• 2024-06-30

Interview Spørgsmål: Hvad vil du savne mest om din sidste job?

Aruna Reddy 2.0 Fame Prathyusha Maggie Exclusive Full Interview || Socialpost Interviews

Aruna Reddy 2.0 Fame Prathyusha Maggie Exclusive Full Interview || Socialpost Interviews

Indholdsfortegnelse:

Anonim

For at afgøre, hvor godt dine interesser og erfaringer matcher den stilling, du søger om, kan en interviewer stille et spørgsmål som "Hvad vil du savne mest om dit sidste job?" eller noget lignende.

Hvad vil du savne mest om din sidste job?

Hvorfor vil arbejdsgiverne gerne vide? At bede dig om at reflektere over de bedste aspekter af dit tidligere job er en måde for arbejdsgiverne at finde ud af, hvilken type ansvar du er egnet til. Det kan fremhæve hvilket af dine jobansvar du bedst kan lide, og hvilken del af jobbet var bedst egnet til dine interesser og færdigheder.

Heldigvis bør det ikke være et svært spørgsmål at besvare. For at starte, skal du være ærlig. Hvis du får jobbet, vil din interviewer sandsynligvis tage hensyn til dit svar, når du tildeler og prioriterer dine opgaver, så det er vigtigt at være ægte og retfærdig i dit svar.

Selvfølgelig vil du også udtrykke din entusiasme, så sørg for at du kun fokuserer på de positive elementer i dit tidligere job.

Slut dit gamle job til det nye job

Sammen med at være ærlig og positiv, skal dit svar også se frem til det job, som du søger. Find en måde at forbinde hvad du kunne lide om dit tidligere job med nogle af hovedelementerne i dit fremtidige job.

Start med at bryde dit tidligere job i dets komponenter. Vurder hvert ansvar på en skala på 10, og generer en rangeret liste over dine arbejdsindstillinger. Derefter undersøge kravene i den stilling, som du interviewer. Lav en liste over de tilsyneladende prioriteter for jobbet. Hvis du er i tvivl, tale med kontakter i feltet, se på arbejdsgiverens hjemmeside for en mere detaljeret jobbeskrivelse, og scan store jobwebsteder for at få en følelse af, hvad arbejdsgiverne generelt forventer fra ansøgere.

Cirkle de dele af dit tidligere job på din liste, der matcher de nøglekvalifikationer, som arbejdsgiveren angiver for dit måljob. Vælg to til fire af disse, som du fandt mest tilfredsstillende i dit tidligere job. Du kan bruge disse til at udarbejde dit svar.

Tips til besvarelse

Når du besvarer dette spørgsmål, fokuserer du på en eller to af kvalifikationerne fra din liste. Meget kort forklare hvordan de relaterede til dit tidligere job, og derefter hurtigt overgang til at forklare hvorfor det gør dig til en god form for dette fremtidige job.

For eksempel kan du sige noget som om, "Jeg nød at skrive pressemeddelelser, koordinere reklame begivenheder, hylde medierne og evaluere processen for planlægning af arrangementer for at forbedre kvalitet og effektivitet. Jeg elsker, at denne holdning også ville involvere koordinering af reklame begivenheder og opretholdelse et forhold til medierne."

Dit svar kan også fokusere på et aspekt af begge job, der er relateret til virksomhedskulturen. For eksempel kan du sige, "Jeg elskede det samarbejdende karakter af mit tidligere job. Vores arbejdsgiver understregede værdien af ​​teamwork og gruppeprojekter, som tillod mig at udvikle mine kommunikations- og samarbejdsevner. Jeg ved, at din virksomhed også tilskynder kammeratskab blandt kolleger, og at stillingen ville indebære gruppeprojekter. Jeg ville elske muligheden for at være en del af et sådant samarbejdsmiljø."

Forbered dig på opfølgende spørgsmål

Vær klar til opfølgning spørgsmål som: "Du nævnte, at du nød analyse analyser og ændre dem, kan du give mig et eksempel på hvordan du gjorde det?" I dette tilfælde skal dit svar indeholde en kort beskrivelse af situationen og den handling, du har taget, og eventuelle positive resultater, der kom som følge heraf.

For eksempel kan du sige: "Vi afholder årlige fundraiser for større donorer. For to år siden undersøgte jeg deltagere efterfølgende og bemærkede, at personer, der havde mulighed for at interagere med nøgleforskere, gav mere favorable anmeldelser af arrangementet og gjorde større bidrag. Det følgende år kontaktede jeg donorer forud for fundraiser at vurdere deres største interesser i vores forskning og rekrutterede relevante forskere til at samarbejde med dem som en del af arrangementet. Tilbagemelding efter sidste års arrangement var mere ensartet gunstigt, og donationer var oppe med femten procent."

Flere jobinterview Spørgsmål og svar

Gennemgå de oftest stillede jobsamtalespørgsmål og eksempler på de bedste svar. Også være forberedt med en liste over dine egne spørgsmål klar til at spørge intervieweren.


Interessante artikler

Regelmæssig medarbejderfejl til udskiftning af årsrapporten

Regelmæssig medarbejderfejl til udskiftning af årsrapporten

Årlige anmeldelser koster millioner. Så hvorfor ikke flytte til regelmæssige check-in for at give mere effektiv realtids feedback? Software kan hjælpe dig med at holde styr på.

Lær om positionskvalitetsniveauer

Lær om positionskvalitetsniveauer

Medarbejderklasse og stillingsniveauer er vigtige for at sikre en klar og konsekvent behandling af alle medarbejdere på en arbejdsplads, uanset funktion.

Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

Har du brug for en stikprøve medarbejderhåndbog Introduktion?

Brug denne introducents medarbejderhåndbog introduktion som grundlag for din egen. Du kan tilpasse denne håndbog indledende brev til din virksomheds behov.

Medarbejderinddragelse i medarbejderudvælgelsesprocessen

Medarbejderinddragelse i medarbejderudvælgelsesprocessen

Hvordan du vælger dine nye medarbejdere, er afgørende for din virksomheds succes. Inddragelse af dine nuværende medarbejdere er nøglen til vellykket ansættelse af medarbejdere.

Administrative Assistant Cover Letter Eksempler

Administrative Assistant Cover Letter Eksempler

Eksempler på afdækningsskrifter, der er skrevet til administrativ assistentstillinger, med tips til hvad der skal medtages og hvordan man skriver et følgebrev til et CV.

Medarbejderinddragelse-Definition og Eksempler

Medarbejderinddragelse-Definition og Eksempler

Behov for at forstå, hvad medarbejderinddragelse indebærer som en organisatorisk strategi og filosofi? De fleste organisationer tager fejl. Find ud af hvorfor.