Finansielle rådgiver Interview Spørgsmål

Når du ansøger om en stilling hos et finansfirma, skal din fremtidige arbejdsgiver sørge for, at du virkelig er klar til ansvaret for at håndtere kundernes penge. En jobsamtale for en finansiel rådgiver position vil kræve, og du bliver nødt til at præsentere dig selv bedst ved at give klare og velovervejede svar. Det er ikke, at der er rigtige og forkerte svar - de bedste svar er altid de ærlige - men du skal tage lidt tid til at få dine tanker og ord sammen før interviewet.

Disse spørgsmål omfatter en kombination af adfærdsmæssige interviewspørgsmål, spørgsmål om din viden om reguleringsspørgsmål og jobspecifikke spørgsmål designet til at bestemme din evne, kvalifikationer, færdigheder og potentiale for succes.

Finansielle rådgiver Interview Spørgsmål

Nogle spørgsmål er designet til at finde ud af, hvilken slags person du er, f.eks. "Hvorfor vil du være en finansiel rådgiver?" Og "Er du forbundet med samfundet?" Din fremtidige arbejdsgiver ønsker at sikre sig, at du er en god match for virksomhedskulturen.

En relateret gruppe af spørgsmål omhandler din karakter og din tilgang til din karriere, som "Beskriv en tid, hvor du var nødt til at hjælpe nogen med at gøre en vanskelig beslutning" og "Hvad er dine karrieremål? Hvor vil du være om fem eller ti år?"

Karriere Stående

Nogle spørgsmål kan variere afhængigt af, hvor du er i din karriere. For eksempel, hvis du mangler erfaring i økonomi, kan din interviewer spørge om din erfaring på andre områder, der kræver et lignende færdighedssæt, som f.eks. Salg. Hvis du er en erfaren rådgiver, vil intervieweren spørge om dine kunders gennemsnitlige portefølje, de skræddersyede investeringsstrategier, du vil anbefale til forskellige typer kunder og lignende spørgsmål.

I begge tilfælde bør du uddybe de oplysninger, der gives i dit CV ved at diskutere din uddannelse og faglige udvikling, da de vedrører den stilling, du interviewer for. Ikke alene vil din interviewer vide, hvilke licenser og kvalifikationer du har nu, men også hvilke planer du skal erhverve yderligere licenser og certificeringer.

Bløde Færdigheder / Interpersonelle Færdigheder

En gruppe spørgsmål vil omhandle din professionelle stil og nogle af dine relaterede bløde færdigheder. Især hvis du er på et tidligt stadium i din karriere, kan din interviewer spørge: "Er du komfortabel at møde kunder med dig selv og tale med dem på telefonen?" Eller "Fortæl mig om din evne til at etablere rapport med potentielle kunder. ”

Rigdom rådgivning færdigheder

Nogle spørgsmål vil være mere branchespecifikke og praktiske, som f.eks. "Hvad er dine foretrukne strategier for velstandsstyring?" Eller "Hvordan forbliver du aktuelle på skatte- og investeringslove og regler?" Afhængigt af firmaet, hvor du interviewer, kan blive spurgt om specialiseringsområder: "Hvilke specifikke demografiske grupper er du målrettet mod?" "Specialiserer du specielt aktieoptioner?" "Fortæl os om din erfaring med forudgående skilsmisse finansiel planlægning."

Kommunikationsfærdigheder / Integritet

Hvordan du reagerer på din interviewer (dit kropssprog, tonefølge, personlig ro og professionalisme) er lige så vigtig som dine svar, da ansættelsesudvalget vurderer, hvor godt du kan kommunikere personligt med en faktisk kunde. De vil gerne se, om du kan holde din seje, når de udfordres, og om du har integriteten til at beskytte privat kundeinformation. På denne måde skal du forberede dig på vanskelige spørgsmål, f.eks. "Hvis jeg var kunde, hvorfor skal jeg arbejde med dig?" Og "Uden at gå på kompromis med nogen fortrolighed, fortæl mig om din succes i wealth management for dine kunder."

"Trick" Spørgsmål

Spørgsmålet "Hvordan opnår du dine mål?" Kan lyde som karakterevaluering, men det er teknisk. Ikke alle kan sætte og nå mål, men en god finansiel rådgiver skal. Gør dig klar til at beskrive din metode kortfattet og tydeligt. En anden gruppe af skjulte tekniske spørgsmål indebærer, hvordan du opbygger relationer med kunder af forskellige oplevelsesniveauer. Forbered dig på at diskutere, hvordan du reagerer på vanskelige situationer eller konfronterende / eskalerede kunder.

Personlige styrker / aktiver

Et spørgsmål som "Hvis vi ansætter dig, hvad bringer du til organisationen?" Er din mulighed for at tale mere om dine styrker som medarbejder. Afhængigt af den stilling, du ansøger om, kan dette også være din mulighed for at snakke om dine ideer til virksomheden, hvilke forslag du tilbyder, eller hvilke ændringer du måske forsøger at implementere. Disse svar skal udtrykkes på en rådgivende, ikke-fordømmende måde risikere ikke at kritisere din potentielle arbejdsgiver.

Tips til Acing Interviewet

Gennem hele dit interview skal du være ærlig og ligetil, uden at du oplever overbevisning eller puffer dig selv på nogen måde. På den anden side ønsker du at præsentere dig selv i et godt lys. Hvis din interviewer beder dig om at forklare, hvorfor en klient vil arbejde med dig, eller hvad du kan medbringe til organisationen, hvis du er ansat, har du et positivt og overbevisende svar klar. Husk: Hvis du er ansat, vil din arbejdsgiver få så meget ved deres tilknytning til dig, som du får ved at have jobbet.