Sådan sammenligner du arbejdsgiverfordele

Arbejdsgivergodtgørelsespakker overses ofte af jobsøgere. Når du har fundet dit drømmejob eller din drømmeløn, stopper spørgsmålene stort set der.

Men hvad nu hvis du overvejer mere end et jobtilbud, eller beslutter, om du skal forlade dit nuværende job til en lateral bevægelse? I disse tilfælde kan arbejdsgiverbidrag være afgørende for din beslutning.

Hvilke benefit pakker indeholder

Fordele pakker, herunder sygesikring, aldersplaner, ferie og sygeorlov, og livs- og invalideforsikring kan repræsentere op til 30 procent af din kompensation.

Sådan sammenligner du arbejdsgiverfordele

Store fordele kan medvirke til at øge jobtilfredsheden og kan hjælpe dig med at spare eller spare flere penge over tid. Her skal du være opmærksom på, når du sammenligner arbejdsgiverbidrag.

Pensionsplan

Der er forskellige typer pensionsordninger, og virksomhederne kan tilbyde en kombination, der omfatter mere end en. Du kan begynde at evaluere dem ved at definere dine vilkår.

Nogle virksomheder tilbyder, hvad der er kendt som ydelsesbaserede pensionsordninger, som de fleste ville kalde traditionelle pensioner. Arbejdsgivere, der tilbyder ydelsesbaserede pensionsordninger, yder regelmæssigt bidrag til planen, og planen garanterer en vis månedsindkomst for den ansatte i pensionen.

Den anden fælles mulighed er en bidragsbaseret plan, som omfatter planer som 401 (k). I denne form for planlægger medarbejderne regelmæssigt bidrag til kontoen gennem deres lønsedler før skat. Pengene er investeret og kan vokse over tid, men der er ingen garanteret afkast, og medarbejderen forvalter både investeringen og fordelingen.

Små virksomheder kan i stedet tilbyde enindividuelle pensionskonto (IRA), SEP IRA eller SIMPLE IRA. Disse arbejder som en 401 (k), men kan have forskellige bidragsgrænser. Roth IRA'er kan også tilbydes, hvor du lægger efter skat dollars, men pengene bliver ikke beskattet igen, når pengene trækkes tilbage ved pensionering.

En arbejdsgiver, der tilbyder en bidragsbaseret pensionsordning eller IRA, kan arbejdsgiveren også matche bidrag, hvilket er en ekstra fordel. Nogle arbejdsgivere vil svare til 50 procent af det beløb, du lægger på kontoen, op til seks procent af indkomsten. Planen kan også være etableret, hvilket betyder, at de fordele, du modtager, tilfalder over tid.

Sygesikring

Hvis du overvejer et fuldtidsjob i et mellemstor eller stort firma, vil sundhedsforsikring sandsynligvis være en del af de fordele, du tilbydes. En fuld 84 procent af fuldtidsansatte i amerikanske virksomheder med mere end 100 ansatte har sygesikring gennem arbejde, ifølge Bureau of Labor Statistics.

Den gennemsnitlige arbejdsgiver betaler omkring $ 6.025 for individuel dækning, hvor medarbejderen bidrager med omkring $ 1.081 i 2014. Arbejdsgiverne betaler gennemsnitlig 16.834 dollar for familiedækning, hvor medarbejdere bidrager med 4,823 dollar om året, ifølge Kaiser Family Foundation. Numre som dem forklarer hvorfor arbejdsgivernes dækning er så værdifuld. Hvis du har en mulighed, skal du kigge efter den dækning, du har brug for, kontrollere, om din læge er i netværket, og sammenlign, hvor meget hver plan koster med hensyn til månedlige lønsedelsfradrag samt fradrag, afskrivninger og recepter.

Dental og visionsdækning

Omkring 60 procent af amerikanerne får stadig dental dækning gennem arbejde, og omkring samme antal har privat sygesikring, der omfatter syn. Dental og vision dækning vil sandsynligvis ikke svæve dit job valg, men hvis du overvejer to tilbud, skal du kontrollere, om dine udbydere er i netværk, og hvor meget du vil betale i årlige præmier, copays og fradrag.

Livsforsikring

Næsten to tredjedele af fuldtidsansatte tilbydes livsforsikring gennem arbejde, og det er en af ​​de mest populære fordele omkring. Omkring 97 procent af befolkningen deltager i selskabets livsforsikringsydelser. Det er billigt og ofte tilgængeligt uden fysiske test, og betaler normalt mindst et års lønværdi, hvis noget skulle ske for dig. Find ud af om virksomheden betaler for dækning og hvor meget, og hvis du som medarbejder kan købe ekstra dækning til en nedsat sats.

handicap

Virksomheder med mere end 100 ansatte vil sandsynligvis tilbyde en form for invalideforsikring. Men det meste er kortsigtet handicap, som dækker en procentdel af din løn, hvis du er ude af arbejde i en periode, der går ud over din tildelte ferie eller syge tid. Den mindre almindelige mulighed er langsigtet handicap, som tilbydes af mindre end halvdelen af ​​de amerikanske arbejdsgivere i henhold til LIMRA. Da en anslået en ud af fem medarbejdere vil savne arbejde på grund af handicap, er forsikring, der dækker måneder eller år med ubesvaret arbejde, hvis du bliver syg eller skadet uden for arbejde, en værdifuld fordel.

Ferie tid

Ferie er ikke garanteret i USA, men vi får en gennemsnitlig 13 dages betalt ferie tid pr. År. Et tilbud, der indeholder mere end det, kan være værd at overveje, hvis fridag er vigtig for dig. Husk at kontrollere, om sygedag og ferie er inkluderet i ferie tid. Nogle virksomheder tilbyder nu "pay-off" (PTO) dage, der kan virke meget generøse på overfladen. Husk PTO kan inkludere alt ferie, personlig, syg og ferie tid.

Dagpleje

Uanset om du har børn nu eller ej, er on-site eller firma-sponsoreret dagpleje en værdifuld fordel. Studie efter undersøgelse har vist, at dagpleje øger medarbejderretention, produktivitet og henvisninger, og tilgængeligheden af ​​dagpleje på stedet har stor indflydelse på potentielle medarbejdere. Når du overvejer et job hos et firma, der tilbyder dagpleje, kan du bede om at tage en tur i daginstitutionen.

Balance mellem arbejde og fritid

Livskvalitet er vanskeligere at kvantificere, og det kan være svært at få et klart billede fra en potentiel arbejdsgiver. Sammen med ovenstående fordele kan du lære om de timer, du forventes at lægge i hver uge. Husk, din tid har en værdi. Hvis din arbejdsuge er 40 timer, gør du mere i timen end hvis det er 80 timer. Hvis et firma udvider en vis fleksibilitet i planlægningen til hårdtarbejdende medarbejdere, kan jobbet være mere værd end et andet, der tilbyder et par tusind ekstra dollars i løn.

: Hvad skal man overveje, før man accepterer et jobtilbud

Relaterede artikler: Jobtilbud Checkliste | Sådan vurderer du et jobtilbud | Tips til at finde en job med en god pensionsplan