Top brancher med mest lønstagnation

Hvad er lønstagnation og hvordan påvirker det din indkomst? Det kan være overraskende at høre, at lønningerne er vokset meget lidt i den seneste tid, trods nyhedshistorier om et blomstrende aktiemarked, lav arbejdsløshed og øget økonomisk vækst. Deregulering og skattefritagelse for virksomheder og enkeltpersoner krediteres med at stimulere virksomhedernes vækst og ansættelse.

Flashy nyheder efter meddelelsen om skattelettingsplanen, der henvises til firmaer som AT & T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Rejsende og Walmart, som alle tildeler bonusser til medarbejdere. Disse overskrifter malet et billede af dramatisk stigende kompensation.

Hvad er lønstagnation?

Data om lønforhøjelser afslører en anden skråning til kompensationstendenser. Løn stagnation opstår, når der ikke er en vedvarende stigning i lønningerne i reale termer, selv når økonomien går godt ud fra andre økonomiske foranstaltninger.

Data fra forskellige undersøgelser indikerer en meget beskeden indtægtsvækst, og nogle kilder viser faktisk et fald (eller i bedste fald ingen stigning) i lønninger, når inflationen er indregnet i ligningen. Foranstaltninger til reallønstigninger viser, at mange arbejdstagere - især lav- og mellemindkomster - i de sidste 15 år har fået få eller ingen købekraft efter inflationen.

Årsager til lønstabilisering

Der er en lille aftale blandt eksperter om årsagerne til lønstagnation:

• Nogle økonomer mener, at stigende udgifter til sundhedsydelser har begrænset arbejdsgivernes mulighed for at øge lønningerne.
• Nedgangen i fremstillingen, stigningen i automation, og skiftet til lavere lønnet job er også citeret som faktorer.
• Arbejdskraftforeningernes mindskede indflydelse har påvirket de blivende arbejders evne til at presse arbejdsgiverne til højere lønninger.
• Nogle eksperter peger på det relativt lave uddannelsesniveau i USA sammenlignet med andre industrialiserede lande.
• Globalisering og outsourcing har gjort det muligt for arbejdsgiverne at identificere billigere arbejdskilder uden for landet.

• Fremkomsten af ​​'gig økonomien' og tilgængeligheden af ​​billigere freelance arbejdskraft menes også af nogle at undertrykke lønninger.

Løn Stagnation Baseret på Indkomstniveau

Pew Research Center anvender data fra US Bureau of Labor Statistics til at argumentere for, at medarbejderlønnen har stagneret i de sidste 40 år. Deres data tyder på, at den gennemsnitlige sædvanlige ugentlige indtjening steg fra 232 dollar i første kvartal 1979 til 879 dollar i andet kvartal 2018. I reelle inflationsjusterede vilkår havde den samme 232 dollar i 1979 den tilsvarende købekraft til 840 dollar i dagens dollars, hvilket betyder, at der har været meget lidt faktisk stigning i indtjeningen.

Pew rapporterer, at de fleste løngevinster er gået til de højeste lønmodtagere. Siden 2000 har sædvanlige ugentlige lønstigninger steget med 3 procent (i realtid før inflation) blandt arbejdstagere i den laveste 10 procent af indtjeningsfordelingen og 4,3 procent blandt de laveste 25 procent af lønmodtagerne. Blandt de ansatte i de 10% af fordelingen, der er realt, er reallønnen steget med 15,7 procent til 2,112 dollar om ugen - næsten fem gange den sædvanlige ugentlige indtjening i bunden tiendedele (426 dollar).

Mere indkomst, mindre købekraft

PayScale, som er førende inden for præcise data og software til brug for cloud-kompensation til virksomheder og enkeltpersoner, har også udviklet et indeks, der sporer reel lønvækst og stagnation. Det viser et endnu mere negativt billede af lønvæksten. PayScale rapporterer, at lønningerne siden 2006 er steget med 12,9 procent i USA, men når du faktor i inflationen er reale lønninger faktisk faldet med 9,3 procent.

Med andre ord køber indkomsten til en typisk arbejdstager i dag dem mindre end i 2006. PayScale Real Wage Index inkorporerer forbrugerprisindekset (CPI) i PayScale Index (som sporer nominelle lønninger) og ser på købekraften af løn for fuldtids private industriarbejdere i USA Indeksdataene for 3. kvartal 2018 viste, at reallønnen faktisk faldt med 1,8 procent siden tredje kvartal af 2017. PayScale-data viste igen, at arbejdere havde den laveste lønvækst.

Industristendenser i lønstagnation

PayScale-indekset rangerer lønudviklingen i 15 industrier i 15 brancher fra tredje kvartal af 2018. Væksten går fra 1,7 procent i fast ejendomssektoren i high end til -1,7 procent for transport / oplagring i den lave ende. Industrier med en kompleks serviceorientering og relativt lav indflydelse fra globaliseringen har påløbet de højeste løngevinster. Disse industrier omfatter teknologi, teknik / videnskab og finansiering / forsikring. Sektorer som fremstilling, transport og sundhedspleje (hvor arbejdstagere har reduceret gearing) har tendens til at forsvinde.

Den fuldstændige rangering af årstallet for industriel lønudvikling er som følger:

• Fast ejendom 1,7%
• Teknologi 1,6%
• Engineering / Science 1.5%
• Finans / Forsikring 1,2%
• Detailhandel / kundeservice 1,2%
• Nonprofits 1,1%
• Agenturer og konsulentfirmaer 0,9%
• Uddannelse 0,4%
• Byggeri -0,2%
• Sundhedsvæsen -0,2%
• Kunst / Underholdning / Fritid -0,2%
• Energi og hjælpeprogrammer -0,4%
• Indkvartering og madvarer -0,4%
• Produktion -0,7%
• Transport / Opbevaring -1,0%

Erhvervstendenser for lønstagnation

PayScale-indekset for erhverv udspiller 19 jobkategorier og konstaterede, at væksten varierede fra 3,5 procent i marketing- og reklamegruppen til -3,8 procent i transportarbejder. Beskæftigelser med høj viden og færdighedskrav som regnskab / finansiering, informationsteknologi og videnskab har tendens til at gå bedre end områder, hvor arbejdere lettere kan erstattes, og som nu mindre sandsynligt har en faglig løftestang. Felt som transport, fremstilling, installation / vedligeholdelse / reparation og mad service viste lønnedgang.

Den fuldstændige rangering af beskæftigelsesvækststallene for året på året er som følger:

• Marketing og Reklame 3,5%
• Regnskab og Finans 1,8%
• Social service 1,6%
• Informationsteknologi 1,3%
• Videnskab og Bioteknologi 1,2%
• Kunst og design 1,1%
• Media og Publishing 1,1%
• Menneskelige ressourcer1,0%
• Detailhandel 1,0%
• Arkitektur og teknik 0,9%
• Administrative og Clerical 0,7%
• Juridisk 0,4%
• Salg -0,4%
• Byggeri -0,5%
• Sundhedspleje / Teknisk Sundhedspleje -0,8%
• Food Service -0,9%
• Installation / Vedligeholdelse / Reparation -1,6%
• Produktion og Produktion -3,1%
• Transport -3,8%