Army Commanded Officer Karrierevej

Som med ethvert civilt arbejde skal hærofficerer opfylde bestemte kriterier for at være berettiget til forfremmelse. Forsvarsministeriet opfordrer til et givet antal officerer baseret på arbejdskraftbehov og færdighedskrav for hver kategori og klasse.

Så hvad er karrierevejene for en hærofficer? Her er nogle af de kriterier og krav, der skal opfyldes.

Army Officer Candidate School

Dette er et 12-ugers program for enlisted soldater, civile college kandidater og direkte kommission kandidater (som omfatter læger og chaplains). De, der fuldfører Officer Candidate School (OCS), bliver efteruddannede officerer ved eksamen og skal tjene mindst tre år på aktiv tjeneste efter graduering.

Hærens officielle kandidatskole er placeret i Fort Benning i Georgien. Omkring 70 procent af de tilmeldte kandidater og 60 procent af de accepterede overordnede succesfulde Army OCS.

Tid i lønklasse og tid i service

To af de største faktorer, der påvirker officielle kampagner, er tid i brug (TIS) og tid i lønklasse (TIG). Tid i drift er den samlede tid, hvor nogen er i hæren. En officer skal bruge en given tid i hver klasse før fremskridt til den næste, og han eller hun kan typisk ikke springe over karakterer.

Tid i løn refererer til antallet af måneder eller år, hvor en embedsmand tjener i en given rang (løjtnant, major, generel mv.)

De minimale TIG krav til fremme til den næste højere klasse er vist i tabellen nedenfor.

Fremme til:	Tid i drift	Tid i klasse	Promotion Opportunity (DODI)
Første løjtnant / O2	18 måneder	18 måneder	Fuldt ud kvalificeret
Kaptajn / O3	4 år plus 1 år	2 år	Bedste kvalificeret (90 procent)
Major / O4	10 år +/- 1 år	3 år	Bedste kvalificeret (80 procent)
Løjtnant Oberst / O5	16 år +/- 1 år	3 år	Bedste kvalificeret (70 procent)
Oberst / O6	22 år +/- 1 år	3 år	Bedste kvalificeret (50 procent)

Army Officer Kategorier

Officerer i samme konkurrencekategori vil konkurrere indbyrdes for kampagner. Ændringer i godkendelser, tab og kampagner til den næste højere klasse vil skabe variationer i både TIS og TIG, når disse kampagner kan forekomme.

Forfremmelsestidspunktet er udtrykt i forhold til årene med Active Federal Commissioned Service, hvor der foregår forfremmelse. Kampagnetilbudsmuligheden er procentdelen af ​​de samlede valg over den støtteberettigede befolkning i området.

Forskellige typer af tilbudsmuligheder

Der er tre salgsfremmende muligheder i alle afdelinger i US-militæret: Under-Zone, In-Zone og Over-the-Zone.

Under-Zone gælder kun for kampagnen til rangen O-4 (Major) til O-6 (Oberst). Et år før de ville være berettiget til In-the-Zone overvejelse, kan omkring 10 procent af de anbefalede fremmes under-the-Zone.

De fleste kampagner forekommer i området. Udvælgelsessatsen for Over-the-Zone er kun ca. 3 procent.

To andre væsentlige faktorer i officielle kampagner er fitnessrapporter og arten af ​​deres nuværende og tidligere opgaver. En dårlig fitness rapport kan betyde at blive overført til forfremmelse. En officer, hvis tidligere opgaver ikke havde en betydelig grad af ansvar, kan også overføres.

Kampagner til O-7 Brigadier General og ovenfor

Til kampagner ud over O-6, skal hærens officerer typisk afslutte en fuld tur i en fælles opgaveopgave med marinesoldater, flåde, kystvagt eller luftvåben.

karakter	Militær officer
O-7	brigadegeneral
O-8	Generalmajor
O-9	generalløjtnant
O-10	Generel

Og ligesom de øvrige grene af tjenesten er den obligatoriske pensionsalder for hærofficerer 62 (der kan i nogle tilfælde fraviges til 64).