Hvordan regeringens pensionssystemer bestemmer berettigelse

Har du nogensinde spekuleret på, hvorfor statslige medarbejdere synes at gå på pension i en sådan ung alder? Godt, årsagen er, at offentlige pensionssystemer ofte har pensionsregler, der gør det muligt for folk at gøre det. Det er en så stor fordel, at mange regeringsarbejdere ikke søger beskæftigelse uden for den offentlige sektor eller endog udenfor organisationer inden for deres egne pensionssystemer.

Statslige pensionssystemer baserer pensionskompetence på to faktorer: alder og års service. For næsten alle offentlige pensionssystemer er der et tal, der repræsenterer summen af ​​en ansattes alder og års service, der engang nåede, gør en medarbejder berettiget til at gå på pension.

Reglen af ​​80

Mange systemer anvender 80-reglen. Det betyder, at en medarbejders alder og års alder er 80 år, er medarbejderen berettiget til at gå på pension. Her er et eksempel. En medarbejder begynder at arbejde for et statsligt organ på 27 år. Organisationens pensionssystem arbejder under 80-reglen. Med den ansattes alder og 80-reglen vil medarbejderen være berettiget til at gå på pension i alderen 53 1/2 efter 26 1 / 2 års tjeneste.

Denne alderspension alder giver medarbejderen masser af arbejdsår tilbage til at forfølge en anden karriere eller komme tilbage til offentlig service til dobbeltdypning. Dobbeltdypning er, når en medarbejder er pensioneret og tegner en livrente, men arbejder og tjener også løn i en organisation, der deltager i samme pensionssystem.

Pensionssystemer har ofte bestemmelser for dem, der starter i offentlig service meget sent i deres karriere. Systemer kan vedtage en pensionsalder, hvor folk kan gå på pension, selvom de ikke har nået reglen på 80. Mange systemer tillader medarbejdere 65 år at gå på pension, uanset deres års service. Disse personer modtager små livrenter på grund af deres få år i systemet, og de kan ikke have de samme sundhedsydelser som dem, der når reglen på 80 før pensionering.

For at øge antallet af medarbejdere, der bidrager til systemet og for at reducere antallet af pensionister, der trækker ud af det, er nogle pensionssystemer steget fra 80-reglen til 85 eller 90-reglen. Når dette sker, bliver eksisterende medarbejdere ofte bedøvet i de gamle regler og nye medarbejdere skal opfylde de nye krav.

grandfather

Grandfathering gør pensionssystemet ændret mere velsmagende til eksisterende medarbejdere. Medarbejdere føler sig underbud, devalueret og snydt, når pensionssystemets regler ændres på dem. Fremtidige medarbejdere har ingen mening i sagen, fordi ingen ved, hvem de endnu er.

Mens grandfathering gør salgsplanen nemmere, skaber den administrative byrder. Pensionssystemer skal opretholde to eller flere sæt regler, blanketter, hjælpedokumenter og lignende. De forhøjede vedligeholdelsesomkostninger fortsætter i evighed indtil pensionister under et gammelt regelsæt dør ud.

Reglen af ​​90

Sig den 27-årige medarbejder i det tidligere eksempel er i et pensionssystem, der arbejder med 90-reglen i stedet for 80-reglen. På grund af denne ene ændring vil denne medarbejder være berettiget til pension i en alder af 58 1/2 med 31 1/2 års tjeneste.

Pensionssystemer har tendens til at have strenge regler for overførsel af servicekredit fra et pensionssystem til et andet. Når medarbejderne flytter mellem job under forskellige pensionssystemer, kan de miste servicekredit. Statsansatte bør undersøge denne mulighed, når de overvejer et nyt job.

Når servicekredit ikke overføres, kan medarbejderne have mulighed for at forlade det, de har i det gamle pensionssystem, og begynde at friske i det nye system. En medarbejder kan afvikle forskellige pensionsdatoer blandt to eller flere systemer. Derefter er pensionsdatoen kun datoer, når en medarbejder har adgang til økonomiske fordele, men medarbejderne kan vælge at begynde at få adgang til alle deres annuiteter på samme tid.