Army Commanded Officer Jobs

Oplysninger afledt fra Army Pamphlet 6003. Disse oplysninger er blevet opdateret og er kun her for historisk information. Nuværende information er placeret på Army Officer Job Descriptions.

Oversigt

Hæren har strukturerede embedsmænd i Army Competitive Category (ACC) ved at gruppere filialer og beslægtede funktionsområder i personaleledelse kategorier kaldet Career Fields. Etableringen af ​​Career Fields vil opbygge et officerskorps, der er både dygtig inden for kombinerede våbenoperationer i det fælles og multinationale miljø og fuldt ud erfaret i de tekniske applikationer, der understøtter hærens større systemiske behov.

Uanset karrierefeltet, hvor en officer er udpeget, findes alle brancher og funktionelle områder i alle karriereområder i både TOE og TDA-hæren. Specielt vil afdelingsofficerer blive autoriseret i MACOMs hovedkvarter, og FA officerer er autoriseret i divisioner. Under et karrierefeltbaseret styringssystem, efter forfremmelse til hovedpersoner, forvaltes officerer, professionelt udviklet, tildelt og fremmet i overensstemmelse med kravene i deres filial eller funktionelle område.

Karrierefeltbetegnelse

Officerer vil blive udpeget til et filial eller funktionelt område (FA) på et karriereområde af et HQDA-centraliseret udvælgelseskomité umiddelbart efter deres valg til større. (Senior kaptajner er udpeget til AAC (FA 51) tidligere i deres 8. års tjeneste.) Karrierefeltudpegningsstyrelsens funktion (CFDB) er at opfylde hærkravene ved at udpege officerer i en filial eller et funktionelt område i en af ​​fire Karrierefelter: Operationer, Informationsoperationer, Institutionel Support og Operationsstøtte.

CFDB anser officerens præference (sendt til PERSCOM OPMD ca. seks måneder før bestyrelsen), rater og senior rater input, officers erfaring og kvalifikationer og hær krav. Resultaterne af CFDB kan kræve en ændring i en officers funktionelle område tildelt i hans eller hendes 5. til 6. år af service.

Karrierefelter og funktionsområder

Karrierefeltbetegnelse (CFD) bør ikke forveksles med funktionelt områdebetegnelse. Officerer vil vælge og blive udpeget til et funktionelt område mellem deres 5. og 6. års tjeneste. De kan eller ikke kan tjene i denne specialitet eller deltage i civilskoleuddannelse inden karrierefeltbetegnelsen, som opstår omkring tiende eller ellevte års tjeneste. En officers personlige præference er den mest vægtede faktor i karrierefeltbetegnelsen. Men tidligere FA-service og avanceret civilskole bidrager også til resultatet af CFD-processen.

Karrierefilialer

En filial er en gruppering af officerer, der omfatter en arm eller tjeneste for hæren, hvor mindst officerer pålægges, tildeles, udvikles og fremmes gennem deres firmaår. Officerer er adgang til en enkelt grundafdeling og vil holde den filialbetegnelse, som senere øges mellem 5. og 6. år med service med et funktionelt område.

En tiltrædelsesafdeling tillader embedsmænd ved idriftsættelse; En filial uden tiltrædelse indrømmer erfarne embedsmænd fra tiltrædelsesafdelingerne. Med undtagelse af Special Forces er alle andre filialer tiltrædelsesafdelinger.

Special Forces rekrutterer officerer med mindst 3 års erfaring. Officerer vil tjene deres første 8 til 12 år med at udvikle ledelsen og taktiske færdigheder forbundet med deres filial. De vil fortsætte med at bære deres filialsignaler gennem deres militære tjeneste. Alle karriereafdelinger er i operationsområdet.

Afleveringer

Gennem virksomhedens lønklasseår vil de fleste embedsmænd hovedsageligt tjene i stillinger fra deres grundafdeling. Nogle officerer vil tjene i det funktionelle område eller branchen / funktionelle område generalistiske stillinger (ikke relateret til en bestemt gren eller funktionelle område), efter at de er branchekvalificerede som kaptajner. Efter karrierefeltbetegnelsen vil officerer blive tildelt stillinger inden for deres karrierefelt (basisgren eller FA) eller til generalistiske stillinger. Denne type opgavemønster fremmer opgavestabilitet og udvikling inden for en gren eller et funktionelt område.

Grenkategorier

Armyens grene er kategoriseret i nedenstående tabel. Nogle afgrene kan falde ind under mere end en kategori som anført i AR 600-3, afsnit 32.

AFDELING	KODE
Combat Arms Branches
Infanteri	11
Rustning	12
Field Artilleri	13
Air Defense Artilleri	14
Luftfart	15
Specialstyrker	18
Corps of Engineers	21
Bekæmpelsesstøtteafdelinger
Signalkorps	25
Militærpolitiet Corps	31
Militær Intelligence Corps	35
Civile anliggender	38
Chemical Corps	74
Combat Service Support Branches
Adjutant General Corps	42
Finance Corps	44
Transportkorps	88
Ordnance Corps	91
Quartermaster Corps	92
Særlige grene
Dommer Generaladvokat Corps	55
Chaplain Corps	56
Medical Corps	6062
Tandkorps	63
Veterinærkorps	64
Army Medical Specialists	65
Army Nurse Corps	66
Medical Service Corps	6768

Funktionsområder

Et funktionelt område er en gruppering af officerer af teknisk specialitet eller færdigheder, som normalt kræver betydelig uddannelse, træning og erfaring. En officer modtager hans eller hendes funktionelle område mellem 5. og 6. år. Individuel præference, akademisk baggrund, form for ydeevne, træning og erfaring og hærens behov betragtes alle under udpegningsprocessen.

Afleveringer

Afhængig af FA uddannelseskrav, faglige tidsplaner for den enkelte medarbejder og individuelle præferencer, kan embedsmændene tjene i en funktionel områdeopgave i deres firma lønklasse år efter at de har gennemført branchekvalifikationskrav. Efter karrierefeltbetegnelse, med undtagelse af multifunktionelle logistikprogrammer (FA 90) -officerer, fungerer funktionelle områdesofficerer, der ikke tjener i Operations Career Field, ikke længere i deres grundlæggende filial. FA 90 stillinger er fyldt af officerer fra Transportation Corps (Br 88), Ordnance Corps (Br 91), Quartermaster Corps (Br 92), Aviation (AOC 15D) og Medical Service Corps (MFA 67A); som alle forbliver tilknyttet deres filial. FA 39, FA 51 og FA 90 er de eneste funktionelle områder, der giver kommandoen mulighed.

FUNKTIONSOMRÅDE	KODE
Operations Career Field
Psykologiske operationer / Civilretlige anliggender	39
Logistik	90
Institutional Support Career Field
Comptroller	45
Akademiprofessor, USAs militære akademi	47
Operations Research / Systems Analysis	49
Kerneforskning og drift	52
Operationer, planer og træning	54
Information Operations Career Field
Personale Programmer Ledelse	41
Offentlige anliggender	46
Systemautomatisering	53
Operations Support Career Field
Udenrigsminister	48
Forskning, Udvikling og Erhverv	51
Kontraherende og industriel ledelse	97

​​​