Få et stort job: Ace Your Summer Associate Interviews

Hvis du har dine seværdigheder sat på et BigLaw-job og allerede har gennemført campusinterview (OCI), er det tid til at snakke om sommeren associerede interviews. Du vil gerne have dit sommerforbundsinterview, så du kan lande en tilbagekald og få tilbuddet.

Acing det indledende sommeren associerede interview

Holde alle firmaer og steder lige er en af ​​de mest udfordrende dele af OCI for studerende på prestigefyldte skoler. (Tøft liv, ikke?) Ud over det grundlæggende, er her, hvad virksomheder søger efter i et første sommerforbundsinterview.

• Er du nacn? Overvej den stakkels advokatfirma OCI interviewer, som skal tale med tilfældige lovstuderende hele dagen lang. Law studerende er gode på mange ting, men desværre er social interaktion ikke nødvendigvis højt på denne liste. For at imponere en interviewer behøver du ikke at være Conan O'Brien. Du skal bare dække det grundlæggende: dejligt outfit, passende hårklipp og makeup (hvis relevant), fast håndtryk, mint frisk frisk ånde og en generelt behagelig oplevelse. Få øjenkontakt, smil, svar på spørgsmål direkte, og så videre. Hit disse minimum, og du vil være en stjerne!

• Er du dybest set kompetent? Advokater bliver betalt for at være kompetente og kender ting. I OCI-sammenhængen betyder det, at du har brug for at vide, hvorfor du er interesseret i at arbejde på dette firma, hvilken type arbejde du tror, ​​du i sidste ende vil gøre, og have en vis forståelse for realiteterne i BigLaw-livet. (Fortæller intervieweren, hvor spændt du er at forlade kontoret kl. 5:00 til at træne til din kommende triathlon er generelt ikke tilrådeligt.) Hvis det er klart for intervieweren, at du ikke har set på deres hjemmeside mere detaljeret, er du ikke få en tilbagekaldelse. Ligeledes, hvis du ikke kan tale sammenhængende om alt i din ansøgningspakke (herunder din skriftprøve, hvis du har indsendt en), får du ikke en tilbagekald. Du behøver ikke at blive vanvittig her, men det ville behøve dig at tænke på de spørgsmål, du bliver spurgt og forberede nogle scripted svar. Og selvfølgelig vil du sørge for du Har nogle gode spørgsmål til dem fordi det er en del af at være en kompetent interviewee.

• Er du god pasform? På et eller andet niveau er der ikke meget, du kan gøre ved din "fit" med visse firmaer. Nogle virksomheder er preppy, nogle er fratte, nogle er cerebrale eller iværksætter, og så videre. Hvis firmaet bare ønsker at ansætte nogen, der ligner de eksisterende partnere, så er du stort set ude af held, hvis du ikke er en gammel hvid fyr. Når det er sagt, forhåbentlig, interviewer du med firmaer ville være en god kulturel form for dig. Forudsat at det er tilfældet, kig efter områder af commonality, om det er det faktum, at intervieweren gik til samme lovskole du er ved (spørger om, hvordan tingene er ændret i nabolaget er en stor undersøgelseslinje med ældre partnere) eller at du er interesseret i deres praksisområde. Igen, uden at gå overbord, prøv at slippe disse bånd af forbindelsen ind i samtalen - så du kan være "en af ​​banden." Hvis du ikke føler dig komfortabel med at arbejde disse snes i samtalen, skal du sørge for at praktisere for dit interview på forhånd.

• Vil du skræmme nogen? Okay, så du har gået forbi den første gatekeeping - hvad kunne muligvis holde dig fra en tilbagekaldelse? Enhver antydning at du måske ikke er sikker på at forlade hos en klient! Advokatfirmaer er blevet brændt af nok søsterselskaber, at de vil ikke ofte tage en chance for nogen, der sender en "du kan ikke stole på mig" vibe. Så i bund og grund bid din tunge. Ingen off-farve bemærkninger af nogen art (sexistisk, racistisk, ageist, vælg) er passende, nogensinde. Og vær meget, meget forsigtig med humor! Der er en god chance for, at du ikke er så sjov som du tror, ​​og du vil ikke blive husket som den fyr der fortalte en virkelig dum joke, som ingen troede var sjov. Mennesker vilje husk, og ikke på en god måde.

• Er dine karakterer høje nok? Åh, ja, reddede det bedste til sidst! I sidste ende betyder det ikke noget, hvor fantastisk du er ved at interviewe … hvis dine karakterer ikke er høje nok, får du sandsynligvis ikke en tilbagekaldelse. Mange virksomheder opretholder interne matricer af "acceptable" klasseområder på forskellige skoler. Selvom en smule afvigelse er tilladt, er disse typisk ret faste. Så før du vælger de firmaer, du vil interviewe med, har du brug for en ret god ide om, hvem de søger at ansætte. (Ofte vil skolen frigive disse oplysninger, da det er spild af alles tid at få eleverne til at interviewe med firmaer, der aldrig vil ansætte dem.) Det er fint at få et par "rækkevidde" firmaer på din liste, men sørg for at du er i acceptabel rækkevidde for de fleste af dem, eller du leger med ild.

Med disse faktorer i tankerne, bare prøv at slappe af, vel vidende at du er godt forberedt, og gå ind der og ess, at sommeren forbinder interview!