Hybrid Jobs og Hybrid Skills Kandidater har brug for de fleste

Hybridiseringen af ​​job i Amerika er en stærk trend, der omdanner arbejdsmarkedet og ændrer det, som arbejdsgiverne søger efter medarbejdere. Den hurtige udvidelse af ny teknologi og digitaliseringen af ​​økonomien har ændret jobskabernes karakter ved at integrere et element af teknologi i traditionelt ikke-tekniske positioner.

Hvad er hybrid færdigheder?

Hybrid færdigheder er en kombination af tekniske og ikke-tekniske færdigheder. Hvad der betragtes som hybridfærdigheder, varierer afhængigt af jobbet og virksomheden. For eksempel ser meget få arbejdsgivere nu efter administrativt supportpersonale, som simpelthen kan hilse på besøgende, besvare telefoner og organisere filer. Arbejdsgivere har brug for administrativt personale med et hybrid færdigheder sæt, der omfatter sociale medier, opdatering af hjemmesider, design af præsentationsmaterialer, samt manipulering af regneark og database programmer.

Samtidig kræver det stadigt skiftende teknologiske landskab, at arbejdere i traditionelt specialiserede eller teknologibaserede job har de blødere færdigheder til at tilpasse sig forandring og udvikling af nye produkter og tjenester.

For eksempel behøver programudviklere ikke kun kodningsevner. De skal være i stand til at skrive kopi, kommunikere med designere om visuelle aspekter af applikationer, anmode om og integrere feedback fra brugere og løse problemer som de opstår. Udviklere skal også have løbende læringsevner for at opdatere deres kodningsteknikker og tilpasse sig nye og reviderede platforme.

Nøglefærdigheder for Hybrid Jobs

Burning Glass har analyseret en database med næsten en milliard fortid og nuværende jobannoncer og udledt, at en ud af fire job viser tegn på hybridisering, og en ud af otte stillinger er meget hybridiserede og omfatter mere end 250 erhverv. Burning Glass rapporterer, at de færdigheder, der driver hybridisering, falder ind i fem nøgleområder. Nogle er nye færdigheder, og andre er traditionelle færdigheder, der anvendes på nye måder:

• Store data og analyser
• Opskæring af design og udvikling
• Salg og kundeservice
• Nye digitale teknologier
• Udviklende overholdelse og reguleringslandskab

Arbejdere i traditionelt blødtkvalificerede job vil få gavn af at dyrke de hårde færdigheder, som vil vise arbejdsgivere, at de er rustet til at holde trit med den teknologiske udvikling i deres sektor. Jobsøgende og medarbejdere inden for teknologiorienterede og specialiserede job kan skelne sig selv ved at forbedre de bløde færdigheder, der gør det muligt for dem at tilføre værdi ud over smalle anvendelser af teknologi.

LinkedIn har lavet en liste over de mest efterspurgte bløde og hårde færdigheder i 2019. De bløde færdigheder i højeste efterspørgsel omfatter kreativitet, overtalelse, samarbejde, tilpasningsevne og tidshåndtering.

De hårde færdigheder, som arbejdsgivere har brug for mest, omfatter cloud computing, kunstig intelligens, analytisk begrundelse, folks ledelse, UX design, udvikling af mobilapplikationer, video produktion, salgsledelse, oversættelse, lydproduktion, naturligt sprogbehandling, videnskabelig databehandling, spiludvikling, social media marketing, animation, business analyse, journalistik, digital marketing, industrielle design, konkurrencestrategi, kundeservice systemer, software test, datalogi, computer grafik og corporate kommunikation.

En kandidat, der har stærke hybridkundskaber, vil have en blanding af både de hårde og bløde færdigheder, der kræves for at blive ansat.

En af de bedste måder at vise arbejdsgiverne på, at du har disse færdigheder, er at matche dine legitimationsoplysninger til de færdigheder, der er nævnt i jobannoncerne, når du ansøger om en stilling og fremhæver dem i dit CV og dækbreve.

Eksempler på hybridiserede job

Digitale sikkerhedsanalytikere skal lære at identificere komplekse cybertrusler, men har også kommunikations- og overbevisende evner til at overbevise ledelsen og kollegaerne om at vedtage strengere sikkerhedsprotokoller.

Tekniske rekrutterere skal have stærke kommunikations-, overbevisende og interpersonelle færdigheder, samtidig med at de forstår de komplekse tekniske krav i de stillinger, de udfylder. De skal også beherske data-mining færdigheder til at identificere passende udsigter fra kandidatdatabaser.

Grafiske designere har brug for kunstnerisk fornemmelse og kreativitet til at skabe tiltalende design samt kommunikationsevner til at udtrække kundernes præferencer. De skal også have stærke tekniske færdigheder til at bruge computerstøttede designsystemer og webforfatterværktøjer.

Lægemiddel- og lægemiddelforhandlere skal have stærke verbale kommunikations- og forholdsudviklingsfærdigheder samt flydende videnskabelige begreber og forskningsmetoder vedrørende lægemiddelforsøg.

Erhverv og økonomiske journalister skal have stærke forsknings-, skrift- og interviewevner og være sikker på at dechifrere komplekse finansielle rapporter og identificere økonomiske tendenser.

Hvordan Hybrid Færdigheder kan øge din løn

Burning Glass giver nogle illustrationer fra sin forskning om, hvordan løn for medarbejdere med hybrid færdigheder forbedres:

• Markedsføringsledere fik en gennemsnitlig løn på $ 71.000, men da de havde databasestyringskompetence i SQL var deres gennemsnitsløn $ 100.000, en præmie på 41%.
• Civilingeniører blev betalt i gennemsnit $ 78.000, men da stærke menneskelige ledelsesevner blev tilføjet til deres mix, steg kompensationen til $ 87.000, en 12% præmie.
• Projektledere fik en gennemsnitlig løn på $ 75.000, men da de var dygtige i Tableau, øgede de deres løn til $ 85.000, en 13% præmie.
• Generalforvaltere tjente en gennemsnitsløn på $ 63.000, men de ledere med stærke dataanalysevner sikrede en gennemsnitsløn på $ 81.000, en 29% præmie.
• Kundeserviceforvaltere blev betalt en gennemsnitsløn på $ 49.000, men ledere med ekspertise i CRM tjente i gennemsnit $ 60.000, en præmie på 22%.

Opgrader dine færdigheder til at blive mere konkurrencedygtige

Hvis dine færdigheder skal opgraderes, så du er mere konkurrencedygtig på arbejdsmarkedet, er der mange måder, du kan tilføje til dit færdighedssæt. Der er kortsigtede certifikatprogrammer, som du kan tage online. Hvis du leder efter et karriereflyt, er der certificeringsprogrammer, der fører til højtbetalende job.

Overvej også at tage gratis eller billige online kurser for at tilføje de specifikke færdigheder, du har brug for for at forbedre dit CV og vise, at du har de hyppige færdigheder, arbejdsgivere søger.