Hvordan vil du beskrive dig selv? Bedste svar

Nogle af de mest almindelige jobinterviews spørger dig om at beskrive dig selv for ansættelseslederen. Populære variationer på dette tema inkluderer: "Fortæl mig om dig selv" eller "Hvordan ville du beskrive dig selv?" eller "hvordan ville andre beskrive dig?"

Men mens disse spørgsmål er typiske, er svarene ikke altid så enkle som de ser ud til. Hvad er den bedste måde at beskrive dig selv på? Hvilke ord skal du bruge, når du reagerer?

Svar på den rigtige måde, og du vil vise ansættelseslederen ikke kun, at du er kompetent og opmærksom på dine evner, men at du er god tilpasning til holdet. Svar på den forkerte måde, og du kan komme ud som uforberedt, arrogant eller mindre end selvsikker.

Hvad Intervieweren virkelig ønsker at vide

Arbejdsgiverne beder dig om at beskrive dig selv af et par grunde. For det første ønsker de at se, om du vil være godt egnet til stillingen og virksomhedskulturen. Derefter håber de, at dine svar vil give et indblik i, hvordan du opfatter dig selv, hvilket kan være nyttigt for at hjælpe dem med at vurdere din selvbevidsthed, selvtillid og adfærd.

Sådan udarbejder du et svar

Det er selvfølgelig vigtigt at fremhæve dine styrker, når du svarer. Men sammen med at være positiv, bør du også være ærlig og ligetil, hvorfor du er en god form for virksomheden. Dette er en mulighed for at sælge dig selv til intervieweren og vise, hvorfor du er en stærk kandidat til den rolle, som du overvejer.

Når du svarer, skal du huske at holde jobbeskrivelsen i tankerne og svare på en måde, der viser, at du har ret til jobbet.

For at være klar til at svare på dette spørgsmål, lav en liste over adjektiver og sætninger, som du synes bedst beskriver dig. (Du kan måske endda spørge familie og venner til forslag.) Så se tilbage på stillingsbeskrivelsen og cirkulere alle de adjektiver og sætninger på din liste, der bedst vedrører stillingen.

Vælg to eller tre af de udtryk, der passer bedst til positionen og tænk på bestemte tider, når du har demonstreret hver af disse egenskaber.

Med en liste over udtryk og eksempler i tankerne vil du være klar til at besvare enhver form for spørgsmålet. Ved at matche dine kvalifikationer til jobbet, vil du kunne vise dig, at du har de rette færdigheder og personlighed til stillingen.

0:34

Se nu: Enkle måder at svare på "Hvordan ville du beskrive dig selv?"

Vi har for eksempel givet en liste over adjektiver, der beskriver en kandidat, en jobannonce og et eksempel på, hvordan personen er en god kamp for jobbet.

Adjektivliste:

• Analytisk
• Berolige
• Selvsikker
• Collaborative
• Pålidelig
• Detalje orienteret
• Høj opnå
• Motiveret
• Organiseret
• Self-starter
• Holdspiller
• Tech-kyndige

Jobopslag:

Søger en tech-savvy, selvsikker selvstarter, der fungerer godt både uafhængigt og i hold. Forudgående salg erfaring kræves. Skal have en demonstreret evne til at nå salgs mål gennem prospektering og ledende generation, en stærk arbejdsmoral og fremragende kommunikationsevner. Den ideelle kandidat vil have en ejendoms- og ulykkeslicens, selv om der for stærke kandidater vil blive taget hensyn til villigheden til at opnå en licens.

Prøve svar:

Jeg tror, ​​at min erfaring i forsikringsbranchen og min evne til at imødekomme stadigt stigende salgsmål gør mig til en god kamp for denne position. I min seneste position brugte jeg min stærke arbejdsetik og analytiske og tekniske færdigheder til at hjælpe mit team med at overgå vores mål for tre fjerdedele.

Tips til at give det bedste svar

Når du reagerer, skal du huske på den type stilling, du interviewer for, virksomhedskulturen og arbejdsmiljøet. Det er dog ikke en god idé at blot genoprette en liste over grunde til, at du har ret til stillingen.

I stedet skal du svare med et par positive adjektiver eller sætninger, der beskriver dine personlige egenskaber eller din holdning. (Nogle gange spørger arbejdsgivere et lignende spørgsmål: "Hvilke tre adjektiver vil du bruge til at beskrive dig selv?") Sørg for at fokusere på de kvaliteter, der gør dig til en ideel kamp for jobbet og virksomheden.

Du behøver typisk ikke at følge op med dit svar med specifikke eksempler på gange, du har vist hver karakteristik. Ofte ønsker en arbejdsgiver et relativt kortfattet svar på dette spørgsmål. Men hvis du giver dit svar og intervieweren ser ud som om han eller hun venter på mere, kan du derefter følge op med eksempler fra tidligere erhvervserfaringer. Intervieweren kan endda bede dig omgående at udvide dit svar med eksempler.

Endelig er autenticiteten stadig vigtig, mens du skal forme dit svar for at passe til det pågældende job. Dit svar skal være positivt, men ægte.

Eksempler på de bedste svar

Når du besvarer dette spørgsmål, skal du sørge for at dit svar passer til din egen erhvervserfaring og det job, du søger. (Med andre ord, gå ikke bare med en af ​​vores prøver som skrevet - tilpass den til at vise dine særlige kvalifikationer.)

• Jeg er en folks person. Jeg nyder virkelig at møde og arbejde med mange forskellige mennesker, og jeg er kendt for at være en stor lytter og klar kommunikator, om jeg er involveret med kolleger eller interagerer med arbejdsgivere.
• Jeg er den slags person, der ved, hvordan man udfører vanskelige opgaver med præcision. Jeg holder øje med alle detaljer i et projekt. Jeg sørger for, at hver opgave er helt korrekt, og at den er afsluttet rettidigt.
• Jeg er en kreativ tænker. Jeg kan lide at udforske alternative løsninger på problemer, og jeg har et åbent sind om, hvad der fungerer bedst. Min kreativitet har gjort mig til en effektiv teamleder, fordi jeg kan forudse problemer og innovative løsninger.
• Jeg er en ekstremt organiseret person, der er fokuseret på at producere resultater. Selvom jeg altid er realistisk når jeg indstiller mål, udvikler jeg konsekvent måder til effektivt at opnå og ofte overskrider disse mål.
• Jeg nyder at løse problemer, fejlfinding problemer og komme med løsninger i tide. Jeg trives i teamindstillinger, og jeg tror, ​​at min evne til at kommunikere effektivt med andre er, hvad der driver min evne til at løse en række problemer.