Hvad ville være din ideelle virksomhedskultur?

Før du begynder at formulere et svar på et interview spørgsmål om virksomhedskulturen, vil du være mest interesseret i at arbejde i, tag dig tid til at brainstormere om virksomhedskulturen som helhed, og hvad det betyder for dig. Dette er et vigtigt spørgsmål både for dig og din fremtidige arbejdsgiver.

Sådan besvares interviewspørgsmål om din ideelle organisatoriske kultur

Her er nogle spørgsmål til at spørge dig selv, når du overvejer en organisations arbejdspladskultur:

• Er medarbejdere på alle niveauer involveret i beslutningsprocessen?
• Har organisationen en sammenhængende mission og strategisk plan, og bliver de tydeligt formidlet til personalet?
• Er teamwork og samarbejde værdsat?
• Er medarbejderne belønnet på grundlag af fortjeneste eller spiller den politiske favoritisme en vigtigere rolle?
• Fremmer organisationen innovation og iværksætteri?
• Er der et mønster af forfremmelse indefra?
• Gør virksomheden en stor investering i uddannelse og faglig udvikling?
• Er ledere og veteranpersonale opmuntret til mentor?

• Er der et sjovt element for medarbejdere der arbejder der?
• Er medarbejderne fleksible til at imødekomme udefrakommende behov og interesser?

Sådan udarbejder du et svar på spørgsmålet

Skriv ned dine svar på ovenstående spørgsmål. Nu, da du har disse aspekter i tankerne, kan du forberede dig på dette spørgsmål ved at nedbryde processen i tre dele.

• Lav en profil af din ideelle organisatoriske kultur.

  Hvad er det, du leder efter i virksomhedskulturen?

• Undersøg kulturen i din målgiver.

  Gå til deres hjemmeside. "Om os" og karriereafsnittene skal give nogle spor om, hvordan kulturen er. Se også deres sociale medier sider. Du kan endda få indsigt i spørgsmål om virksomhedskultur lige før dit interview. Spørg det personale, du møder tidligt i interviewprocessen, for at karakterisere organisationens kultur for dig.

• Søg Google for "(firmaets navn) anmeldelser"

  at generere en liste over websteder med feedback fra nuværende eller tidligere medarbejdere om organisationen. Får de gode anmeldelser? Hvad siger de om arbejdspladsforhold og kultur?

En af de bedste måder at få en upartisk insider på i forhold til virksomhedskulturen er at etablere netværk med nuværende eller tidligere medarbejdere. Måske kender du en medarbejder, der arbejder for virksomheden eller kender nogen, der kender en anden, der arbejder der.

Søg på LinkedIn for at se, om du har nogen kontakter i organisationen, eller hvis dine primære kontakter er forbundet med nogen medarbejdere og bede dem om at beskrive kulturen. Når du har en følelse af virksomhedens kultur, skal du bestemme hvilke dele af din ideelle profil der skal indarbejdes i dit svar.

Vis arbejdsgiveren, hvordan du vil tilføje værdi

Selvom du vil omhyggeligt evaluere, hvordan kulturen i din målorganisation matcher dine kriterier for at træffe en god beslutning om jobbet, er det normalt ikke strategisk fordelagtigt at dele hele din liste over præferencer. Nogle af disse kriterier kan holdes til dig selv.

I stedet fokusere på områder, hvor dine præferencer overlapper aspekter af virksomhedens faktiske kultur. Når alt kommer til alt, vil ingen virksomhedskultur præcist svare til dine kriterier. Så hvis en organisation værdsætter innovation, kan du måske lægge vægt på din interesse for en organisation, der støtter medarbejderinitiativ.

Også lægge større vægt på faktorer, der kan afsløre, hvordan du vil tilføre værdi, i modsætning til aspekter af kulturen, der vil tilfredsstille dine personlige behov. Du kan måske fokusere mindre på elementer som sjov og fleksibilitet end på faktorer som muligheder for træning og faglig udvikling eller belønninger for højt niveau af ydeevne.

Er dette den rigtige virksomhedskultur for dig?

Det er vigtigt at omhyggeligt evaluere virksomhedens kultur for at afgøre, om det passer til dig. Hvis de oplysninger, du opdager, mens du undersøger, får dig til at tro, at du måske ikke vil arbejde der, er der ingen mening i at forsøge at overbevise arbejdsgiveren om, at du ville være en god kamp for jobbet.

Overvej, om dette er den rigtige stilling for dig, før du går videre med ansøgningsprocessen. Hvis du beslutter det er en tur, så er det tid til at forberede dig på dit interview.

Yderligere Interview Tips

Intervjueren vil stille flere spørgsmål for at se, hvordan du kan passe ind i virksomhedskulturen og for at fastslå om du har det godt. Gennemgå denne vejledning om virksomhedskulturinterviews, så du kan forberede de bedste svar. Derudover vil intervieweren også stille specifikke spørgsmål om dig.