Navy Enlisted Promotion System Point Beregning

Opdateret maj 2014 af Patrick Long, der omfatter Navy-tilmeldte forfremmelsessystemændringer annonceret af Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.

I Navy er kampagner til lønklasse E-4 til E-7 konkurrencedygtige. Det betyder, at sejlere konkurrerer mod andre sejlere inden for deres samme vurdering (job) for ledige kampagner. For at afgøre, hvem der bliver forfremmet, bruger Navy ligesom de andre tjenester kampagnetilbud.

Dybest set er der begrænsede salgsfremmende ledige stillinger inden for hver lønklasse for hvert job. Når de bestemmer hvem der bliver forfremmet, er de med de mest forfremmelsespunkter de, der får striberne.

Service-Wide Promotion Test Standard Score

De øverste mindreårige (E-7 til E-9) fra hver marineklassifikation udvikler fremskridtsundersøgelser. Undersøgelserne består af 150 spørgsmål. Generelt vedrører 135 spørgsmål vedrørende bedømmelsen (job) og 15 spørgsmål vedrørende generelle militære emner. Undersøgelser administreres til de fleste kandidater på verdensplan samme dag. Undersøgelser gives efter en fastsat tidsplan på steder og tidspunkter, der annonceres på forhånd.

Standardscore er en afspejling af, hvor godt du sammenlignede med dine jævnaldrende med samme test. Navy første gennemsnit alle score for at få den "aritmetiske gennemsnit", og derefter gennemsnit hvor langt hver score er fra middelværdien. Din score er en direkte afspejling af enhver relativ forskel.

Sig for eksempel, at du ikke kun scorede højere end nogen anden, men scorede langt over den næsthøjeste kandidat. Din score ville afspejle det og være forholdsvis højere. På den anden side lad os sige, at du havde den højeste score i en stor gruppe af high scorers. Du vil stadig have den højeste standard score, men det ville kun være lidt højere end den næsthøjeste score.

På en generel måde betyder en standard score på 20, at ingen scorede lavere, 30 kun 2 procent scorede lavere, 40 om 15 procent scorede lavere, 50 er gennemsnitlige, 60 kun 15 procent scorede højere, 70 kun 2 procent scorede højere og nej man får højere end 80. (80 er den højest mulige standard score på Navy Promotion Examinations). For mere information er "standard score" omfattet af alle indledende statistikbøger i et kapitel om beskrivende statistikker.

Prestationsevalueringer

Sejlere vurderes jævnligt på deres pligt, adfærd og ydeevne, af deres vejledere ved hjælp af skriftlige præstationsevalueringer. Disse skriftlige evalueringer omfatter numeriske promoveringsanbefalinger som følger:

• Tidlig fremme = 4,0
• Skal fremme = 3,8
• Fremme = 3.6
• Fremskridt = 3.4
• Væsentlige problemer = 2,0

For at beregne præstationsevalueringspromotionspoint eller PMA (gennemsnittet af præstationsmarkeringer), der bruges i nedenstående diagram, bruger man simpelthen gennemsnittet af de modtagne ratings i den aktuelle paygrade. Tilføj de markeringer, der er modtaget i den aktuelle paygrade, divider derefter med det samlede antal evalueringer. Bær med tre decimaler og runde op / ned (mindre end 5, runde ned, 5 og op, runde op).

Tid i Grade (TIG)

Som anvendt i diagrammet nedenfor, er TIG i år og brøkdele af år. For eksempel vil tre år og seks måneder TIG være 3,5. Decimale konverteringer for fraktioner af måneder er som følger:

• 1 måned =.083
• 2 måneder =.166
• 3 måneder =.25
• 4 måneder =.333
• 5 måneder =.417
• 6 måneder =.5
• 7 måneder =.583
• 8 måneder =.666
• 9 måneder =.75
• 10 måneder =.833
• 11 måneder =.916

Tidligere ikke avancerede (PNA) point

PNA point tildeles E-4 til E-6 kandidater, der opnår en relativt høj score på tidligere Navy-wide-fremskridtsprøve / har relativt højtydende markværdier under en eksamenscyklus, hvor kandidaten konkurrerede om fremskridt, men ikke var avanceret fordi kvotebegrænsninger. PNA point består af skriftlig eksamen standard score og præstationsmærke gennemsnit. PNA point er kun kreditable fra de seneste fem eksamen cykler i denne lønklasse.

PNA point tildeles kun de top 25 procent af sejlere ikke avanceret; 1,5 PNA point går til top 25 procent af sejlere ved test og 1,5 til top 25 procent ved præstationsmarkedet gennemsnit. Samlede PNA point er bestemt fra en sømand sidste fem fremskridt cykler, capping på maksimalt 15 mulige point.

Igen kan kun PNA-point fra de sidste fem kampagner overføres til den aktuelle cyklus, og det maksimale antal point (efter at de er multipliceret med 2 i henhold til nedenstående diagram) er 30.

Til fremme til E-7 er ovenstående faktorer kun det første skridt og bruges til at bestemme, hvilke E-6'er der møder reklamekortet, og hvilke som ikke gør det. De E-6'er, der scorer (samlede point fastlagt ovenfor) inden for de øverste 60 procent af hver rating (job), fortsætter med at få deres rekorder vurderet af en navy-wide promotion board. Det er forfremmelseskomiteen, som derefter bestemmer hvem der faktisk bliver forfremmet, eller ej, afhængigt af antallet af ledige stillingsopslag.

Beregningspunktet

Navy Enlisted Promotion Point Beregning for E-4 gennem E-7 kampagner

FAKTOR	PAYGRADE	BEREGNING	MAX POINTS	% MAX SCORE
Performance Mark Average (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Standard Score (SS)	E-4 / E-5	EXAM SCORE	80	45%
	E-6	EXAM SCORE	80	35%
	E-7	EXAM SCORE	80	40%
Priser	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual & NAVADMIN 114/14	12	5%
Individuel Augmentee	E-4 / E-5	Individuelle Augmentee Points	2	1%
	E-6	Individuelle Augmentee Points	2	1%
Passeret Ikke Avanceret (PNA)	E-4 / E-5	PTS for top 25% SS og PMA for de sidste 5 eksamencykler	15	9%
	E-6	PTS for top 25% SS og PMA for de sidste 5 eksamencykler	15	6%
Service i Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Uddannelse	E-4 / E-5	2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor eller højere	4	2%
	E-6	2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor eller højere

E-4 / E-5 maksimale samlede kampagner er 177

E-6 maksimale samlede kampagner er 230

E-7 maksimale samlede kampagner er 200