Hvad vil du se efter i en ansøger?

Nogle gange vil en interviewer dreje bordene og spørge om, hvem du ville ansætte, hvis du var arbejdsgiver.

Ved at stille et spørgsmål som: "Hvis du var ansat til dette job, hvad ville du lede efter i en ansøger?" intervieweren forsøger at bestemme, hvad du synes jobbet handler om. Denne type interview spørgsmål kan være en test for at se, om du ved, hvad du får ind, og hvis du har gjort din forskning om jobbet.

Dette spørgsmål kan måske virke vanskeligt først. Men det er nemt at danne et stærkt svar, hvis du tænker om jobbeskrivelsen og virksomheden omhyggeligt. Få tips om, hvordan du besvarer spørgsmålet, samt prøve svar.

Sådan besvares spørgsmål om hvem du vil leje

Forskning jobbet.Det første skridt i at udarbejde et godt svar på dette spørgsmål er at omhyggeligt gennemgå jobopstillingen og derefter identificere arbejdsgiverens krav og præferencer for stillingen. Se beskæftigelsesafsnittet på virksomhedens hjemmeside for at se, om der findes en mere detaljeret jobbeskrivelse end det job, du har fundet.

Selskabets hjemmeside kan også have oplysninger om, hvilken type medarbejdere virksomheden generelt søger. Se virksomhedens "Om os" side for denne slags information.

Du kan også søge i Google ved jobtitel for stillingen for at få en fornemmelse af, hvilke andre arbejdsgivere med lignende job kan blive noteret som kvalifikationer. Gennemgå jobbeskrivelser på LinkedIn og læg mærke til, hvilke fagfolk der er opført som resultater inden for deres profiler.

Lav en liste.Lav en liste over de færdigheder, personlige kvaliteter, videnområder og andre legitimationsoplysninger, som du mener, vil være vigtigst for stillingen. Prøv at fokusere på de aktiver, du ved, du har. Når du laver listen, skal du tænke på eksempler på, hvordan du har demonstreret hver af de færdigheder, kvaliteter og andre legitimationsoplysninger, du opfører.

Svar, men spørg efter feedback. Du kan starte dit svar ved at sige noget som om "Fra hvad jeg kunne hente fra at undersøge dit websted og lignende job, søger du sandsynligvis følgende styrker i en kandidat", og så kan du fortsætte med at liste og forklare dig selv. En sikker måde at støtte dit svar på er at spørge om feedback for at se, om du måske har gået glip af vigtige overvejelser.

Forklar, hvordan du passer til kravene. Du bliver måske bedt om et opfølgende spørgsmål, hvor din interviewer spørger, hvordan du opfylder de krav, du lige har angivet. Nogle arbejdsgivere vil foretage specifikke henvendelser om individuelle træk, som du har nævnt, og siger noget som om "Ja, lederskab er vigtigt for jobbet. Hvordan har du demonstreret lederskabsevne i dine tidligere job?" Du skal være parat til at dele konkrete eksempler på, hvordan du har anvendt dine aktiver for at få positive resultater i tidligere arbejds-, akademiske eller frivillige roller.

Prøve svar på "Hvad vil du se efter i en ansøger?"

• Baseret på jobbeskrivelsen, og hvad jeg ved om ABC Company, ville jeg lede efter en kandidat med stærke kommunikationsevner og evnen til at arbejde godt i et hold. De fleste opgaver for denne stilling indebærer at kommunikere på en eller anden måde med andre afdelinger i virksomheden, så jeg vil have en person, der kan arbejde godt sammen med andre og kommunikere komplekse ideer klart. På mit tidligere job hos XYZ Company udførte jeg lignende opgaver og kommunikerede med både kollegaer og øverste ledere personligt, telefonisk og via email. Jeg har også arbejdet på en række gruppeprojekter. Jeg ved, at disse erfaringer gør mig til en ideel kandidat til stillingen.

• Baseret på jobbeskrivelsen søger du sandsynligvis en kandidat med stærke tekniske færdigheder, men også de bløde færdigheder til effektivt at kommunikere tekniske koncepter til kunder. Med ti år hos XYZ Company under mit bælte har jeg udviklet de nødvendige tekniske færdigheder til denne position. Jeg har også været rost af tidligere arbejdsgivere for min evne til at forklare tekniske ideer til folk i andre afdelinger. Jeg ved, at jeg kunne opfylde disse to nøglekriterier for stillingen.
• Selvfølgelig skal enhver i programkoordinatorens rolle have stærke organisations- og kommunikationsevner. Det er to stærke punkter af mine. På ABC Company måtte jeg koordinere mellem flere afdelinger og jonglere et stadigt skiftende arrangement af arrangementer og højttalere. Men en anden ting jeg bemærkede fra dine sociale medier og browsing din hjemmeside er vigtigheden af ​​en can-do holdning. Det virker bagt i din virksomhedskultur. Så jeg tror, ​​at alle i denne rolle skal have en schweizisk hærknivskvalitet - i stand til at påtage sig en lang række opgaver og udføre dem godt - sammen med en positiv positiv måde at gøre ting på.