Sådan får du et stort job

På trods af at man beskæftiger en relativt lille procentdel af praktiserende advokater, "BigLaw" væver stor i den populære fantasi - og i sindet af indkommende lovstuderende, der stræber efter at gå sine prestigefyldte (og højtbetalte) haller. Før vi kommer ind i detaljerne om, hvordan man får et BigLaw-job, lad os tale om nogle grundlæggende ting - hvordan fungerer disse firmaer alligevel?

Grundlæggende om BigLaw

Når vi taler om "BigLaw", taler vi om firmaerne på AmLaw 200-listen med nogle få tilfældige outliers, der er smidt ind. Disse firmaer har hovedkontor i store byer, især New York og Washington, DC, og de kan ansætte tusindvis af advokater i kontorer rundt om i verden. Nogle af de største kontorer kan have 1.000 + advokater.

Traditionelt havde store advokatfirmaer to advokatkategorier: partnere og medarbejdere. For en generation eller to siden var den grundlæggende forventning, at hvis du formåede at blive ansat som en associeret virksomhed og gjort kompetent arbejde i 8-10 år (give eller tage), ville du blive en equity partner, hvilket betyder at du ville være en del ejer af virksomheden, og du vil dele i overskuddet. Partnere flyttede sjældent rundt, og det var sjældent for folk at arbejde på flere firmaer i løbet af en karriere.

Hvordan ting ændrede sig i 1980'erne

Alt denne fornuftige opførsel blev ændret i 1980'erne, da AmLaw-listerne blev offentliggjort først og fremmest med overskriften "profit per partner" hos de største firmaer i landet. Pludselig havde alle et scorecard, og det var ikke overraskende, at succesrige partnere hos relativt lavere betalende virksomheder begyndte at hoppe skib til virksomheder med højere PPP.

Således er stigningen af ​​den "laterale bevægelse" en omskifter på partnerskabsniveau fra et firma til et andet. De mest sandsynlige at kunne gøre sådanne træk var "regnmagterne" (de mennesker, der bragte kunderne og dermed pengene) med en stor "bærbar forretningsbog" (hvilket betyder, at deres kunder ville følge dem med til det nye firma).

Når overskud pr. Partner blev en vigtig metrisk (og et vigtigt middel til at hænge på hver enkelt virksomheds mest produktive partnere), udviklede BigLaw andre teknikker til at puste op PPP. Chief blandt disse var ansættelse flere associerede (for at øge gearing) og reducere procentdelen af ​​associerede virksomheder, der flyttede til at blive partnere (derfor sikre et stort stykke af cirkel for hver partner).

Non-Equity Partner

Virksomheder skabte også en ny type "non-equity partner" (undertiden kaldet "counsel"), som i det væsentlige er en glorificeret senior associerede rolle med en løn, men ingen andel i overskuddet. Åh, og presset for at regne stigende antal timer - i betragtning af at firmaerne typisk bliver betalt af timen - steg nogensinde højere, for at sikre nok penge til en generøs partnerudbetaling.

Sammen med disse tendenser er det ret nemt at se, hvorfor store advokatfirmaer ikke har det bedste ry som gode steder at arbejde. Den traditionelle gulerod (partnerskab) er blevet meget usandsynlig, selv for de yderst dygtige og drevne medarbejdere, der flocker til BigLaw hvert år.

Ratcheting up billable time krav sikrer, at jobbet i sig selv bliver mere umenneskeligt, med lidt udsigt til balance mellem arbejde og liv. Og fordi meget få medarbejdere har nogen chance for at blive fremmet til partnerskab, er incitamentet til at investere i mentorskab og uddannelse (traditionelt grunde til at acceptere et BigLaw-job) væsentligt mindre.

Kraftige konkurrencer for BigLaw-positioner

Og alligevel … lovende studerende rundt om i landet konkurrerer kraftigt for at lande en BigLaw position! Når du overvejer den gennemsnitlige lovskolestudies gæld og en startløn på $ 160.000 plus bonus, er det ikke forfærdeligt overraskende, at virksomheder har masser af potentielle medarbejdere at vælge imellem.

Hvis du tror, ​​du vil have et BigLaw-job, skal du lære om det grundlæggende i interviewet på campus, hvordan man får tilbagekald, hvordan man får et sommertilbud, hvordan man får tilbud om at komme tilbage efter sommerprogrammet og alternative måder at få ansat (uden at deltage i et sommerforbundsprogram).