Hvad var mest og mindste belønning om dit job?

Interviewspørgsmål om hvad der var mest givende og mindst givende om dit tidligere job kan være vanskelig. Mens det er vigtigt at være ærlig, er det lige så vigtigt at være diplomatisk og smart i dit svar.

Match dit svar til jobbet

Når du interviewer, skal du altid være opmærksom på det job, du interviewer, og skræddersy dit svar i overensstemmelse hermed. For eksempel, hvis det sidste job du havde involveret omfattende kundeservice telefon arbejde, som du hadede, og hvis at være i telefon gør noget lignende er endda en mindre del af det nye job, ikke nævne det.

Uanset spørgsmålet, giv ikke et helt negativt svar. Du ønsker ikke at blive opfattet som en, der er negativ om arbejde generelt. Hvis du kan tænke på en lille sølvforing relateret til den mindst givende del af dit job, skal du sørge for at nævne det. Hvis du ikke kan, er det måske ikke det rette problem at rejse op i et interview.

Hvis der er noget om den nye rolle eller virksomhed, du interviewer med, vil det medføre, at den samme mindst givende situation ikke opstår, er det en god mulighed for at påpege det som en del af det, der interesserer dig for dette job eller at binde dit svar til spørgsmålet om hvorfor du vil arbejde her.

Når det kommer til den mest givende oplevelse, er det gavnligt, hvis du kan forbinde det med det ansvar, der er involveret i jobbet.

Lav en liste

Tag dig tid til at lave en liste over de kvalifikationer, som arbejdsgiveren søger, og vær sikker på, at de ansvarsområder du nævner som mest givende er en kamp. Sørg for at forklare, hvorfor de er mest givende, og benyt muligheden for at fremhæve specifikke færdigheder eller talenter og den indflydelse, du kunne få, uanset om det var på kolleger, kunder eller firmaet selv.

For eksempel, hvis kundeservice er et vigtigt aspekt af rollen, kan du måske sige: "En af de mest givende oplevelser, jeg havde hos XYZ Company, spore ned årsagen til buggyadfærden i en kundes XYZ-produkt. Jeg kunne høre frustrationen i kundens stemme på telefonen, så jeg arrangerede en tilbagekaldelse. Det tog to teknikere, men endelig fandt vi ud af problemet. Det var så tilfredsstillende at ringe kunden tilbage med en løsning på hans problem."

Når du taler om din mest givende oplevelse, skal du være forsigtig med ikke at skryte. Du vil ideelt set nævne en gennemførelse - lave en årlig kvote, lukke en aftale, styre et projekt med succes, etc. - men uden at blive pralende.

Når du bliver spurgt om, hvad der var mindst givende, skal du sørge for at frembringe noget, som ikke vil blive påkrævet i det nye job og altid afslutte dit svar på en positiv note. Du kunne ramme det som noget, der var mindst givende i forhold til de mest givende aktiviteter. Hvis du for eksempel skifter fra et kundesupportjob til en receptionistrolle, kan du nævne, at du fandt e-mail-kommunikation til at være mindre fornøjelig end at chatte med mennesker, så du er begejstret for, at denne nye position indebærer mere tid på telefonen.

Tal om opgaver eller omstændigheder, ikke folk

Selv hvis dine kolleger eller manager var den værste del af dit sidste job, så sig det ikke. Du kan diskutere, hvordan du arbejder med disse mennesker, var problematisk. Lad os f.eks. Sige, at du havde en situation, hvor din tidligere kollega var særdeles uorganiseret, og du var fast ved at lave al dokumentation. En måde at nævne dette på er at sige, at dit gamle job krævede så meget papirarbejde, at du ikke kunne fokusere på de vigtigste opgaver for selve jobbet. Dette giver ulykke over en situation, der holdt dig ude af at udmærke sig på dit job i stedet for irritation med en kollega.

Nævne løsninger

I en perfekt verden var den ting, du fandt mindst belønning for dit tidligere job, noget, som du og din leder var i stand til at rette. Selvom de ikke blev implementeret, er det værd at nævne mulige løsninger, som du kom på med at rette op på, hvad der var galt. Hvis du gør det, vil du vise dig at være løsningsdrevet og positiv. Og bare fordi løsningen ikke blev implementeret på dit sidste job betyder ikke, at dette selskab ikke vil overveje det, hvis det skulle opstå samme situation.

Du behøver ikke at lade som om alt ved dit sidste job var fantastisk, men et interview er ikke på tide at flyde alle dine klager. Nem kun de problemer, du kan sætte en slags positiv spin på, om det er en sølvforing du har fundet eller en løsning, der blev implementeret.

Dit svar på spørgsmål om, hvad din mest givende oplevelse var, kan også fokusere på løsninger. Du kan måske sige, "Vi plejede at have et reelt problem med intern kommunikation. Min chef og jeg lancerede et internt nyhedsbrev for at dele information, og på et ferie parti nævnte en af ​​bestyrelsesmedlemmerne mig, hvor nyttigt denne månedlige email var."