Top 10 Jobs De fleste nye akademikere skal undgås

Hvis du er en potentiel eller nyuddannet kandidat, har du en overflod af muligheder for at overveje job efter eksamen. Der er dog nogle faldgruber at undgå langs vejen til at vælge et tilfredsstillende første job. Her er de ti bedste jobs eller beskæftigelsessituationer at undgå:

Top 10 Jobs De fleste nye akademikere skal undgås

1. Tænk to gange før du tilmelder dig med en familiedrevet organisation. Denne type mindre arbejdsgiver kan domineres af et par familiemedlemmer, der tildele de bedste job til folk i deres nærmeste familie eller sociale kredse. Du vil sandsynligvis finde, at på trods af fremragende præstation er der få muligheder for fremskridt til mere ansvarlige og lukrative roller.

2. Pas på job, der er mærket som marketing, der rent faktisk er kommissionssalgspositioner. Virksomheder ved, at mange nye kandidater tiltrækkes til markedsføring som en karriere, men er meget mindre komfortable med salget. Sørg for, at du har et klart billede af de faktiske jobopgaver, der er involveret i dit måljob, inden du bruger din tid, energi og penge til at interviewe for vagt formulerede "marketing" -stillinger. Kontakt arbejdsgiveren og bede om præcisering af stillingen, og hvis de ikke fremlægger detaljer, fjerner du det.

Generelt vil jo flere penge og tid en arbejdsgiver investerer i dig som en ny leje, jo mere legitim jobbet. Med rene kommission job er der ofte en drejedør, skal du producere med det samme eller slippe afsted, og arbejdsgiveren har få konsekvenser.

3. Pas på virksomheder med netværksmarkedsføringsordninger det lover at give dig hurtige rigdomme. For eksempel kan du blive bedt om at købe et sæt bestik til at demonstrere for folk, du kender med salgssteder, og opfordres til at rekruttere andre sælgere til at arbejde under dig for en nedskæring af deres handling. Kendt som en "pyramide" salgsmodel, er disse typer af stillinger lukrative for få mennesker. Kun en meget lille procentdel af kandidater vil være behageligt at nå ud til alle deres kontakter med en salgsstigning, og sandsynligheden for at rekruttere og styre en realistisk vellykket salgsstyrke er i hvert fald et ekstremt langt skud, om ikke en umulighed.

4. En måde at lære, hvordan en arbejdsgiver behandler deres nye ansættelser, er at undersøge, hvor godt de bevarer personale over tid. Vær yderst forsigtig med at blive en organisation med høj omsætning, især i den rolle, du målretter mod. Høj omsætning er normalt en indikation på, at medarbejderne ikke behandles godt og / eller det er svært for dem at opnå succes i deres job som konstrueret.

Spørg rekrutterere hvor mange kandidater blev ansat for to år siden, og hvor mange er der stadig med firmaet. Inden du tager imod et tilbud, skal du tale med andre unge medarbejdere og spørge om arbejdsvilkår, muligheder for fremskridt og deres skøn over tilbageholdelseshastigheder.

5. Medmindre du er en unik begavet og heldig person, undgå online handelsstillinger. Disse "job" er fremtrædende for kandidater, der er fascineret af spændingen på aktiemarkedet. Du bliver imidlertid bedt om at lægge en del af din egen kapital og betale for en værdipapirlicens. De fleste kandidater skal lære det grundlæggende ved at arbejde i mere traditionelle roller med et velrenommeret investeringsselskab, inden de risikerer deres egne penge.

6. Hvert job kommer med en chef. Brug så meget tid på at vurdere din første vejleders egnethed, som du gør med appellen i selve jobbet. En første chef, der er autokratisk, fjern, ukommunikativ eller alt for kritisk, kan være vanskelig for en ny kandidat.Udsæt åbne spørgsmål til andre personer, der rapporterer til din potentielle vejleder. Bed dem om at beskrive vejlederens ledelsesstil og styrker som leder. Lyt omhyggeligt til hvad de siger og bemærk hvordan de reagerer ikke verbalt.

7. Det kan være en stor fejl for en kandidat at vælge et firma, der tilbyder produkter eller tjenester, der ikke inspirerer dem. For at kunne lykkes i de fleste job, skal du mestre et bredt spektrum af oplysninger om de produkter eller tjenester, som din arbejdsgiver indeholder. At vælge et bioteknologiselskab, hvis videnskab gør dine øjne glasur over, er en opskrift på fejl.

Målvirksomheder eller non-profit organisationer, hvis fokus er i overensstemmelse med din nysgerrighed og lidenskaber. Undgå også organisationer, hvis værdier er i konflikt med jeres. For eksempel, hvis du er seriøst engageret i grønne årsager, er det måske ikke behageligt for dig at arbejde for en større forurener.

8. Pas på arbejdsgivere, der er i tilbagegang. Sørg for, at din målgiver ikke mister markedsandel, oplever faldende indtægter / finansiering og / eller understreger forældede produkter eller tjenester. Organisationer med rystende finanser vil som regel ende med at skære personale, og du kan blive fanget i det "sidste indledte første fyrede" syndrom. Sådan tjekker du et firma.

9. Pas på at tage et job på en uønsket placering for dig. Geografisk fleksibilitet er helt sikkert et aktiv for nyuddannede, da man kan overveje muligheder på en lang række steder. Denne tilgang vil fungere godt for dig, medmindre du har stærke grunde til at være i et bestemt område eller en type placering.

Så hvis de kulturelle attraktioner i en stor by i den nordøstlige del af landet er meget vigtige for dig, tænk to gange før du accepterer et arbejde i landdistrikterne Iowa. Ligeledes, hvis du har et langvarigt romantisk forhold, der er centralt for dit liv, skal du omhyggeligt overveje, om en arbejdsplads ville gøre det til en weekend at besøge.

10. Det kan være en fejl for en ny kandidat at acceptere en stilling, der har en stejl indlæringskurve, hvis der ikke findes faste mekanismer til træning.Forhør altid hvordan en arbejdsgiver forventer at erhverve den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at udmærke sig i jobbet, og sørg for, at læringsprocessen passer til din stil. Spørg medarbejdere ansat de seneste tre år, hvordan de blev støttet, da de lærte deres job. Nogle arbejdsgivere vil have strukturerede, formelle uddannelsesprogrammer, mens andre vil lægge vægt på læring på jobbet.

På jobbet kan træning virke, hvis nye medarbejdere har adgang til veteranartister og mentorer til assistance, da de har spørgsmål og lærer deres rolle.