Sådan besvarer du et spørgsmål om din arbejdsfilosofi

Interviewere til professionelle stillinger vil ofte spørge om din arbejdsfilosofi, og de vil gerne høre eksempler, der viser din filosofi i aktion.Du får oftest dette spørgsmål i karriere, der involverer rådgivning, sygepleje, undervisning og ledelse.

Din filosofi er den tilgang, du tager til dit arbejde. Det viser din potentielle arbejdsgiver, uanset om du passer ind i virksomhedens stil eller kultur. Interviewere spørger disse typer af spørgsmål for at få en følelse af dine værdier og for at afgøre, om din filosofi er i overensstemmelse med orienteringen af ​​deres organisation.

Tænk på din filosofi som dit mærke, en klar beskrivelse af, hvem du er, og hvordan du anvender det på dit arbejde.

Hvad Intervieweren Forventer

Din interviewer ønsker at høre mange ting i en jobsamtale, men mest af alt ønsker en potentiel arbejdsgiver at vide, hvad man kan forvente af dig som medarbejder. Så vær klar med et gennemtænkt intelligent svar.

Før du begynder at tænke på detaljerne, skal du huske på, at ærlighed over dig selv og din filosofi selvfølgelig siger. Smykke ikke ting om dig selv for at passe til jobbet. Hvis du skal gøre det, er det egentlig ikke rigtigt rigtigt for dig. Som dit håndværk, din filosofi, minde dig om at være reel og være konsekvent.

Interviewere ønsker at se en filosofi, der afspejler entusiasme for dit arbejde, en stærk arbejdsmoral og dybden af ​​din oplevelse. For nogle stillinger kan potentielle arbejdsgivere også teste for at se, om du har holdt op med tendenser i dit felt. Dit CV beskriver din erhvervserfaring, men din filosofi opsummerer, hvordan du nærmer dig dit arbejde, og hvad der gør dig vellykket på det. Det kommer til kernen i sagen for interviewere.

Bestemmelse af din arbejdsfilosofi

Lad være med at blive skræmt og forsøge at definere dig selv. Lav en selvvurdering for din karriere. Tænk på, hvad der gør dig god til hvad du gør. For eksempel er du ressourcefuld, nogen der kan tænke uden for boksen og finde en løsning uanset begrænsningerne? Eller er du en hård arbejdstager, der giver den 110% indsats hver dag? Er du en holdspiller, nogen der ser teamwork som afgørende for en vellykket organisation? Disse er kategorier af holdninger til arbejde, der udgør en personlig filosofi. Andre kategorier omfatter kreativitet, lære af fiasko eller fejl, være visionær, dedikeret til at hjælpe eller tjene, motivation, tilpasning til nye eller stadigt skiftende omstændigheder, evne til at balancere, blomstre på unikhed, være fokuseret eller give stærkt lederskab.

Ingen er blot en af ​​disse kategorier. Bland og match og kom med din arbejdsetik og holdninger til at skabe din unikke personlige erklæring.

Sådan tilberedes

For at forberede dit svar til et bestemt interview, start med at undersøge missionsopgørelsen for det firma, du interviewer med. Denne erklæring skal være tilgængelig på selskabets hjemmeside. Lær om virksomhedens mål og midler. Forskning dens marked niche. Forstå sine risici, krav og konkurrence. Og så definer, hvordan din filosofi vil hjælpe det selskab i sine mål.

Hvis du har netværkstilslutninger hos virksomheden, kan du også oprette et informativt interview for at lære om arbejdspladskulturen.

Det kan hjælpe med at gennemgå nogle af de teoretikere, der har formet nuværende praksis på dit felt, men det er acceptabelt at nævne, at du er eklektisk i din tilgang, og skræddersy dine handlinger ud fra situationen. Bare sørg for at du kan beskrive de specifikke fremgangsmåder, du oftest tager for at sikkerhedskopiere dine svar.

Når du spørger opfølgende spørgsmål, kan interviewpersoner bede om eksempler på, hvordan du har anvendt din filosofi. Så vær klar til at beskrive specifikke situationer, de handlinger du har taget, og de positive resultater, du genererede gennem din tilgang.