Interview Spørgsmål om Lønhistorie

Nogle gange i løbet af et interview kommer genstanden for lønhistorie op. Det er en god ide at være parat til at diskutere løn under ethvert interview og være bekendt med, hvilken kompensation der skal forventes for stillingen. Din lønhistorie kan være af interesse for din potentielle arbejdsgiver, og du bør sørge for at du kan diskutere det på den mest smigrende måde.

Husk på, at arbejdsgivere på nogle steder, men ikke alle, ikke skal stille jobansøgere deres tidligere løn. Desuden har nogle arbejdsgivere forbudt interviewspørgsmål vedrørende lønhistorie. Hvis du bliver spurgt, når du ikke skal være, skal du beslutte, hvad du vil dele, og hvordan du skal reagere.

Det bedste sted at starte er ved at gennemgå din lønhistorie. Bemærk eventuelle ændringer i din løn i løbet af hvert job, herunder løft, bonusser og andre ændringer i dine fordele. Hvis du er usikker på det nøjagtige beløb af dine tidligere lønninger, skal du gå tilbage og tjekke. At give de forkerte data til en interviewer kan medføre, at jobtilbudet bliver tilbagekaldt. Hvis du har problemer med at huske de nøjagtige tal, skriv oplysningerne nede sammen med datoerne for hver betalingsændring. Du kan endda bringe dette papir til interviewet til din reference.

Du skal også undersøge lønområdet for din målposition, især hvis det garanterer højere kompensation end dine tidligere job. Spørgsmål om lønhistorie kan nemt overgå til en diskussion af dine lønforventninger. Vær forberedt på at afhjælpe eventuelle forskelle i dit måljob, der ville retfærdiggøre en højere løn og være klar til at angive, hvordan du er parat til at løse disse udfordringer.

Sådan svares

Sørg for, at det, du fortæller intervieweren, svarer til det, du har angivet på din jobansøgning. Overstyr ikke eller opblæs din indtjening. Mange arbejdsgivere vil tjekke referencer og bekræfte din lønhistorie, inden du tager et jobtilbud. En uoverensstemmelse mellem, hvad du rapporterede og hvad arbejdsgiveren siger, kunne slå dig ud af strid for stillingen. Brug lidt ekstra tid til at bekræfte tallene og skrive dem ned kan hjælpe dig med at undgå at lave en fejl, der utilsigtet kan koste dig jobbet.

Sammen med blot at angive dine start- og endelige lønninger, er det også en god idé at opregne eventuelle andre fordele, du har modtaget. Disse kan omfatte bonusser eller andre frynsegoder. Deling af disse med intervieweren viser andre måder, som din tidligere arbejdsgiver anerkendte dit værd.

Du kan også bemærke eventuelle store ændringer i ansvar, der matchede op med lønstigninger. Dette viser, at din tidligere chef respekterede dit arbejde, og at du har tjent nye muligheder.

Hvis du flytter fra en traditionelt lavere betalende industri som nonprofit-sektoren til en højere betalende erhvervsliv, skal du være klar til at påpege forskelle i løn for sammenlignelige funktionelle områder.

Endelig forklare eventuelle uoverensstemmelser i din løn. For eksempel, hvis din løn faldt af en eller anden grund, forklar hvorfor. Måske har du skiftet til deltidsarbejde, mens du rejser en familie, eller din løn er faldet, mens andre former for kompensation (forsikring, andre ydelser mv) er steget. Vis intervieweren at du stadig var en værdsat medarbejder, og at din kompensation afspejlede det arbejde, du gjorde.

Prøve svar

• Min første løn var $ X, og min endelige løn var $ Y. Dette tager imidlertid ikke højde for de seks bonusser, jeg modtog, mens jeg arbejdede der.
• Min første løn var $ X. I årenes løb tog jeg flere opgaver, herunder styring af mit eget team og løbende projekter; Dette er den type ansvar, jeg ved, du håber, at din ideelle kandidat kan håndtere. På grund af denne stigning i ansvar var min endelige løn $ Y.
• Da jeg begyndte at arbejde hos firmaet som en fuldtidsbidragskriver, var min løn $ X. Over tid blev det øget til $ Y, i vid udstrækning på grund af min succesrige rekord for modtagelsen af ​​tilskud. Da jeg blev en deltidsansat, blev min løn $ Z. Jeg fortsatte dog med at modtage årlige bonusser og andre fordele for mit ekstraordinære arbejde.

• Jeg blev ansat som marketingdirektør i selskab A med løn på $ Y. Da jeg først begyndte at arbejde for firma A, overvågede jeg introduktionen af ​​et nyt rengøringsmiddel. Salget for produktet oversteg forventningerne i både første og andet år, og jeg blev belønnet med en forhøjelse til $ Z, forfremmelse til direktør for markedsføring og en årlig 10% bonus. Kort efter begyndte jeg en familie med vedtagelsen af ​​mine tvillinger og besluttede at nedskifte min karriere i 3 år. Virksomheden overbeviste mig om at forblive som marketinganalytiker i 3 dage om ugen for den reducerede løn på $ M.

• Jeg lavede $ L som kommunikationsdirektør for min non-profit-arbejdsgiver. Jeg ofrede løn på grund af min tro på missionen til at støtte kræftforskning. Ved sammenligning af kommunikationsdirektørstillinger i overskudsbranchen i vores region bemærkede jeg, at lønningerne var omkring 20% ​​højere.