Jobspecifikke Interview Spørgsmål og Svar Tips

Indholdsfortegnelse:

Hvad er jobspecifikke interviewspørgsmål?
Tips til besvarelse af jobspecifikke interviewspørgsmål
Top Interview Spørgsmål Opført af Type Job

Kan du gøre jobbet? I spidsen for enhver ansættelseslederes sind, når de udfører jobsamtaler, er jobspecifikke interviewspørgsmål designet til at måle en kandidaters evne til at udføre jobets opgaver mod det færdighedssæt, der kræves for at udføre stillingen effektivt.

Denne type interview spørgsmål, men det kan blive spurgt, er især vigtigt for job, hvor du har brug for teknisk viden, eller hvor virksomheden har brug for en erfaren kandidat, der kan udføre jobbet fra den første dag.

Hvad er jobspecifikke interviewspørgsmål?

Jobspecifikke interviewspørgsmål er designet til at afgøre, om du har den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at udføre det job, som du overvejes. Når du svarer, er dit mål at vise, at du er bedst egnet til jobbet ud af alle de ansøgere, som arbejdsgiveren interviewer.

Ud over hurtige færdigheder vil arbejdsgiveren også undersøge, om du har den rigtige tankegang for jobbet og kan bidrage til at nå virksomhedens mål.

Tips til besvarelse af jobspecifikke interviewspørgsmål

Tjek jobkravene. Inden du går i et interview, skal du kontrollere jobkravene, der er anført i jobannoncerne, som du svarede på. Lav en liste over de færdigheder, du har, der matcher disse krav. Gennemgå listen forud for interviewet, og hvis du har brug for et "snydeark" -notering ned på listen på notepadet, tager du med i interviewet.

Vis hvad du ved. Vis intervieweren at du ved, hvordan du gør jobbet, ved at give specifikke eksempler på praktisk viden, du har, når du svarer på interviewspørgsmål. Når du reagerer med de faktiske oplevelser og situationer, du har oplevet på arbejdspladsen, viser du intervieweren, hvad du kender i stedet for blot at sige, at du kan gøre jobbet.

Vis dine færdigheder. Som jeg nævnte, har virksomheden en særlig færdighed i tankerne. Derfor blev du valgt til et interview. De færdigheder, du har angivet på dit CV og nævnt i dit brevbrev fik dig interviewet. Vær sikker på at du ved præcis, hvad der er på dit CV eller CV og de oplysninger, du indtastede, hvis du udfyldte en jobansøgning. Fremhæv de mest relevante færdigheder under dit interview.

Kapitaliser på legitimationsoplysninger. Har du en uddannelse eller har du taget kurser på banen? Har du certificeringer eller speciel træning til jobbet? Sørg for at nævne dine legitimationsoplysninger under interviewet. Viden er virkelig magt, når det kommer til jobsamtaler, og jo mere du kan relæere, hvad du ved, desto bedre er dine chancer for at blive inviteret til et andet interview og i sidste ende få et jobtilbud.

Være ærlig. Uanset hvor meget du vil have jobbet, vær ærlig og ikke sig, at du ved, hvordan du gør noget, hvis du ikke gør det. Hvis du ikke har alle de nødvendige færdigheder eller uddannelsesmæssige krav, kan virksomheden være villig til at træne dig. Hvis ikke, vil jobbet ikke være en god form, og det vil være en udfordring at lykkes i virksomhedens rolle. Det er bedre at videregive et job, end det er at mislykkes og ender med at tabe det, fordi du ikke var kvalificeret.

Tag dig tid til at forberede dig grundigt på dine jobsamtaler. Gennemgå både de generelle interviewspørgsmål, der stilles til alle ansøgerne for beskæftigelse og jobspecifikke interviewspørgsmål. Overvej hvordan bedst at reagere, og sørg for at have eksempler klar til at dele med ansættelseslederen. En lille viden om virksomheden selv reflekterer altid godt på dit ønske om at blive en del af, hvad de laver.

Top Interview Spørgsmål Opført af Type Job

For at få ideer om typen af spørgsmål, der vil blive stillet baseret på det job og branchen, du søger om, skal du gennemgå disse jobspecifikke interviewspørgsmål sammen med prøve svar.

A-D