Sådan besvarer Lønhistorie Spørgsmål og anmodninger

Når du interviewer til et nyt job, er det almindeligt for virksomheden at spørge dig om din lønhistorie. Virksomheder vil gerne vide, hvad kandidatens grundløn er, hvis de modtager nogen bonus, det gennemsnitlige bonusbeløb og eventuelle yderligere kompensationer eller frynsegoder, som f.eks. 401k matchende, aktiebevillinger eller aktieoptioner, betalt fridage og hvor meget de skal betale til deres medicinske præmier. Hvis du forventer yderligere kompensation, som et tegn på bonus, omflyttningsassistance eller sponsorering af grønkort, som en del af din beslutning om at skifte job, så er det noget, virksomheden skal vide om foran.

Lønhistoriebrevprøverne viser, hvordan man læser lønhistorieoplysninger skriftligt.

Frygten for, at ansøgerne får kompensationsdiskussioner, er normalt et resultat af at de kan prise sig for lavt og derfor savner at modtage en stor stigning over deres nuværende kompensation, eller de er bange for at prissætte sig for høje og derefter have selskabet vend dig rundt og sig "vi har ikke råd til dig".

Sådan besvares spørgsmål om kompensation

Først og fremmest anbefaler vi at du laver dine lektier. Gør nogle lønforskninger for at finde ud af detaljerede oplysninger om, hvad markedet betaler for dine evner og baggrund. Du ønsker måske at tjekke Glasdør for at se, om der findes specifikke kompensationsoplysninger for det firma, du interviewer med.

For det andet, meget vigtigere, være ærlig. Frem for alt, gør ikke op på tallene. Giv en præcis skildring af din nuværende kompensation. Hvis du er bekymret for at du betaler for lavt i forhold til markedet, sig så. "Jeg laver for tiden $ xyz, men mener, at dette er lavt i forhold til andre med min baggrund. Fremadrettet Jeg vil søge årlig kompensation i $ abc-rækken ". Hvis du er bekymret for at din kompensation er på højsiden, kan du lade arbejdsgiveren vide, at muligheden er lige så vigtig for dig som kompensation.

At sige "Jeg gør for tiden $$$, men er fleksibel på mine kompensationsbehov afhængigt af stilling og mulighed for karrierevækst" fortæller arbejdsgiveren, at du ikke "sidder fast" ved at lave et bestemt beløb.

Hvorfor fortæller arbejdsgiverne os ikke området?

Svaret afhænger virkelig af virksomheden. For mange af virksomhederne åbnes positionen på et bestemt niveau, men der er stor fleksibilitet afhængigt af hvilken kandidat vi ender med at finde, samt hvordan denne kandidat sammenligner med andre holdmedlemmer. Vi kan åbne en position op med en forventet grundløn på f.eks. $ 100.000, og find derefter, at vores bedste kandidat kun har 3 års erfaring, og i forhold til andre i holdet burde det virkelig kun være $ 80.000.

Hvad med lønkrav eller lønhistoriebrev? Nogle virksomheder kan stadig bede om, at du skriver din lønhistorie eller stiller dine lønkrav skriftligt. Igen, vær ærlig med dine svar. Det er meget nemt at bekræfte tidligere kompensation, og forfalskning af oplysninger kan være grund til at ophæve et tilbud eller opsige din ansættelse (hvis ansat). Hvis du ikke er sikker på, hvad det korrekte format er for lønkravsbreve, skal du se lønhistoriebrevprøverne.