Top 15 ting, du kan forlade af dit CV

Der er nogle ting, der simpelthen ikke hører hjemme på dit CV. Inklusive dem kan få dit CV slået ud af hensyn til et job, før det bliver en grundig gennemgang.

Du tror måske, at du giver arbejdsgiveren mange grunde til at ansætte dig, men når det kommer til at genoptage skrivning, er der sådan en ting som for meget information. Arbejdsgivere søger grunde til at skærm ud ansøgere, når man gennemgår en række genoptagelser for at producere en håndterbar gruppe af kandidater til at interviewe.

Sørg for, at du ikke indeholder de forkerte oplysninger, hvilket er noget, der kan føre til, at virksomheden konkluderer, at du ikke er motiveret eller kvalificeret til at udføre jobbet. Gennemgå oplysninger om, hvordan arbejdsgivere beslutter, hvilken ansøger at ansætte, før du starter arbejdet med dit CV. Derefter arbejde med at revamping dit CV, så det indeholder oplysninger, der vil hjælpe dig med at blive bemærket af ansættelseslederen.

30 sekunder for at få et billede

Rekruttere kan tage så lidt som tredive sekunder at gennemføre en indledende gennemgang af dit CV. Det er ikke længe. Du bør undgå at forvandle dit dokument med unødvendige oplysninger, der kan gøre det vanskeligere for arbejdsgiverne at finde de mest kvalificerende elementer i din baggrund.

Hvis ansættelseslederen ikke hurtigt kan skimme dit CV for at afgøre, om du har de rigtige kvalifikationer, kan du være ude af strid med jobbet. Genoptageren skal straks trækkes til færdigheder og informationer, der er relevante for den stilling, de søger at udfylde.

Tag dig tid til at matche dine kvalifikationer til jobbet, når du beslutter, hvilken information der skal medtages på dit CV. Du gør både ansættelseslederen og dig selv en tjeneste. Viser læseren, du har de rigtige ting, gør det lettere for ansættelseslederen at bestemme, at du er værd at tage tid til at interviewe.

Top 15 ting, du skal forlade af dit CV

Her er de top femten ting, der ikke bør medtages på et CV. Lad dem være afsted, og hold dit CV nøje fokuseret på de færdigheder og kvalifikationer, der er nødvendige for det job, du søger.

1. Lange afsnit uden kugler. Arbejdsgivere kan glatte over dele af dit CV og savne nøglebevis for dine kvalifikationer, hvis afsnit er for tætte med tekst. Et CV skal være let at læse og tyde. Ingen ønsker at læse lange beskrivelser af hvad du har gjort ved hvert job, du har haft. Gennemgå disse tips til at skrive en CV-oplevelsesafdeling.
2. Erklæringer i dit mål eller resumé det peger på, hvad du vil vinde fra jobbet. Dit fokus bør være på, hvad du kan levere til arbejdsgiveren. Dit mål er at sælge ansættelseslederen på at hente dig til et interview. Her er hvad der skal medtages i en resuméoversigt.

1. Generelle beskrivelser af pligter uden henvisning til, hvordan du merværdi. Arbejdsgivere ønsker ikke at se din jobbeskrivelse; de ønsker at lære om de færdigheder og aktiver, du har brugt til at opnå reelle resultater. Tag dig tid til at kvantificere dine præstationer og vise læseren et hurtigt overblik hvad du har opnået på hver position, du har holdt.
2. Fraser som ansvar eller pligter inkluderet. Lav dit CV om, hvad du faktisk har opnået, ikke hvad du skulle gøre i jobbet. Sådan følger du med dine resultater på dit CV.

1. Startsætninger med I. Start dine udsagn med evner, handlinger eller præstationsord, som analyseret, oprettet eller reduceret, for at engagere læseren i stedet for navneord eller pronomen.Selvom dit CV handler om dig, handler det mere om at vise ansættelseslederen du er kvalificeret til jobbet.
2. Irrelevante oplevelser, især fra den fjerne fortid. Enhver erklæring om dit CV skal føre til, at arbejdsgiveren har den rette kvalifikation til jobbet. Dit mål er, at rekrutteringen skal bruge deres tid på dine mest relevante relevante oplevelser. Det samme gælder for færdigheder. Vær sikker på at de færdigheder, du medtager, er aktuelle og relevante for jobbet, ellers skal du lade dem fra dit CV.

1. Tomt eller blomstrende sprog som udsøgt, fremragende eller interessant.Hver sætning på dit CV skal pege på en bestemt færdighed eller præstation. Ellers er det bare en distraktion. Hold dig til fakta, og hold din tone enkel og fokuseret.
2. Stavefejl eller grammatiske fejl. Dit CV tjener som en prøve af dine skriftlige evner og bevis for, om du er detaljeret orienteret eller ej. Hvis du har en skrifttype, vil nogen sandsynligvis bemærke, og det kunne holdes imod dig. Tjek disse korrekturlæsningstips, inden du bruger dit CV til at søge job. Endnu bedre, spørg nogen til at korrekturlæse det for dig. Det kan være svært at fange dine egne fejl.

1. Personlig information såsom højde, vægt, fødselsdato, alder, køn, religion, politisk tilhørsforhold eller fødested. Arbejdsgivere bør ikke træffe ansættelsesbeslutninger baseret på disse faktorer og kan forkaste det faktum, at du frister dem til at gøre det. Hold dit CV fokuseret på fakta. Undtagelsen er, hvis du skriver en curriculum vitae for et land, hvor praksis skal indeholde personlige oplysninger.
2. Hobbyer eller interesser det peger ikke på ønskelige arbejdspladsfærdigheder eller har nogen relevans for jobbet. Kandidater, især erfarne personer, bør have mere overbevisende oplysninger for at dele i det begrænsede rum i deres CV. I stedet overveje et CV-afsnit med dine færdigheder, der er mest relaterede til jobbet.

1. Svage påstande om akademiske præstationer såsom GPA'er under 3,0 eller nævner at gøre dekanens liste for kun et semester eller to. Bring ikke akademisk præstation til rekrutterarens opmærksomhed, medmindre det er et område med styrke. Der er ingen mening i at prøve at imponere en ansættelsesleder med noget, der ikke er imponerende. Her skal du inkludere en GPA på et CV.
2. Fotografier, medmindre du ansøger om et modellerings- eller fungerende job. Arbejdsgivere ønsker ikke at blive tiltrukket af påstande om forskelsbehandling. Giv URL til din LinkedIn-profil, hvis du mener, at dit udseende er et aktiv. Her er oplysninger om, hvorvidt du skal medtage et foto på dit CV.
3. Årsager til at forlade dine tidligere arbejdsgivere.Det kan virke som om du gør undskyldninger. Der er ingen grund til at retfærdiggøre dine karrierebevægelser. Disse oplysninger er ikke relevante for hvorfor du skal ansættes til det job, som du ansøger om.
4. Navn og kontaktoplysninger fra tidligere tilsynsførende. Indsend en separat liste over dine referencer, når du bliver bedt om det. Giv disse personer en chance for at blive kontaktet af en arbejdsgiver, så de er forberedt.
5. Space fyldstoffer som referencer til rådighed efter anmodning. De optager dyrebar plads og kan få dig til at forlade mere relevant information. Det siger sig selv, at du vil levere referencer, hvis det ønskes. Du behøver ikke at reklamere for fakta.

Hvilke arbejdsgivere ønsker i et CV

Hvad ønsker arbejdsgivere? Ifølge en CareerBuilder undersøgelse er her, hvad arbejdsgiverne vil have, når de modtager CV'er:

• Tilpasset til deres åbne position: 61%
• Ledsaget af et følgebrev: 49%
• Adresseret til ansættelseslederen eller rekrutteringen ved navn: 26%
• Links til ansøgerens online portefølje, blog eller hjemmeside: 21%

Gennemgå en liste over de bedste færdigheder til at sætte på dit CV, og retningslinjer for, hvad der skal medtages på et CV. Fokus på dine mest værdifulde aktiver vil hjælpe dig med at få et interview - og et jobtilbud.