• 2025-04-02

Navy Enlisted Promotion System Point Beregning

How To PROMOTE FAST In The US Navy E6 in 3 Years

How To PROMOTE FAST In The US Navy E6 in 3 Years

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Opdateret maj 2014 af Patrick Long, der omfatter Navy-tilmeldte forfremmelsessystemændringer annonceret af Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.

I Navy er kampagner til lønklasse E-4 til E-7 konkurrencedygtige. Det betyder, at sejlere konkurrerer mod andre sejlere inden for deres samme vurdering (job) for ledige kampagner. For at afgøre, hvem der bliver forfremmet, bruger Navy ligesom de andre tjenester kampagnetilbud.

Dybest set er der begrænsede salgsfremmende ledige stillinger inden for hver lønklasse for hvert job. Når de bestemmer hvem der bliver forfremmet, er de med de mest forfremmelsespunkter de, der får striberne.

Service-Wide Promotion Test Standard Score

De øverste mindreårige (E-7 til E-9) fra hver marineklassifikation udvikler fremskridtsundersøgelser. Undersøgelserne består af 150 spørgsmål. Generelt vedrører 135 spørgsmål vedrørende bedømmelsen (job) og 15 spørgsmål vedrørende generelle militære emner. Undersøgelser administreres til de fleste kandidater på verdensplan samme dag. Undersøgelser gives efter en fastsat tidsplan på steder og tidspunkter, der annonceres på forhånd.

Standardscore er en afspejling af, hvor godt du sammenlignede med dine jævnaldrende med samme test. Navy første gennemsnit alle score for at få den "aritmetiske gennemsnit", og derefter gennemsnit hvor langt hver score er fra middelværdien. Din score er en direkte afspejling af enhver relativ forskel.

Sig for eksempel, at du ikke kun scorede højere end nogen anden, men scorede langt over den næsthøjeste kandidat. Din score ville afspejle det og være forholdsvis højere. På den anden side lad os sige, at du havde den højeste score i en stor gruppe af high scorers. Du vil stadig have den højeste standard score, men det ville kun være lidt højere end den næsthøjeste score.

På en generel måde betyder en standard score på 20, at ingen scorede lavere, 30 kun 2 procent scorede lavere, 40 om 15 procent scorede lavere, 50 er gennemsnitlige, 60 kun 15 procent scorede højere, 70 kun 2 procent scorede højere og nej man får højere end 80. (80 er den højest mulige standard score på Navy Promotion Examinations). For mere information er "standard score" omfattet af alle indledende statistikbøger i et kapitel om beskrivende statistikker.

Prestationsevalueringer

Sejlere vurderes jævnligt på deres pligt, adfærd og ydeevne, af deres vejledere ved hjælp af skriftlige præstationsevalueringer. Disse skriftlige evalueringer omfatter numeriske promoveringsanbefalinger som følger:

  • Tidlig fremme = 4,0
  • Skal fremme = 3,8
  • Fremme = 3.6
  • Fremskridt = 3.4
  • Væsentlige problemer = 2,0

For at beregne præstationsevalueringspromotionspoint eller PMA (gennemsnittet af præstationsmarkeringer), der bruges i nedenstående diagram, bruger man simpelthen gennemsnittet af de modtagne ratings i den aktuelle paygrade. Tilføj de markeringer, der er modtaget i den aktuelle paygrade, divider derefter med det samlede antal evalueringer. Bær med tre decimaler og runde op / ned (mindre end 5, runde ned, 5 og op, runde op).

Tid i Grade (TIG)

Som anvendt i diagrammet nedenfor, er TIG i år og brøkdele af år. For eksempel vil tre år og seks måneder TIG være 3,5. Decimale konverteringer for fraktioner af måneder er som følger:

  • 1 måned =.083
  • 2 måneder =.166
  • 3 måneder =.25
  • 4 måneder =.333
  • 5 måneder =.417
  • 6 måneder =.5
  • 7 måneder =.583
  • 8 måneder =.666
  • 9 måneder =.75
  • 10 måneder =.833
  • 11 måneder =.916

Tidligere ikke avancerede (PNA) point

PNA point tildeles E-4 til E-6 kandidater, der opnår en relativt høj score på tidligere Navy-wide-fremskridtsprøve / har relativt højtydende markværdier under en eksamenscyklus, hvor kandidaten konkurrerede om fremskridt, men ikke var avanceret fordi kvotebegrænsninger. PNA point består af skriftlig eksamen standard score og præstationsmærke gennemsnit. PNA point er kun kreditable fra de seneste fem eksamen cykler i denne lønklasse.

PNA point tildeles kun de top 25 procent af sejlere ikke avanceret; 1,5 PNA point går til top 25 procent af sejlere ved test og 1,5 til top 25 procent ved præstationsmarkedet gennemsnit. Samlede PNA point er bestemt fra en sømand sidste fem fremskridt cykler, capping på maksimalt 15 mulige point.

Igen kan kun PNA-point fra de sidste fem kampagner overføres til den aktuelle cyklus, og det maksimale antal point (efter at de er multipliceret med 2 i henhold til nedenstående diagram) er 30.

Til fremme til E-7 er ovenstående faktorer kun det første skridt og bruges til at bestemme, hvilke E-6'er der møder reklamekortet, og hvilke som ikke gør det. De E-6'er, der scorer (samlede point fastlagt ovenfor) inden for de øverste 60 procent af hver rating (job), fortsætter med at få deres rekorder vurderet af en navy-wide promotion board. Det er forfremmelseskomiteen, som derefter bestemmer hvem der faktisk bliver forfremmet, eller ej, afhængigt af antallet af ledige stillingsopslag.

Beregningspunktet

Navy Enlisted Promotion Point Beregning for E-4 gennem E-7 kampagner

FAKTOR

PAYGRADE

BEREGNING

MAX POINTS

% MAX SCORE

Performance Mark Average (PMA)

E-4 / E-5

(PMA * 80) - 256

64

36%

E-6

(PMA * 80) - 206

114

50%

E-7

(PMA * 50) - 80

120

60%

Standard Score (SS)

E-4 / E-5

EXAM SCORE

80

45%

E-6

EXAM SCORE

80

35%

E-7

EXAM SCORE

80

40%

Priser

E-4 / E-5

BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual & NAVADMIN 114/14

10

6%

E-6

BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual & NAVADMIN 114/14

12

5%

Individuel Augmentee

E-4 / E-5

Individuelle Augmentee Points

2

1%

E-6 Individuelle Augmentee Points

2

1%

Passeret Ikke Avanceret (PNA)

E-4 / E-5

PTS for top 25% SS og PMA for de sidste 5 eksamencykler

15

9%

E-6

PTS for top 25% SS og PMA for de sidste 5 eksamencykler

15

6%

Service i Paygrade (SIPG)

E-4 / E-5

SIPG / 4

2

1%

E-6

SIPG / 4

3

1%

Uddannelse

E-4 / E-5

2 PTS Associate;

4 PTS Bachelor eller højere

4

2%

E-6

2 PTS Associate;

4 PTS Bachelor eller højere

E-4 / E-5 maksimale samlede kampagner er 177

E-6 maksimale samlede kampagner er 230

E-7 maksimale samlede kampagner er 200


Interessante artikler

Arbejdstitler på gymnasiet og i middelskolen

Arbejdstitler på gymnasiet og i middelskolen

Her er en liste over jobtitler til gymnasier og mellemskolestillinger plus flere prøvejobbetegnelser til mange forskellige erhverv og karrieremuligheder.

Berømte kvindelige berømtheder High School Dropouts

Berømte kvindelige berømtheder High School Dropouts

Hvad har Julie Andrews, Lucille Ball og Erin Brockovich til fælles? De alle faldt ud af gymnasiet og gjorde det stort alene.

En historie af teknologibranchen

En historie af teknologibranchen

Her er et hurtigt kig på teknologiens historie, især dot-com-æraen og hvad vi har lært fra, da boblen sprængte.

High School Graduate CV Eksempel - Arbejdsoplevelse

High School Graduate CV Eksempel - Arbejdsoplevelse

Brug dette high school graduate CV eksempel som en skabelon til dit eget CV, med råd om, hvad du skal medtage og hvordan man ansøger om job.

High School Resume Eksempler og Skrive Tips

High School Resume Eksempler og Skrive Tips

At skrive et CV som en gymnasieelever, der ikke har meget (eller noget) forudgående arbejde, kan virke skræmmende. Sådan får du mest ud af din oplevelse.

High School Resume Eksempel med Sammendrag

High School Resume Eksempel med Sammendrag

Brug denne high school student resume eksempel som en skabelon til dit eget CV. Dette CV indeholder en resume summarisk erklæring. Tip er også inkluderet.