Interview Spørgsmål: Hvad er din største svaghed?

Hvad er den bedste måde at tale om svagheder på i jobsamtaler? Når du bliver spurgt om svagheder, er det vigtigt at reagere omhyggeligt. Du vil ikke kaste nogen tvivl om din evne til at udføre jobbet. Men du ønsker heller ikke at komme på tværs som arrogant eller uærlig ved at hævde, at du ikke har svagheder.

Der er flere forskellige måder at besvare, når du bliver spurgt under en jobsamtale, hvad din største svaghed er. Du kan nævne færdigheder, der ikke er kritiske for jobbet, diskutere færdigheder, du har forbedret eller omdanne dig til en positiv. Selv om spørgsmålet handler om svagheder, bør dit svar altid være indrammet omkring de positive aspekter af dine evner og evner som medarbejder.

0:52

Et par måder svarer "Hvad er din største svaghed?"

Diskuter ikke-væsentlige færdigheder

En tilgang til at besvare dette spørgsmål er at analysere de nøglekompetencer og styrker, der kræves for den stilling, du interviewer for, og derefter komme op med en ærlig mangel, der ikke er afgørende for succes i det job.

For eksempel, hvis du søger om sygeplejejob, kan du dele, at du ikke er særlig dygtig til at udføre gruppemeddelelser. I dette tilfælde vil det være afgørende at understrege din styrke i en-til-en-kommunikation med patienter, samtidig med at du giver et eksempel på din vanskelighed med præsentationer til store grupper.

Angiv de færdigheder, du har forbedret

En anden mulighed er at diskutere færdigheder, som du har forbedret i løbet af dit tidligere job, eller at du aktivt arbejder på at forbedre. Dette viser intervieweren, at du er forpligtet til selvforbedring.

Start dit svar ved at tale om hvor du startede, diskutere de trin du tog for at forbedre, og fremhæv resultatet.

Du kan f.eks. Sige: "Et færdighedssæt, jeg forbedrede tidligere, var mine salgsmæssige færdigheder. Som produktleder, der arbejder med interne hold og ikke grænseflader med kunder eller salgsudsigter, gør jeg ikke meget, hvis nogen sælger i min rolle. Men da jeg kommunikerer ganske ofte med salgsteamet, følte jeg det måske til gavn for mig at få en større forståelse for deres strategier og taktik. "Jeg tog et salgskursus online, og det forbedrede ikke kun, hvordan jeg arbejder med salgsteam.

Nu, når jeg deltager i salgsmøder, har jeg en meget bedre ide om, hvad der foregår, og jeg føler mig mere effektiv i at kommunikere med salgsteamet. Dette kursus har også hjulpet mig med at bygge videre på de færdigheder, jeg bruger til at "sælge" min vision for produktet internt."

Hvis du bruger denne strategi, skal du sørge for ikke at nævne noget, som du har forbedret, da det ville være kritisk for det job, du interviewer, da du ikke vil have dine kvalifikationer til jobbet at blive stillet spørgsmålstegn ved.

Vend en negativ til en positiv

En anden mulighed er at slå negativt til en positiv. For eksempel kan en følelse af haster for at gennemføre projekter omdannes til en positiv; Du er f.eks. en kandidat, der vil sikre dig, at et projekt er færdigt til tiden. Eller måske er du selv opmærksom på detaljer, der får dig til at tredoble tjekke alle ting på et regneark og korrekturlæse hver e-mail, du sendte to gange.

Vis at du er selvbevidst.

Uanset hvad du siger, er det kritisk at angive, at du er opmærksom og opmærksom på dette træk og i stand til at forhindre det i at forstyrre din produktivitet. For eksempel bygger du på eksemplet ovenfor, kan du sige: "Jeg har en meget stærk opmærksomhed på detaljer. Nogle gange kan denne opmærksomhed på detaljer blive til perfektionistiske tendenser. Tidligere fandt jeg dette, hvilket førte mig til at tredoble alle ting på et regneark eller tæt korrekturlæsende e-mails for at sikre, at jeg har meddelt, hvad jeg forsøger at komme på tværs af på en klar, præcis måde eller fiddling med layoutet af en præsentation for at sikre, at den er perfekt.

Jeg har siden lært at budgettere min tid og måle hvilke opgaver der kræves og faktisk nyder godt af denne præcise opmærksomhed på detaljer."

Husk at hvordan du svarer på jobsamtaler, spørgsmål om svagheder er lige så meget som det du siger.

Nogle af de bedste svar

Det er vigtigt at bemærke, at udtrykket "svaghed" ikke bruges i prøve svarene - du vil altid fokusere på det positive, når du interviewer.

• "Organisationen har ikke altid været mit stærkeste punkt. Jeg har altid været tilbøjelig til at prioritere opgaver, som direkte har indflydelse på bundlinjen, og at opretholde et uberørt skrivebord eller en organiseret indbakke syntes ikke at flytte nålen virkelig i forhold til min output. Over tid har jeg lært at holde et rent arbejdsområde - både fysisk og digitalt - gør støtte min evne til at fokusere og forbedre effektiviteten af ​​min arbejdsgang. Jeg har implementeret et tidsstyringssystem, der gør det muligt for mig at blive organiseret uden at angribe mine andre ansvar. "

• "Når jeg arbejder på et projekt, ønsker jeg ikke bare at overholde frister, men jeg foretrækker snarere at færdiggøre projektet langt forud for, hvornår det skyldes. Selvom det betyder, at jeg aldrig savner en deadline, betyder det også, at nogle gange Jeg kan finde mig selv skyndte mig, når jeg arbejder. Jeg har siden lært at bremse, være mere tålmodig og give hvert projekt den omhyggelige opmærksomhed, det fortjener. "
• "Jeg kan godt lide at sørge for, at mit arbejde er perfekt, så jeg har tendens til måske at bruge lidt for meget tid på at kontrollere det. Men jeg har nået en god balance ved at oprette et system for at sikre, at alt er gjort første gang korrekt. Jeg tager også tid til mig selv, når jeg arbejder for at forhindre mig i at bruge for meget tid på et projekt og garantere, at jeg får nok tid til at komme til resten af ​​mit arbejde. "

• "Jeg plejede at vente til sidste øjeblik at indstille aftaler for den kommende uge, men jeg indså, at planlægningen på forhånd giver meget mere mening. Jeg er nu meget mere proaktiv over planlægningsmøder, og det giver mig mulighed for at planlægge og segmentere mine arbejde for ugen uden at skulle gætte på, når jeg skal forlade tid til møder. "
• "Jeg har lært at gøre mit perfektionisme arbejde til min fordel. Jeg er blevet dygtig til at møde deadlines, og med min opmærksomhed på detaljer ved jeg, at mit arbejde er præcist."

• "Nogle gange bruger jeg mere tid end nødvendigt på en opgave eller påtager sig opgaver personligt, der let kunne delegeres til en anden. Selv om jeg aldrig har savnet en deadline, er det stadig en indsats for mig at vide, hvornår man skal videre til næste opgave og at være sikker på at tildele andre arbejde. I min seneste stilling implementerede jeg et projektstyringsværktøj, der gjorde det muligt for mig at let overvåge udviklingen i alle de opgaver, jeg tildelte, hvilket hjalp mig til at føle sig meget mere behageligt at delegere arbejde. "
• "Numbers har ikke altid været min stærke kulør. Heldigvis kan jeg som tekstforfatter fokusere mest på min tid på den kreative skrivningsproces. Men i de senere år er jeg begyndt at gøre mig bekendt med de digitale analyseværktøjer, der anvendes i de forskellige websteder og apps jeg skriver til og fandt ud af at når du tilføjer kontekst, kan "tal" faktisk være oplysende. "
• "Jeg plejede at arbejde på et projekt til færdiggørelsen før jeg startede på en anden, men jeg har lært at arbejde på mange projekter på samme tid, og jeg tror, ​​det giver mig mulighed for at være mere kreativ og effektiv i hver enkelt."
• "Som undergrad plejede jeg at forlade opgaver indtil sidste minut, men med arbejdsbyrden på kandidatskolen havde jeg intet andet valg end at planlægge min tid meget effektivt. Dette har oversat til en fremragende følelse af tid og projektstyring i min professionelle arbejde."

Variationer af spørgsmålet

Du kan bruge disse prøver som inspiration til dit eget svar. Bemærk, at det er vigtigt, at dit svar er autentisk og skræddersyet til dine egne forhold.Af alle de spørgsmål, du sandsynligvis vil blive spurgt i et interview, er dette ikke en, hvor du vil risikere at komme på tværs som uheldig. Hvis du kommer op blankt, kan det være nyttigt at få hjulene til at gennemgå eksempler på svagheder.

Husk på, at en interviewer kan stille en variant af dette spørgsmål, f.eks. "Hvilken del af jobbet vil være mest udfordrende for dig?" Sørg for at gøre dig bekendt med disse variationer. Derudover er et spørgsmål om din største svaghed ofte parret med et lige (om ikke mere) vigtigt spørgsmål om din største styrke.