Interview Spørgsmål: Hvad er din største styrke?

"Hvad er din største styrke?" kan virke som et af de lettere jobsamtalespørgsmål, du bliver bedt om. Men for mange kandidater kan det være vanskelig - enten de er for beskedne i deres svar, eller de undlader at fremhæve målets styrker.

Tross alt spørger hovedårsagerne, at dette spørgsmål er at identificere, om dine styrker stemmer overens med virksomhedens behov og jobets ansvar. Virksomheden ønsker at lære, om du er god tilpasning til den rolle, du interviewer for.

Dit svar vil hjælpe arbejdsgiveren med at afgøre, om du er den stærkeste ansøger til stillingen. Det betyder, at hvis du søger et regnskabsarbejde, er det ikke nyttigt at fremhæve din styrke i arrangementet.

Når du bliver spurgt om dine styrker, skal du diskutere attributter, der bedst kvalificerer dig til det specifikke job og sætter dig adskilt fra de øvrige kandidater.

Det er kritisk at vise intervieweren, at du har de kvaliteter, som arbejdsgiveren søger. Der er nogle styrker, som alle arbejdsgivere søger i de kandidater, de ansætter. Andre vil være specifikke for jobbet og virksomheden.

Sådan besvares interviewspørgsmål om din største styrke

0:54

Mock Interview: "Hvad er din største styrke?"

Hvordan skal du svare på spørgsmål om dine styrker? Den bedste måde at reagere på er at beskrive de færdigheder og erfaringer, som du har, som direkte korrelerer med det job, du søger. Vær rede til at svare ved at lave en liste over de kvalifikationer, der er nævnt i jobannoncerne, da:

• Lav en liste over dine færdigheder, der matcher de listede. Denne liste kan omfatte uddannelse eller træning, bløde færdigheder, hårde færdigheder eller tidligere erhvervserfaringer.
• Begræns din liste over færdigheder ned til mellem tre og fem særdeles stærke evner.
• Ved siden af ​​hver færdighed skal du notere et eksempel på, hvordan du tidligere har brugt denne styrke.

Dette vil forberede dig til, når arbejdsgiveren beder dig om at uddybe en bestemt styrke. Når du svarer, deler du styrker, der matcher de kvalifikationer, virksomheden søger. Indsæt også disse kraftord, der hjælper med at få et godt indtryk i dine svar. Jo tættere dine færdigheder matcher de angivne jobkvalifikationer, jo mere sandsynligt vil du være at få et jobtilbud.

Eksempler på de bedste svar

Gennemgå disse eksempler på svar, og skræddersy dine svar til dine legitimationsoplysninger og jobkravene for stillingen.

• Jeg har en ekstremt stærk arbejdsmoral. Når jeg arbejder på et projekt, ønsker jeg ikke bare at overholde frister. Jeg foretrækker snarere at færdiggøre projektet langt forud for tidsplanen. Sidste år tjente jeg endda en bonus for at færdiggøre mine tre seneste rapporter en uge før.
• Jeg har ekstremt stærke skrivefærdigheder. Efter at have arbejdet som kopi editor i fem år, har jeg en dyb opmærksomhed på detaljer, når det kommer til min skrivning. Jeg har også skrevet til en række publikationer, så jeg ved, hvordan jeg former min skrivestil for at passe til opgaven og publikum. Som marketingassistent vil jeg være i stand til effektivt at skrive og redigere pressemeddelelser og opdatere webindhold med nøjagtighed og lethed.

• Jeg er en dygtig sælger med over ti års erfaring. Jeg har overskredet mine salgsmål hvert kvartal, og jeg har tjent en bonus hvert år siden jeg startede med min nuværende arbejdsgiver.
• Jeg er stolt af min kundeservice færdigheder og min evne til at løse potentielt vanskelige situationer. Med fem års erfaring som kundeserviceforbindelse har jeg lært at forstå og løse kundeproblemer effektivt. På en beslægtet note har jeg også stærke kommunikationsevner, som hjælper mig med at arbejde godt sammen med kunder, teammedlemmer og ledere. Jeg er kendt for at være et effektivt teammedlem med et talent for at give præsentationer.

• Min baggrund som en engelsk major vil helt sikkert hjælpe mig med at lykkes i jobbet. Jeg omstrukturerede, redigerede og skrev medarbejderens nyhedsbrev til hospitalet og bragte fokus på medarbejderprofiler og bidrag. Vores undersøgelser viste, at det nye format var mere værdsat, mere bredt læst af personalet, og hjalp med at opbygge moral. Jeg skrev også større dele af medarbejderhåndbogen for at forenkle sproget.

Svar til Undgå

Det er ikke tid til at være ydmyg. Mens du ikke ønsker at overdrive dine styrker, bør du være behjælpelig med at artikulere, hvad der gør dig til en ideel kandidat. Oprettelse af en liste over dine styrker (som de vedrører jobbet) hjælper dig med at besvare dette spørgsmål med tillid.

På den anden side ønsker du ikke at besvare dette spørgsmål med en vasketøjsliste med vage styrker. Og du vil ikke virke prangende eller arrogant.

Hold fokus på et par vigtige styrker, der direkte vedrører stillingen og virksomheden. Et fokuseret, relevant svar med et eller to eksempler vil imponere din interviewer.

Hold dit svar til-punkt og fokuseret på de attributter, du vil bringe til jobbet. Som med ethvert interview svar er det bedst at ikke ramble eller tale for en evighed. Her er eksempler på svar, som du ikke bør give.

Sig ikke:

• Jeg er nok den mest begavede ansøger du vil støde på. Alle siger, at jeg er yderst intelligent, hårdtarbejdende og en fabelagtig kommunikator.
• Mine største styrker er skrivning, projektledelse, kvantitativ forskning, arrangementplanlægning, budgetudvikling og sociale medier.
• Jeg er en talentfuld musiker, partiets liv og en stor joke teller. Jeg ruller med slag og tager ikke nederlag for alvorligt.
• Jeg skulle fortælle dig om det tidspunkt, hvor vores broderskab var under pres. Præsidenten havde misforstået nogle penge, og mange af brødrene var kommet i problemer for at haze og fejre for meget. Dekanen kaldte alle embedsmændene ind på hendes kontor og de havde en høring om alle vores overtrædelser. Jeg overtog ledelsen og vendte om ting, og vi er nu en velrenommeret broderskab uden problemer.

Forbered svar på beslægtede interviewspørgsmål

Som en opfølgning på at blive spurgt om dine største styrker, kan du blive spurgt om, hvordan dine største styrker hjalp din præstation på jobbet.

Når du reagerer, relaterer dine styrker til både jobbeskrivelsen og din evne til at udføre på arbejde. Tag dig tid til at gennemgå andre almindelige interviewspørgsmål om styrker og svagheder, sammen med eksempler på svar.