Hvor ofte ændrer folk job?

Folk arbejder ikke længere for ét firma for hele deres karriere og går efter 50 år med pension og et guldur. For det første er arbejdsgivere mindre loyale end de plejede at være; afskedigelser er almindelige under recessioner. For en anden kan medarbejderne finde det for dyrt at være forpligtet til en arbejdsgiver i årevis. Hævninger har en tendens til at svinge omkring 3 procent i gennemsnit, mens hoppe til et nyt job kan betyde en betydelig lønstigning. Resultatet er at opholder sig på samme sted for længe kan koste arbejdere tusindvis af dollars uden reel belønning med hensyn til jobsikkerhed.

Så arbejdsgiverne afskediges medarbejdere lettere end tidligere, når forretningsforholdene ændrer sig eller produktiviteten aftager. Og arbejdstagere migrerer nu fra job til job over deres karriere på jagt efter større opfyldelse og kompensation.

Det kan være svært at bestemme, hvor mange gange folk har ændret job i hele deres arbejdsliv. Hovedårsagen er, at der ikke er nogen nuværende konsensus om, hvad der anses for en karriereændring.

For nogle kan en intern overførsel betragtes som en ændring, mens andre kun ville overveje et spring til et nyt firma. En forfremmelse eller intern erhvervsmæssig forandring kan være en karriereændring for nogle arbejdstagere, men andre kan definere det anderledes. Ikke alene er definitionen af ​​forandring i sig selv kompliceret, men selv tilsyneladende minut detaljer som den tid, en person skal være i en rolle for at blive betragtet som en karriere, er op til debat.

Det gennemsnitlige antal gange Folk ændrer job

Fuzzy definitioner til side, den gennemsnitlige person ændrer job i gennemsnit 12 gange under hans eller hendes karriere.

Mange arbejdere bruger fem år eller mindre i hvert job, så de bruger mere tid og energi overgang fra et job til et andet. I januar 2018 oplyste Bureau of Labor Statistics den medianansatte, var tidsbegrænset 4,3 år for mænd og 4,0 år for kvinder.

Fordi jobændringer er hyppige, er det vigtigere end nogensinde før for arbejdstagere at være eksperter på jobsøgning og netværk. Den succesfulde arbejdstager er en, der er ajour med trends i deres branche samt praktiseres ved interview og forbindelse med potentielle arbejdsgivere. Opgradering af din ansættelsesstatus er blevet en løbende proces, snarere end noget du gør en eller to gange i løbet af din karriere.

Køn og aldersfaktorer

Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporterer, at folk født mellem 1957 og 1964 holdt i gennemsnit 11,9 arbejdspladser fra 18 til 50 år. Det var bemærkelsesværdigt, at kvinder havde næsten lige så mange job som mænd, selvom de tog mere tid ud af deres karriere for børneopdræt aktiviteter. I gennemsnit havde mænd 12,1 arbejdspladser, og kvinder havde 11,6 arbejdspladser.

Arbejdstagerens alder har påvirket antallet af job, de har haft i en periode. Arbejdstagerne havde i gennemsnit 5,5 job i løbet af seksårsperioden, da de var 18-24 år.

Antallet af arbejdspladser blev dog faldet med alderen. Arbejdstagere havde i gennemsnit 4,5 job, da de var 25-34 år og 2.8 job, da de var 35 til 44 år. I de mest etablerede faser af mange arbejdstageres karriere i alderen 45-50 år arbejdede arbejderne kun i gennemsnit 1,7 job.

Fra 18 år til 24-årige havde hvide flere job end svarte, eller Hispanics eller Latinos. I gennemsnit havde hvide 5,7 job mellem 18 og 24 år, mens svarte havde 4,6 job, og Hispanics eller Latinos havde 4,9 job. Der var kun mindre forskelle i senere aldersgrupper. Hvide, sorte og latinamerikaner eller latinos holdt mellem 4,3 og 4,6 arbejdspladser fra 25 år til 34 år og mellem 2,9 og 3,2 arbejdspladser fra 35 år til 44 år. Fra 45 til 50 år, hvide, sorte og latinamerikanske eller latinamerikanske havde i gennemsnit 1,7 job.

Gennemsnitlig varighed af job

Bureau of Labor Statistics Employee Tenure Rapport bemærker, at en høj procentdel af yngre arbejdstagere havde kortvarige job. Blandt arbejdspladser hos arbejdstagere i alderen fra 25 til 34 år er medietidspunktet 2,8 år, Fra mellem 35 og 44 år var medianjobbet 4,9 år, og fra 45 til 54 var medietjenesten på et job 7,6 år. Median besiddelse steg til 10,1 år for arbejdstagere i alderen 55-64 år.

Arbejdsbranchen med den højeste medianstandard omfatter ledelse, juridisk og uddannelse. Arbejdstagere i servicevirksomheder havde den laveste medietid.

Grunde til at ændre job

Nogle eksempler på de almindelige årsager til, at arbejderne ændrer job, er:

• Højere løn
• Bedre fordele og frynsegoder
• Flytning til et andet geografisk område
• Karriereudvikling
• At vælge et mindre stressende job
• Escaping en inkompetent eller negativ chef
• Ændring af karrierefokus
• Bedre balance mellem arbejde og liv
• Reorganisering hos deres virksomhed
• Udlæggelse på grund af overlapning af deres arbejde som følge af en fusion eller erhvervelse
• Mere interessant arbejde
• Bedre arbejdsplan
• Færdigheder og evner passer ikke til jobbet
• Manglende anerkendelse af resultater
• Outsourcing af jobfunktion
• Virksomheden flyttede til en ny placering
• Bedre tilpasning mellem personlige værdier og organisatoriske prioriteter