Ved, om du skulle træde fra dit job

01 Din job skræler din ånd og stjæler din sjæl

Nogle gange har din ulykke på jobbet lidt at gøre med din arbejdsgiver eller din jobfunktion. Du kan muligvis bruge jobbet til at skjule dig fra dit behov for at presse videre med det arbejde, der får dit hjerte til at synge, og i dette tilfælde skal du ikke bebrejde jobbet.

Med mange administrative opgaver, tidsplaner, mål at opfylde, en krævende chef med sine egne mål og tidslinjer og hundrede konkurrerende ting, du skal gøre for at være succesfuld, er dit job normalt, nødvendigt og tjener en kunde.

Du nyder godt af den almindelige lønseddel, muligheden for at vokse dine evner, de mange fine mennesker du møder på arbejde, kammeratskabet og den regelmæssige tidsplan.

Men hvis dine karrieremål og syn ligger andre steder, er der intet, som dit dårlige job kan gøre. Hvis en roman er dit nuværende mål, en lille virksomhed din drøm eller et skridt til en by med utallige udendørs fysisk udfordrende begivenheder, din ambition, måske skal du efterhånden følge dit hjerte.

Ellers vil du leve i en tidsomvendt verden, hvor dine bedste timer tjener dit job, og de timer, du kan passe ind, opfylder din drøm og nærer din ånd. Mange medarbejdere lever på denne måde, men hvis det smager din ånd og stjæler din sjæl, ved du, at dette er et alvorligt tegn på, at det er på tide at afslutte dit job.

02 Du føler dig konstant på kant og ængstelig

Livet i dit firma ændrer sig. Dit salg er nede, og møder med lukket dør er stigende. Whispers ved vandkøleren er for det meste om mere dårlige nyheder: Mistede kunder, forsinkede ordrer, ingen penge til at låne, lånskrav, der kun gør det muligt for allerede succesrige virksomheder at låne penge, ordrer, der lover arbejde, der kun er reserveret gennem slutningen af ​​måneden, rygter om layoffs stigende, og nye produkter sat på vent. Ingen gode nyheder, og kun hvad der udgør dårlige nyheder i din branche.

Rygerne og sladder er nok til at få dig til at holde vejret og tale om virksomhedens problemer hver nat derhjemme. Det er godt, at du har et sted at diskutere dine bekymringer, men fordi mange virksomheder mødes, når problemer er i horisonten eller endda gøer ved døren.

Dette er modsat af anbefalede bedste praksis, men når miljøet er flygtigt, tror virksomhederne fejlagtigt på, at intet vil bevare medarbejderne og bevare moralen. De tager fejl.

Du vil måske være en smart medarbejder. Når problemer omgiver dig, rygter er overflødige, og du kan ikke få lige svar fra din chef eller dit firma, kan du tage dette som et tegn på, at du måske vil tænke på at afslutte dit job.

03 Dårlig jobpasform

Du har gode færdigheder til at lykkes i virksomhedernes liv på arbejdspladsen - eller gør du? I dit nuværende job synes du at bruge mest tid på at bruge dine mindst udviklede færdigheder. De er forpligtet til at lykkes i din kerne jobbeskrivelse.

Måske vil du gerne undersøge markedsføringsmuligheder og måle resultaterne af vellykkede produktlanceringskampagner. I dit nuværende job udfører du pressemeddelelser og brochurer og planlægger verdensomspændende PR-arrangementer. Ikke en dårlig jobbeskrivelse - kun en der er i modstrid med dine stærkeste evner og interesser.

Eller du svarer på kundeserviceopkald og hjælper kunder med at bruge dine produkter. Hvad du længes efter at gøre, og har førsteklasses færdigheder at gøre, er at designe træningsvideoer, der lærer klienter at hjælpe sig selv. Ingen af ​​disse er tegn på et dårligt job eller et fattigt firma.

Du længes bare efter muligheden for at bruge dine stærkeste talenter og færdigheder. Du ved, at i det rigtige job vil du sætte verden i brand. Dette kan være tilfældet med dårlig jobpaspasning. Før du begynder at lede efter andet arbejde, skal du sørge for, at du har udforsket mulighederne for at skifte job med din nuværende arbejdsgiver.

Jobmuligheder, der ikke er offentliggjort, er ofte tilgængelige for værdsatte medarbejdere, men du skal gøre dit job egnet til brug for din arbejdsgiver. På trods af din bedste indsats, hvis en ny mulighed ikke opstår, er dårlig jobbet et tegn på, at det er tid til at afslutte et job.

04 muligheder passerer dig

Af en eller anden grund føler du, at mulighederne passerer dig forbi. Du ansøger om kampagner og endda laterale træk kun for at finde en anden medarbejder valgt. Du beder om feedback og træffer foranstaltninger for at forbedre de foreslåede færdigheder og få den anbefalede oplevelse. Du ansøger igen, og endnu engang bliver du omgået for din ønskede mulighed.

Du kan ikke identificere den egentlige årsag, men din chef gentagne undskyldninger, som du har brug for mere erfaring, må ikke flyve. Måske har du gjort dig for værdifuld, hvor du er. Måske gør du et dårligt job med at præsentere dine færdigheder og viden. Måske har du fremmedgjort kolleger eller en vigtig chef et eller andet sted undervejs.

Uanset problemet - og ofte, trods spørgsmålet, er du usandsynligt nogensinde at vide - det virker som om mulighederne løbende passerer dig forbi. Disse tabte muligheder er tegn på, at du måske vil tænke på at afslutte dit job.

05 Din virksomhedskultur ændrer sig

Du blev medlem af en virksomhed med en sjov, tilbagelænet virksomhedskultur. Du udmærket sig i et miljø, der gjorde det muligt for dig at udøve de quirky, sjovt elskede dele af dine færdigheder og natur. Men noget ændrede sig.

Dit firma blev købt af en stædig og stabil ældre bekymring, og den nye kultur tager over. Det er gradvist at forme en ny arbejdsplads, der måske ikke passer til dig.

Måske kom en ny administrerende direktør eller afdelingschef om bord, og fokus har vendt til virksomhedens. Hvor en gang du kunne tale med din chefs chef og ingen slog et øje, så er sådan en handling så på med mistanke.

Måske har du lagt vægt på at generere nye forbrugerlån, men kreditretningslinjer er nu så tætte, og du er nu så begrænset i de ansøgninger, der er godkendt, at du ikke genererer ny forretning. Tusind forskellige scenarier er mulige.

Men de har alle en ting til fælles. Du kan ikke længere føle dig godt tilpas i din nuværende virksomhedskultur. Du må ikke længere føle dig glad eller behagelig i den nye eller nye virksomhedskultur. Du vil muligvis overveje dette et tegn på, at det er tid for dig at tænke på at afslutte et job.

06 inden du afslutter et job

Et job er en hård ting at tabe, selv i en positiv jobøkende økonomi. Du vil altid gerne sørge for, at du har forberedt din verden og din familie til jobsøgningen.

For det meste betyder det at forberede økonomisk og mentalt på en ændring i beskæftigelsen, forfølge et nyt job, mens du stadig er ansat, og kun acceptere et solidt jobtilbud, inden du giver besked og foretager ændringen.