du er på jobbet.

Du kan finde ud af disse oplysninger, når du begynder at arbejde, men spørger om det i interviewet viser, at du allerede tænker på, hvordan du integrerer dig i organisationens bredere struktur. Du vil vide, hvor du passer ind i det store billede, så du kan maksimere din indvirkning på organisationen.

03 Hvordan skal jeg trænes?

Uddannelse - især introduktionstræning - er afgørende for en medarbejders succes. Er der et struktureret træningsprogram for nye ansættelser i denne rolle, eller vil du lære af dine holdkammerater på flugt, da opgaver og opgaver kommer op? Vil du have en mentor? Hvordan vil du vide, at du har mestret hvad du forventes at vide?

At spørge om træning viser, at du tænker ud over at få jobbet til, hvordan man gør jobbet. Du vil gerne vide, hvordan organisationen skal udvikle dig til en acceptabel performer. Du vil være sikker på, at organisationen sætter dig op for at lykkes.

04 Hvad ser succes ud efter, at jeg har været på jobbet seks måneder?

Mere sandsynligt end ikke, vil dette spørgsmål være udfordrende for din interviewer at svare. Der er så mange trin i regeringens ansættelsesproces, der sker før et interview, og ansættelseslederen har hoppet gennem bureaukratiske hoops bare for at komme til dette punkt. Ansættelseslederen har måske ikke engang tænkt på dette spørgsmål.

Alligevel viser din interviewers tarmreaktion på spørgsmålet meget. Uanset få ting, som intervieweren siger, er sandsynligvis de største nøgler til succes. I løbet af scrambling for at komme med et svar, kan intervieweren savne en eller to, men svaret skal give dig et godt indblik i de forventninger, du skal møde i slutningen af ​​de første seks måneder.

Det er et godt spørgsmål, fordi det viser, at du tænker på at blive vellykket. Uden at være formodentlig, sætter du din ansættelse som en given og bevæger samtalen ind i planlægningen af, hvordan du vil lykkes.

05 Hvordan ville du beskrive organisationens kultur?

En organisations kultur er utrolig vigtig. Du ønsker at passe godt i kulturen. Du behøver ikke være forelsket i organisationen lige uden for flagermus, men du vil ikke have en grov uoverensstemmelse mellem, hvordan du arbejder og hvordan organisationen fungerer.

Jobbet kan være det, du vil gøre, men du kan ende med at blive frustreret, hvis du ikke passer. Hvis du ikke håndterer trykket godt, vil du ikke arbejde i en organisation, som konstant reagerer på kriser. Omvendt vil du ikke arbejde i et plodding, uventet bureau, hvis du er en drevet person.

Dette spørgsmål viser, at du vil passe til organisationen, men du kommer ikke ud som at have brug for andres godkendelse til at føle sig godt om dig selv. Det er et faktabesøg. I løbet af interviewet kan intervieweren få en ide om, hvad du vil høre som svar, så pas på, at en interviewer snur negativer til positive, når din personlighed er i konflikt med en organisatorisk karakteristik.

06 Jeg så _____ på dit websted. Kan du fortælle mig mere om det?

En af de bedste måder at forberede sig på en regering jobsamtale er at gennemgå organisationens hjemmeside. Nogle af oplysningerne vil være lette at forstå, og noget af det kan være så teknisk; ingen uden for organisationen eller organisationens entreprenører forstår det. Når du ser noget, forstår du delvist, noter det. Det kan være noget du kan spørge om i interviewet.

De oplysninger, du kan forstå, skildrer organisationen i et positivt lys. Selvom organisationen har afgjort en retssag til at betale millioner af dollars til en sagsøger, vil organisationens hjemmeside sige, hvordan organisationen proaktivt løser problemet og arbejder i den bedste interesse for dem, der påvirkes af, hvad der er sket forkert.

At spørge om oplysninger om organisationens hjemmeside viser intervieweren du lavede nogle grundlæggende undersøgelser. Man kan stille noget mere indsigt i, men blot bede om en forklaring, men det er ikke nødvendigt. Hvis du har baggrunden til at spørge noget dybere, gør det, men hvis du ikke har en sådan baggrund, hold dig til et forklarende spørgsmål.

07 Hvem er organisationens mest sangspørgsmål?

Ud over at læse organisationens hjemmeside, skal du kontrollere, hvad andre siger om organisationen. En organisations kritikere kan være rigtige, men de kan også være døde forkert. Kritikere har oftest lovlige problemer, men deres foreslåede metoder til at løse disse problemer adskiller sig fra, hvad organisationen ønsker at gøre. Problemer er nemmere at acceptere end løsninger.

Efter interviewet, tænk på, hvordan din interviewer besvarer dette spørgsmål. Er interviewerens svar velbegrundet? Er svaret åbenlyst forspændt? Erstatter intervieweren den legitime kritik, der opkræves over for organisationen?

En interviewer bør aldrig forkaste en interessent foran en potentiel ny leje. Vær forsigtig, hvis intervieweren siger noget ubehageligt om en interessent.

08 Jeg bemærkede i dit budget Du bruger mange penge på _____. Hvorfor det?

Regeringen kører på penge som en bil kører på benzin. Hvordan en statslig organisation bruger sine penge viser, hvor organisationens prioriteter er. Væsentlige dele af alle offentlige budgetter er dedikeret til personale, så i stedet se på hvilke programmer eller tilskud der får de største stykker af tærten.

Hvis du tager dig tid til at forstå en organisations budget, vil du stikke ud fra de andre kandidater på en positiv måde. Regeringsbudgetter kan være vanskelige at forstå. Gør dit bedste for at fortolke budgettet korrekt, men hvis du fortolker det, skal du ikke være svært på dig selv, når intervieweren korrigerer din misforståelse.