Udvælgelse af offentlige pensionssystemer

Statsansatte kan ikke fravælge pensionssystemer. Obligatorisk deltagelse er et grundlæggende princip for regeringsophold. Og de fleste statslige medarbejdere er lige så fine med det.

Regeringsmedarbejdere er automatisk tilmeldt

Når en person tager et arbejde med statslige organer, bliver personen automatisk indskrevet i arbejdsgiverens pensionssystem. For eksempel bidrager arbejdere i føderale agenturer til Federal Employees Retirement System eller FERS. Statlige og lokale jurisdiktioner har lignende systemer. Mens disse systemer varierer over hele landet, svarer de stort set til, hvordan medarbejderne bidrager, hvordan annuiteter finansieres, hvordan annuitetsbetalinger beregnes, og hvordan pensionsberettigelse er bestemt.

Selvom det kan virke overbærende for en arbejdsgiver at mandat deltagelse i en pensionsplan, der tager penge direkte ud af medarbejderens lønseddel, er det nødvendigt for et stærkt pensionssystem, der vil fungere i evighed. Pengeansatte bidrager bruges til to hovedformål: at investere i fremtidige betalinger til pensionister og faktisk betale pensionister nu. Medmindre alle deltager, kan disse to anvendelser for pengene måske ikke udføres i mangel af tilstrækkelig finansiering.

Nogle ser på dette arrangement og ligner det på ordspillet om at rane Peter om at betale Paul. Til en vis grad, deres ret. Medarbejdere i dag er i det mindste delvist finansieret annuitetsbetalinger til nuværende pensionister, men når du spenderer uret frem, bliver dagens medarbejdere morgendagens pensionister, og en ny generation af medarbejdere delvist finansierer pensionisters annuiteter. Så længe der er medarbejdere, kloge investeringer og reservefonde, holder de offentlige pensionssystemer op over tid.

Det ene tilfælde, hvor de ansatte ikke bidrager

Den eneste gang, de eksisterende arbejdstagere ikke bidrager med, er, når de er tilbagetrækninger til pensionister, der trækker livrenter fra pensionssystemet. Det giver ikke stor mening for en pensionist at bidrage til et pensionssystem, når denne person allerede modtager annuitetsbetalinger. Nogle pensionssystemer opkræver ansættelsesbureauer et gebyr, fordi tilbageleveringspensionærens organisatoriske stilling ikke bidrager og dermed sænker antallet af bidragydere. Gebyret hjælper med at opveje den negative virkning på pensionssystemet.

De, der har pensioneret fra et andet pensionssystem, men som arbejder for en organisation tilknyttet en anden, skal bidrage til arbejdsgiverens system. Selvom en tilbagetrækningsberettiget pensionær sandsynligvis vil trække bidrag, inden han når de nødvendige år for at kvalificere sig til en livrente, skal alle arbejdstagere bidrage, fordi pensionssystemet ikke har nogen mulighed for at vide, hvilke der vil eller vil ikke til sidst tegne en livrente.

Hovedparten af ​​tiden har regeringsarbejdere ikke noget imod obligatorisk deltagelse i pensionssystemer. Disse systemer gør det lettere at planlægge pensionsplanlægning i forhold til hvad private arbejdstagere skal gøre. For de fleste pensionister tjener pensionssystemers livrenter en stor del af deres månedlige indkomst. Kombiner det med social sikring, så personlige besparelser behøver ikke at udgøre en stor del af en pensionists strategi for at støtte hans eller hendes livsstil. Regeringsarbejdere skal stadig spare på egen hånd, men de er ikke så modtagelige for investeringsrisici, der har negativ indflydelse på deres reden.

For de fleste er den trebenede fæces af regeringens pensionering ret let at holde balancen.