Karriere Kryds: At blive en arbejdende mor

Har du besluttet at blive en arbejdende mor (eller far) efter at du startede din familie? Først skal du tænke dig. Du beskadiger ikke dit barn.

Som ny forælder kan du være bekymret for, at brugen af ​​børnepasning uden for mødre vil skade din barns udvikling. Du vil måske have en forælder til at blive hjemme, men enten har ikke råd til det eller bekymre sig om at tage tid vil påvirke din karriere. Eller du vil måske ikke tage en pause fra din karriere. Der er ingen rigtig eller forkert beslutning, men du bør vide, at om du vælger at være hjemme eller hjemme, vil dit barn bare være fint.

I 1991 begyndte National Institute for Child Health and Human Development (NICHD) en undersøgelse, der oprindeligt blev kaldt Study of Early Child Care (SECC). Titlen ændret til studiet af tidlig børnepasning og ungdomsudvikling (SECCYD). Forskerne undersøgte forholdet mellem børnepasningsoplevelser, børnepasningsegenskaber og børns udviklingsmæssige resultater og fandt ud af, at børn, der udelukkende var omsorg for deres mødre, ikke udviklede sig anderledes end dem, der også var omsorg for andre "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Børns sundhed og menneskelig udvikling, NIH, DHHS.

(2006). NICHD-studiet af tidlig pasning og ungdomsudvikling (SECCYD): Resultater for børn op til alderen 4 1/2 år (05-4318). Washington, DC: U.S. Government Printing Office). Dette burde sætte dine bekymringer i ro.

Hvordan finder du kvalitet børnepasning?

Hvordan bestemmer du hvilken børnepasning du skal bruge? Nogle arbejdende mødre og dads føler, at deres babyer vil have gavn af at interagere med andre børn og derfor vælge et børnepasningscenter eller anden gruppeindstilling. Andre foretrækker den en-til-en opmærksomhed et barn modtager fra en privat babysitter eller barnepige, der kun ser deres families børn.

At vælge mellem de typer af børnepasning er kun den første beslutning, du skal lave. Dernæst skal du vurdere en bestemt udbyder, uanset om det er en person eller et børnepasningscenter.

Afbalancere familie og karriere

Uanset hvilket stadium du er på i din karriere, som en arbejdende mor eller far, kan du kæmpe for at finde en balance mellem dit job og din familie. Mødre har normalt, men ikke altid, større problemer end fædre, fordi de tager hovedparten af ​​husstandens ansvar. Denne situation kan føre til frustration og udmattelse. Og der er også moderskabsstraffen.

Arbejde hele dagen og derefter komme hjem til et lille barn kan være svært. Du har lagt al din energi i at gøre dit job godt imod dine chefs, medarbejderes, kunders og medarbejderes krav. Det sidste du måske har lyst til at gøre er at reagere på dit barns. Men disse tanker gør dig bare skyldig. Hvordan løser du dette? En mulighed er at skære dine timer og arbejde på deltid, hvis du har råd til det. Du kan også se på midlertidig ansættelse, som vil give dig mulighed for at vælge, hvornår du vil arbejde.

Husk på, at disse muligheder dog kan påvirke din evne til at avancere i din karriere negativt eller måske ikke være økonomisk gennemførlig for din familie. Du kan spørge din arbejdsgiver, hvis du kan arbejde en fleksibel arbejdsplan, der kan omfatte fire 10-timers dage i stedet for fem 8-timers dage eller en start- og sluttid, der gør det muligt at undgå rushtidstrafik. Du kan også finde ud af om du kan arbejde hjemmefra som en telecommuter et par dage om ugen.